1樓：匿名使用者
生活中什麼樣的人都會碰到的。
2樓：薔聞鑲
同事之間和諧相處，為人低調，工作認真負責，才能受好評呀。
3樓：班曦哲
你一天到晚手把手教學，還挑同事的刺，別人工作態度能很好嗎？從你的話中，覺得你說的應該是你的上司吧，如果你是才參加工作的，你應該虛心學習，即使你覺得你什麼都會，也要虛心學習，挑同事刺，是工作上的問題，應該本著，有則改之，無則加勉的態度，什麼事別拿他當對立的一方，否則工作起來很憋屈。
4樓：金喜百合
從你這兩句話看得出來。這個人還是做事非常認真，要求也比較嚴格，標準也是比較高的。但是。
不注意同事之間的溝通的方式和方法，因此總挑。同事的次而且是直接了當的去。指責同事這樣就會導致即便你有很好的。
教學手法。即便你付出了很多。即便是你手把手的耐心的教學。
你付出了這麼多，都是因為你挑同事的刺是直接了當的，所以影響了別人的工作態度。所以說。還是要注重。
教學的方式方法。不光是要傳授一些，有用的。知識和技術而且還要和同事們搞好關係，打成一片，這樣才會更好一些。
同時。還要說回來。每個人的性格不同，表現形式也不一樣。
你指責的這個人。他雖然是。愛挑同事的刺挑毛病。
但是他還是乙個誠實實實在在的人。並且也能為同事們付出。辛苦手把手的教學因此這也是要相互理解的。
既要讓他去改變一下和同事們之間的溝通方式，而且同事們也要。正確的理解。他雖然表現的方式不大，對，但是還是。
努力在。一天到晚的手把手教學的還是付出了很多的辛苦和。真誠的。
雖然他這樣是影響了同事們和別人的工作態度的，但是。看人首先要看他是否是。真心還是假意說明這個人是真心實意的。
同事們可以找機會和他溝通一下。指出這樣大夥是很難接受的，乙個事情，這種方式需要讓他改變一下。但是首先要讓他知道才可以。
總歸還是相互。在他改變教學方法的時候。其他同事也要改變一下嘗試著接受他真誠的。
教學的一種方式。這樣大家會共同進步的。
5樓：匿名使用者
我們單位有個員工，發現問題，他會主動找到你跟你說，如果你不怎麼樣怎麼樣的話。我就要去找甲方領導彙報談談你的問題。你倆是平級，不牽扯到誰管理誰，可是你經常會受到他的威脅。
打個比方，兩個人站崗。他去偷懶了，一分鐘都沒站，而你站了半天兒了。想去趟廁所，他發現了就會暴跳如雷，說找甲方領導，解決你的問題。
你可能會感覺莫名其妙，其實甲方的領導也不認識他，只能說自己倒黴，多找自身原因，能躲就躲著點兒，躲不了也別得罪這樣的人。
同事工作態度不好，能完全怪同事自己嗎，你經常吩咐同事做事還要他挑刺，別人態度好才怪？
6樓：來自天堂寨甜蜜的佈雷特
可以善意指出工作上的改進意見，不能總挑刺，批評指責，否則同事的態度肯定不會好。
7樓：橙子的遊戲屋
所以說大家要將心比心還是要多站在對方的角度去考慮問題對吧不能一味的只考慮自己不能太自私嘛。
8樓：吟雪
我覺得同事之間工作態度要友好，而且對於別人的請教也應該放低自己的姿態，儘自己的能力所學的知識去幫助別人，如果態度不好，我覺得別人在態度和行為上也會進行反擊，所以這種情緒往往都是互相的。
9樓：在昌谷寺讀**的蜻蜓
這個的話肯定是互相都有一定的事情，還引起他的不滿發脾氣這一塊的，嗯，主要是你要是跟他一起幹了一件事情的話不要吩咐，他那種的話可能他就要好得多了。
10樓：孓帆
這就是所謂的雞蛋裡面挑骨頭。記得你們本沒有骨頭，但是如果說你讓人家能夠挑出骨頭來，這就說明你的工作沒有完成好。我們為什麼不好好的完成一件事，讓別人從雞蛋裡面挑不出骨頭。
這樣人家就沒有閒話可說。如果你長期。工作完成的很好，平等就無從。
再找你的麻煩再挑刺。一切從自己做起，好好幹吧，祝你好運。
11樓：不知不宅
這個要看他的態度問題，做不好是完全可以的，但是不可以總是都做不好，這樣當然就會出錯。
12樓：纖秀硬筆
同事態度落實不好是你的原因造成的，那麼你就應該好好思考，你是否為同事，做什麼事情，如果都是別人的幫忙，那是別人的情分而不是義務，所以如果你還要偶像他工作直接，繼續挑刺，那如果別人對你的態度，沒有好氣的話，原因非常明顯，別人也是，可以對，對你的。
13樓：網友
同事工作態度不好，其實真不能怪別人，應該怪自己，說明自己做的還不夠完善，如果自己的工作特別優秀，同事挑刺也挑不出來。
