1樓：wcg選擇
按照工傷管理規定，在上下班途中，因第三者原因而導致的傷害認定為工傷。
2樓：網友
試用期也是屬於勞動關係，下班期間發生交通事故，只要不是負主要責任，可以認定為工傷。
3樓：查賢靜
算 必須算得 根據自己的情況一下就知道了。
4樓：知道
試用期間發生的事故算工傷嗎？
5樓：我是萬里風雲
勞動法】第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
勞動法明確承認試用工期間是勞動關係，下班期間參考人民法院的解釋，符合解釋的，才是正常的下班期間，而拐彎其它事情就不是了，也有時間上的限制。單位知道你的下班歸屬地，認可的下班目的地，這個路線上算下班時間。所以說，下班期間行駛在正常下班路線上，發生事故，才是工傷。
試用期下班路上發生交通事故算工傷嗎
6樓：肖紅
一、試用期下班路上發生交通事故算工傷嗎。
1、適用期員工下班途中遭遇車禍傷害，本人不負穗鋒主要責任的應認定為工傷。職工下班途中，在合理時間、合理路線、遭受車禍傷害，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。若是類似原因發生的交通事故，不屬於工傷認定範圍，也就不能享受工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例猜拿晌》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六敏橡）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、交通事故全責賠償標準是什麼。
1、在交強險賠償限額內賠償受害人的的醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等；
2、如果構成殘疾的，還應當根據傷殘等級的情況，賠償相應的殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等；
3、如果經交強險賠償後尚有不足的，對於不足部分，則可由承保肇事車輛第三者責任險的保險公司在賠償限額內進行賠償，仍有不足的，由肇事方賠償。
試用期期間上班途中發生交通事故算工傷嗎
7樓：張譯文
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當定為工傷，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能賣談力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇答配瞎，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪清空期需要護理的，由所在單位負責。
試用期下班路上發生交通事故算工傷嗎
8樓：李顯詩
法律分析：試用期員工下班途中遭遇車禍傷害，本人不負主要責任的應認定為工傷。職工下班途中，在合理時間、合理路線、遭受車禍傷害，本人不負主要責任滲亮的，應當認定為工傷。
若是類似原因發生鄭喊橘的交通事故，不屬於工傷認定範圍，也就不能享受工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者喊團收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期上班路上發生交通事故算工傷嗎？
9樓：張春利
法律分析：員工試用期出車禍發生交通事故，如果是在上下班途脊做中，本人不負主要責任的應認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途螞野液中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。悶物。
試用期發生車禍，算不算工傷，在試用期內，下班期間發生交通事故，算工傷嗎？
算是工傷，工傷期間是不會剋扣工資的，可以要求賠償。只要存在勞動關係，構成工傷，可以按照工傷索賠，不能扣你的工資，工資應該照常支付。只要有事實勞動關係，是在工作期間受的傷，就算沒有簽定合同也一樣算工傷。除了補償費用，工資也應照發。最好做個工傷認定，不怕他以後不承認 工傷！先處理交通事故。在試用期內，下...
上班期間發生交通事故已由肇事者負全責那公司是否應該付工傷工資
不是，交通事故歸交通事故，工傷歸工傷，工傷也可以獲得一定賠償。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 2004年5月1日起施行 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按 ...
職工提前下班發生交通事故是否算工傷
是工傷！一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 六 在上下班途...