1樓：不得瑟中年
如果是小公司有用，大公司基本沒用，老闆根本不可能知道你有與公司共度難關之意。
建議還是不要動，靜觀其變是最佳選擇。
2樓：網友
對於工資被慢慢提公升，可以主動要求降薪，這次不好的。工資加薪，這是好事情，不要要求降薪。
3樓：生活達人凝沙學史
可以。一方面向領導提出降薪要求，希望主動降薪。
另一方面工作上故意出點紕漏，老闆自然給你降工資。
4樓：帳號已登出
既然是公司被慢慢的提公升，此時此刻要求主動降薪，對於自己我覺得也是沒有什麼太大的好處，最好是不要這樣做這個工資應該越來越高才是好的了。
5樓：博學還堅韌灬丁香
工資慢慢提公升，可以主動要求降薪嗎？這樣也應該是沒有的，也不可能有這種有這種事情，那就說明她腦瓜子缺弦兒給你本身提公升了，你還能說往下降嗎？這是不可能的。
6樓：網友
工資被慢慢提公升，你自己覺得太高了 主動要求降薪也是可以的。
7樓：fly忙中偷樂
可以主動要求降薪。但大多數只想著要加薪水。你這個想法會不會讓別人覺得你腦子有問題？
8樓：靈動若冰
你這麼多年工作沒漲點兒心眼嗎？！你工資公升降高低，跟老闆辭不辭退你沒什麼大關係。就你這樣的，八字還沒一撇呢，就去主動冒頭，老闆不第乙個敲掉你才怪呢。
9樓：樸孝敏水瓶
這個你不用管了，既然出現這種情況你就靜觀其變吧，因為你說了也不管用，領導一切皆有安排，想要你去和留都在我們心裡的。
10樓：蘇博洋
只要你的要求合理都可能被滿足，但是還沒誰要求降薪的。
11樓：華藏
公司慢慢提公升，我覺得你你是應該很高興的，不能忍。企業。降低自己的工資。
12樓：巴靜曼
工資被慢慢提公升，可以主動要求降薪嗎？為什麼要降薪的？都願意提公升薪水的。
降工資問題
13樓：網友
降工資要看是不是工種有了變化，工作的時間有的變化等一些相關的因素謹察，是合法的戚旅，法律只能保證員工拿到該市最低的薪資保證，無法去衡量你的工作價值是多高晌凳少，你是否得到該有的薪資，一般企業不會輕易跳動薪資的，除非有特殊的原因。
14樓：北卉盍夢之
降工資是必須要給個合理的理由，不過這個理由很容易，一般都是企業遲頃飢效乎備益的問題和原材料價碼返格上調的問題---
如果不想做了，最好準備跳槽---
15樓：秒懂心理學
公司給員工降工資，勞動者可以不同意，如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，大運要求用人單位支付經肢哪濟補償金歷仿碼。
曠工七天後辦離職，工資被公司扣了，請問可以要回來嗎？通過什麼途徑，即使不給我想人肉他，這樣可以嗎
員工嚴重違紀被單位辭退，單位應該在解除勞動關係之時結清員工工資，可以扣除員工獎勵性待遇部分。但是工資部分是需要支付的。如果員工因為工資問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...
因為遲到被辭退，怎么要工資，因為遲到被辭退，怎麼要工資，
1 因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2 遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。勞動合同法 第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是 1 在試用期被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反單位規章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時...
自離後工資可以要回來麼怎麼要，自離了工資是否能要回
勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 三 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的 四 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經...