1樓：趣味科普妹
真正有能力的人不需要太過出風頭，只需要在自己的崗位上把每一件事情每一項工作都完成得很好，這樣就足以讓你的才華展現出來，從而得到更大的機會。
2樓：淮陽小子
有能力的人應該多提自己的想法啊，把自己的一些創意執行出來。同時也可以根據自己的想法來做一些專案，從而來提高公司的經營業績。
3樓：勝利村寧
應該在工作中努力的表現出來，這樣才能夠證明這個人是非常有能力突出的。
公司裡有能力的人都走了,沒能力的人成為了領導,叫什麼現象？
4樓：飯盒狂神
在踏入社會以後，每個人都會去尋找乙份適合自己的工作，雖然每個公司的管理方式不同，不過在很多人看來，有能力的人一定會得到公司的重用，並且從來不用擔心被解僱的問題，不過這樣的話在生活中，卻往往存在例外。
前不久，我的好朋友老李找到我，他表示自己實在不明白，為什麼公司裡乙個有能力的老員工，會在沒有犯錯的情況下被老闆趕走，雖然他的業績並不是最頂尖的，不過他對於工作的認真負責，所有同事都看在眼裡，而老闆是草根出生，不可能沒消巧慶有感受到他在公司的付出。
對於有能力的人被解僱，一直是大家熱議的話題，拿握很多人會認為有能力的員工之所以被解僱，可能是和老闆發生了矛盾，不過事實卻並非如此，很多時候老闆會趕走有能力的員工，並不是他們不能給公司帶來效益，而是出於大局觀的考慮。
在公司裡盡心盡責的員工有很多，不過在老闆的想法中，會考慮什麼樣的員工更適合公司的發展，以及將不適合的員工留在公司，將會給整個公司帶來什麼樣的影響，在經過和老李的交談中得知，這個有能力的員工並非工作不努力，也不存在業績較差的情況，不過有乙個細節卻讓我印象深刻。
老李表示在私底下，這位有能力的員工經常會組織同事聚會，讓各部門的同事的關係變得更加熟絡，而大家也非常贊同這樣的做法，因為這不僅讓同事之間多了一些瞭解，也讓工作氛圍變得更加輕鬆。聽到這裡，我似乎已經開始明白，不是老闆要將他趕走，而是他的做法讓老闆因此感到擔憂。
雖然在工作中，每個人都在自己的崗位上做事，不過同事之間線下聚會過多，難免會討論關於公司運作的問題，而同事之間來往過於密切，有可能在離職時起到連帶效果，出現集體離職的情況，而這些小小的細節，很多老闆在經營公司的過程中都會看在眼裡。
職場中除了工作能力以外，做人和做事的風格也非寬鍵常重要，很多時候不是老闆想將員工趕走，而是覺得員工不適合公司的發展，為了長遠的發展，只好做出一些不被理解的決定，而作為員工也不必太在意公司人員的流動，以免影響了自己的工作狀態。
5樓：平凡雙
證明這個公司已經走下坡路了，有能力的都走了，說明公司發展方向出了問題。
平常在公司，你覺得該如何表現自己？
6樓：玄o月
平常在公司，首先要把源橡自己的工作有效率完成，其次如果工作中有好的想法，可以和同事溝通，或許和領導溝通，最後根據溝通交流和相關資料分析。
給領導呈現乙個有價值可落地的建議方案。
1、有效率完成自己的本職工作。
想要表現自己，最基本的就是很好的完成自己的本職工作雹豎旁，這是前提。你的工作完成情況，領導和同事都看在眼裡，不用擔心別人不知道。要把自己的工作完成得很好就是一件非常值得稱讚的事情，給別人留下好印象。
2、工作中有好想法可以和其他人溝通。
工作久了之後，對工作效率。
的優化或多或少會有自己的想法，可以藉機去和其他人交流，或者是乙個謙卑諮詢的態度去溝通，當然適當的時候幫別人做一些事情或者送一些禮物，都是促進溝通的方法。和領導和同事們交流之後，有些人心裡自然會認可你，此時已經達到表現自己的目的了。
3、給出乙個有價值的建議方案。
表現自己最終的結果是能夠拿出成績，讓領導知道你能力不錯，這時候自己花一些額外的時間寫一些建議方案，最好是有價值可落實的方案，並表明這是自己額外花時間寫的，不佔用工作時間，不管你的方案有沒有獲得認可，你的行為就已經獲得領導的好感，也更加被領導重視。在今後結合行業、工作經歷。
等因素的分析，給出的建議會越來越接近公司的要求，也會得到公司的重視。
在公司想要表現自己，最基纖中本的就是完成好自己的工作，把工作效率和質量提高，然後結合自己的工作內容，提出自己的想法，與其他人溝通，最後形成自己的建議方案，最好是能夠落實的，而不是理論
7樓：彩虹巧克力糖豆
我認為在公司將你的個人優勢雀手給發揮出來，這樣你就能夠得到領導的重用，以後在公司有什麼好豎毀專案的時候頃纖嫌，肯定也是會想到你的。
8樓：王芳芳麼麼噠
平時首先應該先完成自己的工作，有乙個合理段仔差的工作計劃，也可以多和握皮其他的同事進行溝通，能夠戚閉更好的表現自己。
9樓：今天退休了嗎
工作的時候一定要認真，不要走捷徑，不要摸魚，做好自己的本職工作，不要說別人閒話。
10樓：雙魚愛仕達
一定要好好的工作，好好的努力，不要說別人閒話，做事情一定要腳踏實地。
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