1樓：ha曉得
這麼解釋吧。
已經成立的賠付，相當於對方已經欠你這筆錢。
根據法律規定，公司工商登記事項發生變更的(包括變更法定代表人)，原公司的債權債務應該由變更後的公司全部承擔。
所以不管法人變沒變，就找這個家公司要的。
2樓：品法留白
更換法人和企業需要承擔的民事賠償責任沒有任何關係。
法人主要承擔的是企業的刑事責任，至於民事責任，除非法人簽字確認，承擔的有連帶賠償責任，否則就和法人沒有關係。
作為員工可以繼續向企業討要補償款，如果不給，就可以去法院走法律程式解決。
3樓：西安濱潤清潔水世界
1、如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
2、因此，勞動者與企業建立勞動合同關係後，企業法人的變更(分立或合併)，並不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止；企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。
3、法律依據《勞動合同法》第三十三條：
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司更換法人代表需要對員工賠償嗎
4樓：左思苗
不需要！與員工利益無衝突。
公司辭退員工,補償兩個月的工資合理嗎?
5樓：冰雨夢悠悠老師
申請勞動仲裁。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：唐玉欣
一般情況下，公司支付乙個月的工資可解除勞動合同另外員工每工作一年可獲得乙個月的經濟補償金，超過六個月不滿一年也可得乙個月，六個月以下補償半個月的。
在合理解除勞動合同的情況下，你也至少要有兩個半月經濟補償金。
但是，你的情況屬於公司無故解除勞動合同的情況。你可要求公司支付雙倍的經濟補償金。
若你在公司上班是一年六個月以下，你可要求四個月的工資，若是一年六個月以上，則可要求五個月的工資。
若不同意則提起勞動仲裁，維護自己的權益。
7樓：生活娛樂說一說
現在公司辭退員工還需要理由嗎？許多連工資都不會給，有兩個月已經不錯了吧。
公司在更換了法人代表之後裁員可否獲得賠償？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位以變更法人為由與勞動者解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司改了名換了法人代表那麼老員工被辭退，是告新法人代表嗎？賠償工齡受影響嗎？
9樓：七臺河李陽平
只能告法人（公司），在被告情況列舉中列新的法人代表。
10樓：積極向上一起來
可以查工商資訊，是原來的公司變更都有記錄，員工工齡是連續的，如果被辭退，可以申請勞動仲裁要求經濟補償金。
11樓：生活還有遠方的苟且
對，告新公司，按照規定，新公司承擔舊公司的相關義務。工齡不受影響。
公司改了名，換了法人代表，那麼老員工被辭退，到勞動局該告誰，還能賠償多年的工齡費嗎？
12樓：蒲荌
原單位倒閉，遣散員工，要支付經濟補償金，遣散費，一般是工作滿一年，賠償乙個月，以此類推，另外還需要多支付乙個月作為辭退員工的補償，簡稱n+1賠償方案，僅供參考，以勞動法為準，希望幫到你，
13樓：網友
可以告現在的公司，並要求雙倍的工齡賠償。
14樓：網友
可以的。在哪個城市？我是上海律師。
企業法人變更需賠償員工經濟賠償金嗎?
