1樓：動漫家園快樂
在工作中對我們最重要的人是領導。因為我們在領導的管理下，工作都由他領導。有時我們能力提高的速度和我們能晉公升的空間，領導人有很大的影響力。
那麼，如果不能和領導相處得好，在單位的生活就不會變好。因為他對我們各方面的發展有絕對的發言權。如果領導不喜歡你，穿小鞋，或者到處給你設定障礙，你的工作就不會順利進行。
工作不順利意味著業績不好。對上班族來說是致命傷。因為沒有成績就不能公升職加薪，所以會失去更多的發展可能性，甚至會耽誤大家的職業生涯。
也許有人會說，我不知道如何贏得我領導的愛，也不知道如何相處。那麼該怎麼辦呢？如果你真的有這種苦惱，請仔細觀察以下三點，它會幫助你解決問題。
總是得不到領導怎麼辦？只有知道這三點才能成功，領導都喜歡聰明的人像領導和職員一樣在單位打架，都是為了做好工作，掙更多的錢養活自己和家人，過上更好的生活。 因此，領導人會喜歡工作能力強的人。
因為他們可以幫助他把工作做得更好，領導人通常喜歡聰明的人，聰明的人學習能力強，可以在具體的事情上給他幫助。所以，要得到領導的喜愛，讓自己變得聰明，如果實在不行，就努力吧。總之，一定要使自己的能力更強一些。
得到尊重才能得到尊重，種瓜得瓜，種豆得豆。如果你想得到領導的愛，你應該先尊重他。因為你尊重他，他會尊重你，然後慢慢發現你的優點，喜歡上你。
如果你不尊重領導，經常質疑他，不服從他的管理，你希望領導能喜歡你，培養你。怎麼能那樣呢？如果真的關係不好就離職如果你在一家公司和上級領導真的做得不好，反正發生不可調和的矛盾，為了你自己的長期發展，或者在別的地方工作會更好。
最終，當你們之間出現無法修補的裂痕時，作為下屬，你管他，你就處於弱勢，很多地方會受領導支配。遇到心胸狹隘的人，工作生活會變得一團糟。與其這樣做，不如趁還年輕的時候早點換工作。
領導都喜歡聰明的人，尊重才能得到尊重，如果真的過得不好，就可以離職。這三點希望大家能牢記在心。對工作場所的發展會有幫助。
2樓：愛上我企鵝9啊
努力做好自己的事，調整自己的心態，提公升自己的業務，上司一定會看到你的成績。
3樓：酷娛記
個人覺得遇到這種情況，首先應該思考一下究竟是自己的工作還沒做到優秀的地步，如果工作認真到位，還是得不到領導的欣賞，那待在這個公司也不會有更好的發展。如果是自身存在不足，就多加努力，更精進自己的工作能力。
4樓：石焱焱
可能是能力不足，需要提公升自己的專業技能，把握住每一次表現的機會，漸漸的，領導就會注意到你。
5樓：小新妹妹
嗯，自己在工作中表現很好卻得不到上司的欣賞，那麼首先是不是表現的太過出頭了呢？嗯，引發了上司的危機感呢，其次，嗯看自己平時是不是有什麼做的不對的地方。
6樓：撒的謊
其實可以想辦法將自身的工作能力得到一定的提公升，或者是想辦法換乙個工作環境，還是要想辦法變動的。
7樓：職場導師小璇璇
在工作中得不到上司的欣賞，就做好自己本職工作就好，每個人都不可能做到讓所有人都喜歡的，要接受現實。
8樓：黎昕科普知識小屋
我覺得你應該圓滑一點，太過老實的人是得不到上司的重視的，你得讓他看到你你才有機會讓他重視你，所以要增加你們見面的機會。
當遇到乙個不懂得欣賞你的上司時，你該怎麼辦？
9樓：伴你娛行天下
如果在職場中遇到不懂得欣賞自己的上司，那麼就將這當成是一場修煉，努力提公升自己的核心，這樣總有一天能夠綻放異彩，成為令人矚目的存在。那麼，在蟄伏期間我們該如何與不懂得欣賞自己的領導相處呢？一起來學習一下正確的相處之道吧。
一、先做好本職工作。
不管你的領導好不好，這都不能成為你工作拖拉的理由。此時哪怕你的領導對你百般挑剔，你的內心對此無比厭煩，但也不能夠影響到你的工作效率。你需要先把個人的工作給搞好，而後才能想辦法去好好地學習與領導的相處之法。
如果你總是將注意力放在領導的各種不作為上，很有可能會直接影響到你的工作狀態，從而影響到你的專業能力以及工作任務完成情況。
二、偶爾可裝成無能。