14樓：樓平瑩
態度不好可以理解，只能自己調節，偶爾態度不好可以理解，但是總是不好就說不過去了，還是要管理好自己的情緒的。
15樓：風語少年
是的，如果有矛盾，首先應該從自己身上找原因，認真反省自己，多和同事協商，也多應該站在別人的角度考慮，還應該有一顆包容的心才是。這才是正確的待人處事方式。
16樓：揭彗雲
這個態度不好也取決於對方對你的態度如果對方對你的態度是。非常有禮貌非常友好的我想對方的態度也不會。那個超不好的方向發展。
17樓：
是的，俗話說乙個巴掌拍不響，別人對自己的態度不好，跟自己也有很大的關係，所以雙方都應該反思改進在工作中的一些做法和說法，給別人乙個尊重別人才會給你尊重。
18樓：網友
工作中同事之間的關係需要處理好，首先自己的心態需要放好，能夠吩咐你做事情的基本上也是領導，領導安排的工作也應該做好，同時別人挑刺說明自己做得不完善，就當是自己學習的乙個機會。
19樓：網友
說的沒錯，你經常吩咐同事做事，還要挑他刺，還怪同事工作態度不好，放在誰身上，都會心情不好的。
20樓：網友
同事工作態度不好，不能夠完全是同事自己的問題，但是對於工作態度和心態需要放好，有問題二個人及時溝通。
21樓：曾經未來
工作一定要和同事搞好關係，做自己的工作，要認真完成，要低調，做好自己。
22樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
同事之間需要溝通 有效的溝通 同事態度不好一定是有原因的 看他是針對你 還是一直這樣。
23樓：畢鑲
其實我們作為同事之間還是需要互相的包容和理解的，因為只有包容我們的關係變得更加的融洽。
24樓：伴度可
同事之間理應平等相待，可以各自幹好自己的工作，並努力幹出成績，那樣的同事容易被孤立。
25樓：焦焦焦的故事
乙個巴掌拍不響，你對人家的態度決定了人家對你的態度！所以不能全怪別人，先反省自己！
辦公室同事其中某乙個老是針對我，老是挑我的刺，老是來指揮我！還說難聽話，我和她是平級，我該怎麼辦？
26樓：網友
碰到這種人，只能拼厚臉皮了，如果她指使你做事，你就當沒聽到，或者直接告訴她，你手頭上在做領導吩咐的事，她自己的事情自己做。反正除了領導吩咐你做的事，不要理她，這種人你越回應她越嘚瑟，視而不見才是最佳反擊，你和她平級，你不理她，她也拿你沒轍。
27樓：網友
乙個你無需搭理她，只要不是太過分了，你就當她是放屁好了，當然主要是你要和你們領導打好關係，可能不是關係很好，但是不能是中下水平。
28樓：三克油馬吃
他與你平級，有什麼資格說你，更何況是指揮你。
以後不能搭理他，再挑你的刺兒，以牙還牙。
討厭的同事工作中處處挑你刺，還打小報告使壞，躲都躲不起，怎麼辦？
29樓：蒼公攜天西歸去
試著和好，抓住它的稟性，成為朋友，總比成為敵人強。
30樓：你不能號
一樣的，躲也躲不去，我還學哈巴狗討好她一下，人家不買賬。
31樓：井流惠
哎，工作處處是套路啊。
單位的乙個男同事總愛挑你刺，偶爾還會嫌棄你，但又愛學你說話唱歌，時不時的還會挑逗你，這是啥意思？
32樓：司空覓楓
這種情況可能有很多種可能的解釋，但是根據你描述的男同事的行為，他可能對你有一定的興趣或者喜歡。以下是一些可能的解釋：
1. 他可能對你有好感：他挑剔你的原因可能是因為他對你有所注意，希望更多地瞭解你。他學你說話唱歌可能是為了引起你的注意或者嘗試接近你。
2. 他可能只是喜歡挑逗你：他可能覺得你很有趣，想要和你開玩笑，或者只是想引起你的注意。
無論是哪種情況，你可以通過更多的觀察和交流來了解他的真實意圖。如果你覺得他的行為讓你感到不舒服或者有攻擊性，你可以直接跟他溝通，讓他知道你的感受。
33樓：幸運降臨擋吾住
這是他吸引你注意力的方法，其實是他喜歡你，以這種方式接近你。
34樓：網友
追女生或撩妹的十八般武藝全用上"(他可能有老婆)。。
男同事以前在工作上總挑我刺，和我抬扛，現在見我時說話卻很不自然是為什麼？
35樓：網友
可能是他反思自己的不對了。
也可能是發現了你的優點 自己不好意思了。
還有可能是喜歡你了。
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