1樓：網友
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這種事情遇到了確實是很難說的，畢竟老闆死了，俗話說人死帳清，如果老闆的家人講道理還想繼續僱傭你們做下去，會給你們結清工資的，如果不想做了真的是好難解決的，如果拖欠工資數目較多的話可以去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請給予幫助處理。
2樓：瓊瑤的紫宮
可以向老闆的繼承人索要工資。誰繼承老闆的財產就需要承擔相應的責任。
3樓：白老師
這種事情遇到了確實是很難說的，畢竟老闆死了，俗話說人死帳清，如果老闆的家人講道理還想繼續僱傭你們做下去，會給你們結清工資的，如果不想做了真的是好難解決的，如果拖欠工資數目較多的話可以去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請給予幫助處理。
4樓：
你的勞動關係是建立與企業法人（即：經市監註冊成立的公司）之間，所以老闆過世於工資沒關係，只要這個公司還在，即便老闆過世、申請破產，那也有相應的清算程式。
當然，假如你所說的「老闆」只是個人、無企業法人，那麼就另當別論。
5樓：1949的忘憂草
老闆突然死亡，員工未結到的出勤工資應由老闆財資的直接繼承人來發放員工的工資。
6樓：羽飄
老闆，突然失望，你那個工資也還可以再讓他家屬付給你撒，如果是正規的公司或者大公司的話，他乙個老闆失望了，他的組織機構還在他公司人員會發給你。
7樓：深谷幽蘭
老闆突然死亡。工資如何處理？像這樣的情況。企業由誰繼承？誰就承擔職工的工資。在沒有宣佈倒閉的情況下。你能做好自己的本職工作。工資是不會少的。
8樓：橙衫
老闆，突然死亡，工資如何處理？老闆死亡了，他有他的繼承人繼承人對這部分債務應該進行償還。這個你可以找他的財產繼承人。進行清償。
9樓：網友
可以問老闆要屬於自己的工資，爭取自己的權益，希望對你有幫助。
10樓：網友
你好，那就只能走法律程式謝謝。
11樓：
看公司的法定代表人或者股東如何變動，只要公司在，就沒事。
12樓：妖妖妖妖
老闆雖然死了，有他的子孫後代必須得還賬，誰繼承誰還賬？
13樓：匿名使用者
找公司的實際管理人進行處理即可。
公司老闆死了員工工資怎麼辦
14樓：尚英傑
法律分析：老闆死了，員工工資可以找企業要。老闆只是法人代表，企業才是法人。
企業不會因為老闆死了就滅失了，企業還有資產的，可以清償員工的工資。建議找當地勞動部門協調解決。公司老闆死了，只要公司還在就不用擔心，因為勞動者是與公司存在勞動關係而不是與老闆存在勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆死亡農民工工資怎麼辦
15樓：鄭萌
一、老旁鬥亂板死亡農民工工資怎麼辦。
1、老闆死亡，農民工工資可以去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請給予幫助處理。拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十運檔五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十銷沒以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、老闆不發工資去哪投訴。
老闆不發工資的投訴方式如下：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴；
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
打工意外死亡，私人老闆該賠償多少工資？
16樓：區樂仕
根據《工傷保險條例。
第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規定，由工傷保險**支付喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入。
的20倍。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經。
搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關規定享受工傷保險待遇。
具體內容如下：
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
2、職工因工死亡，其近親屬。
按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金。
和一次性工亡補助金：
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
17樓：網友
看具體情況，如果與工作有關，先申請工傷認定，認定為工傷後，就會有相應的賠償。如果與工作無關，不被認定為工傷，就沒有賠償。老闆出於人道主義給予一定的賠償，數額看老闆慷慨程度。
18樓：受崖
打工意外身亡，這工資可以走法律程式，人家會按年齡，月工資多少，還能好多少年一一核算的啊，另外還有陪賞吧，你可以走法律程式辦理。
19樓：蔣說法
法律分析：如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以採取措施維權。勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程式，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。
對勞動仲裁不服的才可以提起訴訟。有關法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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