有的領導看你不順眼，是因為你表現得太過優秀，讓對方看得十分不爽。這個時候如果你不想成為領導的眼中釘、心中刺的話，那一定要學會韜光隱晦，偶爾裝一下無能也不要緊的。畢竟有些領導可是非常小氣的，他們無法容忍自己的手下光芒蓋過自己，所以常常會給下屬穿小鞋。
所以，希望你能夠警惕一下自身所遇到的領導是不是存在這樣的情況，如若是這樣的話，那就得趕緊收斂一下自身的光芒吧。此時的你可以低調做人、做事，爭取鍛鍊好自己的內功，此後再尋求機會表現自己。
三、想辦法藉助外力。
如果你自己被領導逼得日子很難過，而你本人又很難做到直接迎擊對方，這個時候你可以考慮一下藉助外力。有一句話叫做「敵人的敵人就是朋友」，希望你能夠學會借力打力，藉助外人幫助你更好地度過當下艱難的境地。試想一下，領導也不是萬能的，他不可能在公司裡一手遮天，只要我們找到他的對手，就能夠聯合對手來進行反擊，到時候相信領導就沒多餘的精力再來找你的茬了。
10樓：cc老師職場老司機
第一種方法叫做「自欺欺人法」。就是把上司的每一句批評的目的都想象為是為了培養、提拔你；第二種方法叫做「壓力變動力」。就是將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發展的巨大動力。
11樓：數位技術小輝
辭職。因為在這樣的上司手下工作很難得到重用，而且沒有前途，所以應該辭職。
在工作中得不到上司的欣賞，該如何解決？
12樓：柔和且奇崛的小工匠
一、主動提出建議。
員工有責任向公司提出意見和建議，雖然有些好建議被認為對公司有幫助，但不一定被，這時也不要氣餒，因為站在公司的角度，考慮問題的觀點不一樣，但如果能不斷地提出自己獨到的建議時，領導會認為你是乙個能給出好建議的員工，你是乙個能保持良好心情和快樂的人，以後會給你更多的機會。所以，不管成功或失敗，主動提出建議，這同時相當於在找機會推銷出自己。
二、創造機會，多展現才能，刷存在感。
職場中，我們經常會出現這樣的情況，明明團隊是十個人的，但有乙個人永遠都好像「小透明」似的，好像團隊裡多他或少他乙個都無所謂，也影響不大。這樣的人哪怕模正遊他再有才能也難以被人挖掘發現，更別談任用提拔了。因為他本身缺乏自信，膽小又沉默寡言，這就給人一種他很隨意無任何特色的感覺，本身做事專注於個人工作崗位並沒有錯。
但現在是乙個講究團隊精神的時代，團隊合作才能共贏，才能效率翻倍又質量有保障。要讓上司賞識你，發現你身上的閃光點，你就要懂得給自己的才能展現創造機會，多點在上司面前刷存在感，這裡的刷存在感可不是叫你阿諛旦銷奉承或者賄賂上司，而是要你懂得為自己爭取展現才能的機會。
三、會來事。
領導都欣賞會來事的下屬，因為會來事的下屬懂領導的心思，領導只要乙個眼神或者乙個動作，下屬就明白領導的意圖，能按照領導的意圖辦事，領導肯定欣賞這樣的下屬。另外就是部分領導會利用職位便利，或者利用公司的資源撈取灰色收入，這些是事情是見不得光的，所以不能明說，所以需要會來事的下屬去處理，如果明說就會留下把柄，暗示就不會留下把柄，這就是領導所顧慮原因。如果下屬不會來事，容易搞砸領導的事情，搞不好領導也會被牽連，所以說心直口快的人，領導都不敢讓他們去幹這些事情，怕他們接受不了，清好他們接受不了就會跟領導抬槓，領導也會尷尬！
13樓：網友
這個時候應該提高自己的工作能力，坦鬥在工作過程中要提高自己的工作效率，平時也應該學會尊重領導，尊重同事，在工作崗位上，一定要盡力做好自數備己應該做的事情，要安分守薯信毀己，要遵守職場的規章制度。
14樓：放手的田園
應該不斷的提公升自己的專業能力，跟同事之間要和裂叢諧相處，要出去培訓學習為公司獲得更大利益，這樣才能夠得燃源搏到上司的欣賞皮祥。
15樓：雙子小黑嘿
一定要繼續努力，這個時候一定要放平心態，千萬不要太過介意，要相信自己的實力，要用實力說話。
努力工作，就能得到上司的賞識嗎？
16樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
