1樓：心亦空
無論任何時刻，初入職場便是理智與情感，起起伏伏，取捨之間一定要有充分準備。即然已經到了這一農田，詳細說明大家在某一連線點的確比不上另一方，哪怕是運勢也罷。他變成你上級領導，因此人們就務必放低姿態，接納他們的領導幹部。
就算心中有再多的是念頭，都需要開展抑制，拋開此前你領導幹部他們的那類自豪感，也不要感覺自己老資格就不要聽他們的。
這樣的結果只能加重大家中間的抗爭，而且會給更高一些一級領導幹部留有你這人舉止輕浮的念頭！總而言之，作為一名職場人，一定要有完善的觀念。認清事兒結論，勇於面對現實，如何才能走的更遠！
你下屬變為你上級領導這樣的事情是有可能的。以前你也是管理人員，現在你是被管理方法得人，有可能好多人內心下列接受不了。
但是你務必從工作中的視角考慮，撇開人情世故要素，調節來。即然他現在是管理人員，那你就務必學會尊重他人，按照要求做好工作中，就像你管理方法他時一樣，我覺得這種你都可以想明白，全是為了工作。你需要做的是厚積而薄發，勤奮某一天超過他，發展趨勢的更強。
最先心態調整。公司裡職務調整是很正常的事，平常心對待，告別過去的針對領導的獨特感受，以一般的上下級關係去相處。
正常的的上級領導怎麼對待下屬，就如何去處理關係。次之，需注意溝通交流方式和說話語氣。之前的上級領導變成了你下屬，他人的心理狀態不適會大量。
因此，在溝通交流的情況下要關照另一方的感覺。不講情面，不夾雜個人愛情，時間長了，彼此的人物有乙個融入的全過程，便會越來越習慣自然了。
2樓：雲貓君
就正常面對，因為這是人家能力的體現，我也不太可能把他趕下來。
3樓：簡簡單單百事通
我會和對方保持一定的距離，如果沒有什麼事情的話，也不會和他有太多的溝通，要尊重他。
4樓：小徐說民生
如果面對這種情況的話，我會和對方保持正常的溝通，而且也會特別尊重對方。
如果你過去的領導，現在已經是你的手下，你會怎麼辦？
5樓：雜談趣事
過去的領導現在是自己的手下，我們應該怎麼做？從乙個理性的職場人的角度來說，我們應該對這個領導施以適當的尊重，現在不是尊敬，是尊重，畢竟人家以前是我們的領導。我們不是小孩子了，不是說現在他變成我的員工了，那我就要狠狠的耍威風，這是乙個很幼稚的行為。
誰也不清楚，職場變化無常，我們現在可能還是這個人的領導，但是經過一次工作變動，我們可能就變成平級了。之前這個人是我們的領導，那對方肯定也教了我們一些東西，對我們的職業生涯發展也起到了一定幫助作用，雖然現在我們公升職了，我們官職更大了，但是對方仍然是我的工作上的前輩，這一點是不會變的。因為在任何乙個公司裡面就算這個領導他28歲他下面員工有38歲的，他也仍然會給對方適當的尊重，這是每乙個人應該有的職場修養。
給別人尊重也是在給自己尊重，因為現在地方還是我們的下屬，還是我們的員工，但誰清楚未來呢？未來對方可能就變成我們的領導了，我們也不會一直在這個公司工作，還是平等的朋友關係，人家畢竟在這一行工作的年頭更多以後可能會有更好的發展機會，多個朋友多條路是絕對錯不了的。又不是小孩子非要耍一耍自己的威風，這個解決不了任何問題的，任何乙個成年人都不會這樣做。
現在工作上的一些問題是我們說了算，我們是給對方尊重，但並不是尊敬。因為對方畢竟是我們的下屬，所以工作上的事情該怎麼安排怎麼安排，這個事情各自負責一部分，下面那幾個員工他們都各自負責哪一部分誰做錯了，那就是要受懲罰的公司的規矩就是這樣的，有做好的地方，那就要有獎勵，有做錯的造成損失的，那就要有懲罰。這是公司體制所規定的，不是我們為難任何人，這也是乙個領導應該做的事情。
6樓：天天看娛
職場裡有時會遇到這樣一件尷尬的事情，那就是過去的領導因為一系列原因最終成為自己的下屬，那麼此刻兩人如何怎麼相處都有些尷尬。有些人對此會感到手足無措，因為如果此前兩個人的關係非常要好，那現在只要自己要求稍微嚴一點，甚至對對方做出一些懲罰，可能都會被這位舊領導視作不近人情甚至是忘恩負義。如果以前大家關係就鬧得比較僵，現在不管自己是不是有意針對他，對方都會認為前下屬在公報私仇。
這就陷入了一種進退兩難的局面，稍微處理不好就容易留下話柄，那到底怎麼做才好呢？
不管此前兩人是什麼關係，到了現在都必須公事公辦，也就是自己身為領導要盡到管理責任，而對方作為下屬要扮演好服從的角色。可能在剛開始大家都會有些不習慣，比如對方還是像以前那樣直呼自己的名字，或者對於自己的下達要求不當回事。作為上級，自己必須在他面前宣告立場，這也是新官上任為何要燒三把火的原因。
可以明示，把對方交到辦公室聊一聊。或者暗示，在對方犯錯時把領導的威嚴擺出來。這樣經過一陣敲打之後，聰明人也都知道該怎麼做了。
因為是熟人，所以以前的關係必然會對現在的決策造成很大影響。很多人難以把握這個度，所以容易給其它人留下話柄。比如你對這個前領導太好，其它同事會認為你任人唯親。
如果太差，又會有人說公報私仇。所以最好做法就是保持距離，儘量減少跟對方接觸，一切都嚴格遵循公事公辦原則，這樣誰也說不了閒話。
從領導變成下屬，這種身份上的轉換會讓很多人都難以適應，這時就會做出很多蠢事，比如直呼上司名字，對他的話不夠重視等等。不過因為此刻自己已經成為他的上級了，所以必須要以包容的心態去接納他，否則對方很難有足夠動力融入工作。
7樓：半宇日
我會把它當成正常的下屬，我不會區別對待他，畢竟他現在已經不是領導了。
8樓：韓諾諾
我會選擇千方百計的去整他，畢竟之前那個人也是這樣對我的。
9樓：夾竹桃
我會選擇像對待普通下屬一樣去對待他，因為我這個人不喜歡利用職權去打壓別人。
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