1樓：盤元
出現工傷死亡，還沒做工傷認定。
公司轉移變賣財產看似合法，實際上是違法的。已經知道發生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉移變賣財產，造成公司什麼都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。
2樓：琴晨曦
這種情況是違法的。公司有了！發生**事故。
的案例偷偷把公司轉讓給他人這種情況下是嚴重違法的。死亡者或者受傷者不用做任何鑑定，直接。申請法院索賠就可以了。
有沒有人已經死了？做鑑定是沒有必要的。
3樓：匿名使用者
需要具體情況具體分析。比如，企業員工工傷處理流程是怎樣的？企業員工發生工傷事故的，因為是為工作發生傷害，所以這時候肯定不是員工個人的事，要結合企業進行具體的處理，並且有規定明確的處理流程。
職工發生工傷，首先是搶救**，保證生活。然後是進行工傷認定，確定是否屬於工傷範圍。再後是鑑定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
企業員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。
三、人事單位應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。 四、工傷認定申請的相關資料如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。 1、工傷認定申請表（社保局領取） 2、工傷員工的身份證影印件 3、工傷員工的初次診療記錄原件及影印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷） 4、工傷員工的勞動關係證明原件及影印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄） 5、見證人的證人證言（2人）和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
五、勞動能力鑑定。 工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑑定通知書。
4樓：上海達必誠事務所
儘早走司法途徑，儘早尋找律師介入，對您後面的賠償有很大幫助。
非工傷死亡公司要如何賠償
5樓：張娣
法律分析：企業職工非因工死亡應享受以下待遇：1.
喪葬費：本企業職工平均工資2個月。2.
一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者公升冊本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.
供養直系親屬生活困難補助：企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
一)建國前參加革命態笑培工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷帆唯殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工亡認定不了工傷還可以向公司索賠嗎
6樓：
摘要。你好，親，依據我國相關法律的規定，工傷不予認定的有要求公司賠償，如果認定工傷後由於用人單位沒有支付工傷保險造成不能享受工傷保險賠償的，由用人單位承擔賠償責任。
你好，親，依據我國相關法律的規定，工傷不予認定的有要求公司賠償，如果認定工傷後由於用人單位沒有支付工傷保團改險造成不能享受工傷保險賠償塌戚判的，由用人單位承擔賠償仔坦責任。
你好，親，如果是單方事故或者本人承擔事故主要責任以上的交通事故或非上下班途中發生的，則不能認定為工傷。如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或輪歷灶者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷《爛模工傷保險條例》第十四條第(六)款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交臘扮通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
因此，如果是單方事故或者本人承擔事故主要責任以上的交通事故或非上下班途中發生的，則不能認定為工傷。
公司有買保險，就是上下班途中的主要責任所以認定不了工傷，那還可以向公司索賠嗎？
條例第十四條規定「上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷」昌盯。這裡迅譁「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途畝迅行中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
認定工傷後死亡是否可以認定工亡
7樓：孫全禮
法律分析：工傷認定後幾年後死亡，是需要根據死亡原因來算的，就算是工傷**死亡，也不能按照工亡計算，只能按照工傷**，可享受除一次性補助金意外的其他待遇。
法律依據洞圓：《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以寬嫌約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動慎顫手合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
在工傷認定期間工廠登出變賣機器屬於轉移財產嗎
8樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~在工傷認定期間工廠登出變賣機器屬於轉移財產嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~在工傷認定期間工廠登出變賣機器屬於轉移財產嗎？
嚴格說的話也算。
為了逃避責任。
有些公司，就是採取這種方法。
可不可以申請法院調查公司的財產轉移情況。
你得提供證據。才可以申請。
在工傷認定期間轉移的財產。到強制執行的時候，那些財產可以追回來嗎？
能查到的會。
申請法院，調查公司變賣情況需要什麼證據？
能證明就行。
對方為物禪頌了逃避責任。故意把公司登出重新襲碼註冊乙個新罩鄭公司。更換了法人。但實際還是他們在經營。我們該怎麼應對？
拿證據，去法院起訴。抓緊時間！！！
登出公司後，用原廠名還在招工，屬不屬於證據？屬於。
不是工傷死亡公司需要賠償嗎
9樓：唐玉蓉
不是工傷死亡公司需要賠償如下：
1、喪旦纖葬費，本企業職工平均工資2個月；
2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
在家猝死，要鑑定其猝死與公司有無關係。員工非因工死亡，用人單位並沒有侵權，無需賠償，有侵權人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權人的，或者有侵權人但從侵權人無力出無法獲得賠償的，由所在單位和社會保險機構按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規定支付死亡待遇。
死亡待遇由喪葬費、撫卹金（救濟金）和供養直系親屬定期生活困難補助組成，具體標準諮詢當地人力資源社會模春仿保障局。員工非因工死亡，有侵權人並從侵權人處獲得了賠償的，其賠償專案費用低於所在省非因工死亡待遇的，由用人單位或社會保險機構補足差額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條。
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條森鏈。
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
工傷但是沒有做工傷認定，私了解決的，可是對方卻遲遲不給我們協議書對方也不給我分開具出事經過
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工傷沒有去做工傷認定，雙方私下籤了賠償協議，但後來老闆不按協議賠
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工傷十個月，公司還沒有給處理，不過給有社會保障工資，我現在該怎麼辦 ？
工傷一般用人單位一年內不處理，受傷員工可以自己向社會保障部門申請工傷。具體如下 用人單位未按時間規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律依據 工傷保險條例 第十...