1樓：資深專家毛毛老師
其實每一家工作單位的話都是累的，都是要通過我們自己去努力去奮鬥才可以想要達到我們自己想要的乙個收穫，所有的活在當下，我們還是要。努力的。因為只有努力才會有收穫，所有的話三福工作的話肯定是累的。
2樓：職場導師森文
您好很高興為您解答，三福百貨工資待遇，在職朋職業圈上已有278位圈友現身分享，根據網友分享統計，三福百貨平均工資為4010元/月，其中52%的工資收入位於區間3000-4000元/月，14%的工資收入位於區間3000元/月以下。據分析資料統計，三福百貨年終獎平均3110元。 三福百貨員工分享說：
沒什麼福利 節假日也沒有小禮品 社保實習期也不給交，房補車補都沒有，飯補也沒有，本來工資就少除去這些乙個月工資差不多入不敷出了，更別說什麼補充保險了，真的沒聽說過。在三福員工主要是拿獎金的，在生意好的店，乙個月員工光是獎金都是3000+，再加上底薪就5000了，主要還是看店裡的生意。在河北、河南、安徽、江西、江蘇、上海、山東、浙江、福建、廣東、廣西、湖北、湖南、重慶、四川、貴州、陝西、山西等200個大中城市擁有三個商品配送中心、乙個員工培訓中心、超萬名員工，成為各地休閒服飾零售市場的領導者。
三福百貨下轄五個大區（華南、華東、華北、華中、西南），規模仍在不斷擴張中。為了給顧客提供持續的優質服務，保證產品質量始終如一，也為了避免加盟商良莠不齊給三福百貨的品牌形象帶來負面影響，三福百貨的店鋪全部為公司直營店。公司暫時不接受加盟。
3樓：建造師張
你好，三福工作累不累的話？首先是要看你是什麼崗位的工作？如果你是在辦公室裡工作的，那肯定是不太累的，如果你是在外面站櫃檯的，那你長期站著，那肯定是累的。
4樓：zyx栗子
您好！看你是要做什麼樣的工作，是收銀人員還是上貨人員還是導購。但如果不是特別忙的話，其實也不累。
有沒有在三福上過班的？
5樓：叫我足球君
我就在三福上過班，三福上班肯定不是長久之計，工資一般，待遇一般，也沒有什麼發展前景。
三福百貨。成立於1992年11月19日。三福百貨的前配雹身 「融新百貨」成立，1994年3月三福百貨****正式成立。
公司成立伊始即以「顧客、員工、社會」為經營宗旨，為顧客創造價值，為員工創造成長機會，為社會創造財富，始終奉行「顧客第一」的理念，使公司在十餘年的時間裡穩健、持續發展。
經過十多年的發展，至2011年已擁有了5家分公司，下屬300餘家直營連鎖商店，1個培訓中心，3個商品配送中心。
公司規模。男女休閒服裝，精飾品、化妝品、內衣、鞋帽、箱包、家居等，遵循公司「時尚、流行、價值」的經營原則，以商型賣簡品的款式新、變化快、品種多、質優和**適中為特色，深受廣大消費者的喜愛。
目前已在河北、河南、安徽、江西、江蘇、上海、浙江、福建、廣東、廣西、湖北、湖南、重慶、貴州、四川、卜褲陝西、山西等地擁有三個商品配送中心、乙個員工培訓中心、三百餘家直營分店，近萬名員工，成為各地休閒服飾零售市場的領導者。
在三福上班辭職找誰
6樓：沙雁露
在三福上班辭職找直屬領導。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
7樓：帳號已登出
直屬領導。三福集團****，成立於2014年，位於中國香港特別行政區，上班辭職需要找直屬領導進行辭職。是一家以從事無法歸類的組織機構為主的企業。
在三福上班怎麼樣
8樓：網友
反正有點累就是了，一天7小時，有時候會加班，每個月有一次盤點，不過氛圍還是不錯吧，這個要因人而異。
年11月19日，三福百貨的前身 「融新百貨」成立，1994年3月三福百貨****正式成立。公司成立伊始即以「顧客、員工、社會」為經營宗旨，為顧客創造價值，為員工創造成長機會，為社會創造財富，始終奉行「顧客第一」的理念，使公司在十餘年的時間裡穩健、持續發展。
2、經過十多年的發展，至2011年12月已擁有了7個終端大區，下屬共計五百餘家連鎖商店，乙個培訓中心，三個商品配送中心。
3、三福將持續瞭解時代需求，服務社群，創造和諧環境，真誠回報社會。與**商的誠信合作共同成長，是公司承擔社會責任之一。
4、公司期許與能滿足顧客需求的**商共同發展，實現共贏，從而實現**鏈價值的最大化。
9樓：網友
基於家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對所選擇的職業要有能從中不斷學習並獲得新知識的機會；當然，如果沒有工資收入限制，我會先考慮自己最喜歡的工作，同時考慮這份工作是否能實現自己的目標或者自己的理想；最後，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。
明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。
10樓：須凝
只能呵呵，去了你就知道啦。
你好，我在三福做了乙個月離職，說是三福招長期我做了乙個月沒提成，
11樓：濤聲海韻
做了乙個月沒提成，看看勞動合同的規定。
另外，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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