1樓:網友
工傷一般用人單位一年內不處理,受傷員工可以自己向社會保障部門申請工傷。具體如下:
用人單位未按時間規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷;
鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據】《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病;
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬;
工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保,要怎麼辦
2樓:愛你寶貝
工傷認定期工人不來廠上班還須交社保。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
工傷都十個月了保險公司還沒處理怎麼辦
3樓:
摘要。親親<>
很高興為您解答<>
工傷都十個月了保險公司還沒處理有關單位或者個人可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟哦。認定為工傷後,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付其應付的費用。
工傷都十個月了保險公司還沒處理怎麼辦。
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很高興為您解答<>
工傷都十個月了保險公司還沒處橡滲理有關單位或者個人可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行豎輪政訴訟哦。認定為工傷後,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付其應付的費用。
親親<>
工傷範圍是工傷認定的前提,一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
我國《工傷保險條例》對虛辯工傷範圍採取列舉式立法模式,通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式,明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業**,分散用人單位的工差桐缺傷風險,制定本條例。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本輪液條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工傷賠償十幾個月還沒有下來怎麼辦
4樓:曌愛氧氣希
立即 申請工傷認定 ,然後才能進行傷殘鑑定要求賠償 第十七條職工發生事故傷害或者按照悔塵職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統猜前前籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:
一) 工傷認定申請表 ; 二)與用人單位存在勞動關係(包括 事實勞動關係 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人穗清提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後,勞動保障行政部門應當受理。
我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保,要怎麼辦?
5樓:
摘要。第十二條。
因工負傷、殘廢待遇的規定:
甲、工人與職員因工負傷,應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時,應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治,其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費,均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間,工資照發。
我在公司上班受了工傷。但是公司沒有交社保,要怎麼辦?
您好,我這邊正在為您查詢,請您耐心等待五分鐘左右,現在等待人數比較多,我這邊馬上回復您~<>
您好,很高興為您解答。單位沒有買保險發生工傷,由單位按照族猜社保規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工野正傷保險待遇專案和標準支付費兆脊型用。
如果沒有繳納社伏察陸保發生了工傷,由用人單位承擔全部賠償責任,如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。《缺頃中華人民共和國勞動保險條沒模例》相關規定。
第十二條因工負傷、殘廢待遇的規定:甲、工人與職員因工負傷,應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。亂帶伏如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時行李,應由該企業行政譁攜方面或資方轉送其他醫院醫治,其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費,均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間,工資照發。
擴充套件資料:社會保障是以國家或**為主體,依據法律,通過國民拆租收入的猛困再分配,對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助,以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平枝御念,同時必須以立法或法律為依據。
其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
親~希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話,麻煩請給個贊哦~<>
我的工傷傷殘賠償款已經由社保中心打到公司了半個月了 ,為什麼還不發給我,我應該就找誰 。急!!
6樓:榮譽榮譽
網友:你好!
1、你先到公司財務查詢是否收到工傷傷殘賠償款,要求領取工傷傷殘賠償款(最好寫個文字報告)。
2、你現在不要提出辭職報告!否則你公司會拖欠你的工傷傷殘賠償款或者會有其他變故。
3、等你得到工傷傷殘賠償款後,你再提前乙個月提出辭職。
希望我的答覆對你有幫助!
如果工傷期滿12個月後仍然不能上班單位不給發工資了怎麼辦?
7樓:
摘要。您好,很榮幸為您解答;如果工傷期滿12個月後仍然不能上班單位不給發工資是的可以的,傷情嚴重的,可申請延長停工留薪期,但超出停工留薪期12個月仍不能上班的,應按用人單位的規章制度發放工資。
您好,很榮幸為您解答;如果肢缺工傷期滿12個月後仍然不能上班單位不給發工資是的可以的,傷情嚴重的,可申請延長停工留薪期,但超出停工留薪磨孝期12個瞎飢稿月仍不能上班的,應按用人單位的規章制度發放工資。
法律依據:《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利鬧仔清待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力戚野鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷液前職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
他這個是大敬數腿骨折了還沒長好。去申請這個停工留薪的時候,人社局給說的是要亮尺首勞動鑑定才能申請。但是這個困運勞動鑑定要等拆了鋼釘才能去做呢。
現在已經休息多長時間了?
快一年了。現在已經申請延長到12個月了對吧?
也就是法律有規定如果工傷超過了12個月。後期還不能去上班的話。單位是不給發工資了。
沒有申請到。如果要申請,要拿勞動鑑芹廳定書去申請,但是他這嫌虛隱個譽漏情況是骨頭還沒長好,是沒辦法去做勞動傷殘鑑定的。鋼釘要明年才能拆除。
是的,按照規定。另外就是按照傷殘等級來,如果確實因工傷無法上班了,公司需要支付一定比例的工資。
你說的這個意思無法上班了那也就是和單位解除勞動合同的意思吧?但是如纖棚果要去上班的話。他讓寫乙份這個自願上班申請書,也就是寫了這個自願申衫遲請書如果在這上班期間再出什麼意外跟單位是沒有關係的或豎李是這意思吧?
不是解除合同,而是繼續保持合同關係。
有關係的,只要在上班就公司就有義務責任。
那這個繼續保持合同關係。這個工資待遇是怎麼規定的?
這個要看傷殘等級,被判定是1-4級工傷的,退出工作崗位,每月發傷殘津貼和護理費;
但是按照你說的只是腿骨折的達不到這個級別。
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