15樓：深圳張勇
只有公司轉讓，變更了勞動合同，員工不同意而自動離職，才能得到經濟補償金。若只僅僅企業法人變更，其他無任何變化的，不用賠償。
16樓：歐畢網
從法律上講和你建立勞動關係的是企業，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會對勞動合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。請採納。
17樓：曲延興
不需要，只有公司解除與職工的勞動合同，才需支付經濟補償。
小公司一直賠錢已沒錢2個月發工資，被離職員工告到了勞動仲裁，該咋整？
18樓：網友
1、「小公司一直賠錢已沒錢2個月發工資，被離職員工告到了勞動仲裁，該咋整？」：
1）如果是任由仲裁庭**：肯定公司輸，因為不發工資屬於明顯的違法行為，可能會被裁決補齊工資、還要賠償所拖欠工資25%的賠償金。
如果沒有簽定勞動合同的，對方請求時還得支付自離職員工工作滿乙個月起的每月雙倍工資：只要仲裁裁決生效、對方申請強制執行，公司沒錢就會執行「股東」的個人財產：但是，如果公司是****、或股份****，不得執行股東個人財產、只以公司現有財產為限。
2）如果還想維持公司：可以找提起仲裁的員工協商解決，讓他撤回申訴，和他說清，即使仲裁他勝了，公司沒有財產一樣執行不了、還要花費幾個月的時間打不了工，不如他現在撤回申訴你以個人財產適當補償他，但可以和他協商少給些。如果不他同意：
公司沒有財產勝了也是白條。
3）或者，否認對方是公司員工、否認拖欠工資：如果對方證據不充分時，可以取得拖延仲裁、訴訟的效果，但這招有點兒損，而且對公司的形象、聲譽影響不好，最好不用。
2、現在仲裁的案件非常多，如果對方現在提起仲裁，有可能拖到年底去解決的。
3、希望渺茫，不只是it行業，但如果是有些希望，可以裁員或是降薪來維持，祝好運！
19樓：網友
如果你們判斷該公司繼續經營下去沒有復甦的希望，就按照勞動仲裁結果給付員工的工資，同時去工商局報停，就是了，不然「洞」越來越大，會將什麼都填進去的。
20樓：網友
廣東胡律師：
拖久員工的工資如數補上，勞動者不會因為公司賠錢而不要薪水的。
如果公司確實撐不下去了，建議早日上報勞動局縮減員工，以免因為經營問題而導致員工去上告拖欠工資還要被額外的罰款。
21樓：
賠錢唄，除非你申請破產。不然你公司效益不好和拖欠員工工資是兩碼事，人家畢竟給你上了那麼久的班，不可能因為你公司不賺錢就不發人家薪水吧。
22樓：judy最愛
這個問題最好去律師事務所諮詢一下，畢竟專業跟我們業餘的回答不一樣，希望對你有所參考。另外，it業的成長很迅速但是競爭也很激烈，一直賠錢的原因您找過沒，是不是涉足的行業錯了？還是經營不善，希望你好好思考一下。
23樓：高天流雲
他們是主動辭職的話，把欠的工資發了就好了。
或者申請破產……
24樓：網友
跑路唄，最簡單最不負責的辦法。
聽說勞動法規定單位開除員工要補償3個月工資，如果是因為員工犯錯被開除，也能補償嗎
25樓：航子爸爸
假如員工發錯被開除的話，是不會收到公司補償的3個月工資的。
26樓：網友
如果因為員工犯錯而被開除，是沒有補償的。
27樓：彩雲村落
不能。只有公司在勞動合同期限內，因公司的原因解除勞動才會有經濟補償 。
28樓：呃的接**呃呃
勞動法裡面補員工的工資是按年限來補的，但是如果在工作過程之中造成公司的重大損失，也可以不補。
29樓：t木蘭
最近剛科普了這個話題 公司違規的話 你工作滿一年的話是最低補償乙個月的工資 如果說他沒有提前乙個月通知的話 加多一倍雙倍賠償就是兩個月的工資 工作半年或者不滿半年的話是半個月工資 同理沒有按合同提前乙個月通知雙倍。
30樓：網友
不能，因個人犯錯被單位開除，單位不用支付經濟補償金。
31樓：銀合
沒聽說過這種有這種法律啊！有這種事倒是好了！但是你可以辦理失業保險，這樣在你找到下乙個工作之前可以獲得國家給你的一部分補償，雖然不多，這不也是白給的嘛！
中國法律上現在對於這一塊兒還沒有明確的規定，而且還得看看人家為什麼要開除你吧！如果你自己有很大的過失別說賠償了，沒準兒人家還人你陪呢！法律更不會保護你了！
如果不是你可以找律師諮詢一下看看有沒有什麼辦法！
32樓：無言等柳綠
籤合同，合同上沒有顯示幾年的。怎麼回事啊？
33樓：匿名使用者
沒有違犯勞務合同，沒有造成重大損失的，應當補償！
34樓：雙魚夢裡水鄉
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經濟補償或者賠償的。
依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經濟補償的，依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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