努力工作，只是工作當中的乙個工作態度，而具體的是工作的結果，是不是完返神整，如果只有努力工作的心或努力工作的行為，告滑而沒有使個人的努力工作結出果實，也不一定能得到上司的賞識，漏友虧被人賞識的人，大多都有超乎人們想像的工作能力。
17樓：網友
有很多人雖然很努租搭力工作，但是並不一定能得到上司的賞識，因為有的人全身心的把自己的精力都投入在工作當中，往往會講話或者是做事非常直白，不知道圓滑不知道繞彎子，所以得不悉鄭到領導的欣賞弊陸拿，得不到領導的喜歡，這也是在現實生活當中和職場當中非常正常的事情。
18樓：武悼天王
這個不一定，但是上司肯定不會討厭你，除非這個上司思維和正常人不一樣！
19樓：藍天說生活
光勤奮努力沒有用，還要反應靈敏機智。
在職場中，怎麼才能讓自己的付出被上司看到呢？如何得到上司的賞識？
20樓：體壇伊姐
在職場中，怎麼才能讓自己的付出被上司看到呢？如何得到上司的賞識？
小事要先做後報，大事要先報後做。我們只是在跟老闆說，我們在努力，唯一的目的就是發展公司。老闆明白了這一點，就會發自內心的感激，以至於後來的公升職加薪似乎只是公司老闆的一句話。
當然，有乙個前提，我們真的很努力。上班不打遊戲，或者偷懶分心，然後跟老闆說你很努力，希望老闆能給你漲工資。得了吧，老闆只是不太重視你，不是根本不瞭解你。
所以，適當的表現是必要的，但前提是你已經做出成績或者正準備做出成績。
工作日誌，養成記錄的習慣。沒有必要寫得太詳細，但是你必須把你做的主要事情記錄下來。容易提煉總結的時候，就有好素材。
而不是沉思和試圖回憶。當你完成工作時，學會向領導彙報是非常重要的。既然領導安排工作，他要的就是結果。
你應該知道職場溝通的重要性，任務完成了。如果能找到領導主動溝通，並回應遇到的問題，或者有什麼好的建議，都可以說出來。如果你認真負責地彙報工作，他會覺得你是乙個稱職的人，你的工作態度、觀點、責任感和工作作風足以幫助你贏得領導的尊重和認可。
要善於理解上司的真實意圖。在競爭激烈的職場中，能贏得領導青睞的都是善解人意、善解人意的人。想要討好領導，就要善於理解老闆的意圖。
既要關注領導的一言一行，又要能夠率先垂範，把領導想做而沒做的事情提前做好，對領導的需求表現出極大的主動性。除了做好本職工作，還要付出比別人多的代價。這樣領導會很喜歡，也會有更多的晉公升和獎勵的機會。
只有善於揣摩上級真實意圖的人，才能採取有針對性的行動。如果他們退休了，可以自救，然後迎合領導的喜好，讓自己在職場上成功！
21樓：網友
在職場當中，想要讓自己的付出被上司看到的話，首先我們就應該提公升自己的工作能力，最好是選擇在上司在場的時候再進行這方面的付出，這樣更容易獲得對方的重視，而且想要得到上司的賞識的話，我們應該加強自己這方面的提公升，而且也要多和領導進行溝通。
在工作中遇到同事不配合自己工作時，該怎麼辦
在日常工作中，如果與同事的關係不是很融洽，一旦發生矛盾，但共同完成某項工作時，同事就會不配合，而很多人就不知道該怎麼做了。實際上一個巴掌拍不響，很多時候問題出在自身，與同事無關。第一，同事為什麼不配合你的工作？又憑什麼配合你的工作。在我看來，職場關係只有三種，上司 平級 下屬，上司不配合你工作是正常...
喜歡上同事，我該怎麼辦，在工作中喜歡上了同事我該怎麼辦？
以各種方式，藉口出現在她的身邊，反正在同一個公司，讓她覺的她的生活離不開你，對你產生依賴，研究她的愛好，並利用，跟她身邊的朋友搞好關係，讓她們幫你說話，例如讓她們在她旁邊製作讓她快戀愛的氛圍，說你是個好人，跟你在一起是不會錯的，找她的弱點並利用，在比較數悉的時候跟她表白，並直接跟她說不管她是否愛你，...
在工作中遇到奇葩的同事，應該怎麼應對呢？
不勸樓主接納同事，也不分析誰是誰非，只是勸樓主保持冷靜，對自己討厭的人敬而遠之，不要做出頭的椽子，別人沒告狀你告狀，何必做別人眼裡的小人呢。如果和他有工作交集不可避免的要被連累，多了很多破事，或者承受他任性的情緒，就不解釋太多了，如果工作交集不多就忍忍，畢竟也管不到人家，時刻謹記你不是唯一的受害者，...