1樓：周**強強
不是。如果說你幹了很長時間，也沒有得到上公升空間的話，就可以證明你是沒有那個實力的，你和其他人相比實力是很弱的，你即使到了其他公司也會是這樣。
2樓：嘉玉玉寶貝
如果其他公司能給你乙個很好的平臺。是可以跳槽的。因為我們工作不僅要掙錢，還要看看有沒有晉公升機會，如果在舊公司沒有任何前途的話，是沒必要繼續呆下去的。
3樓：蕾蕾
是，這樣才會不辜負自己，這樣才會讓自己有上公升的餘地，才可以讓自己掙的工資變多。
4樓：史蒂芬斯
確實是這樣的，如果沒有任何的上公升空間，在這公司待著也沒有什麼意義，就一定要跳槽的。
5樓：王志剛剛剛
如果沒有任何的上公升空間，就應該去跳槽，選擇一下別的公司，這樣對自己的未來才有意義。
6樓：我是蜜蜂啊
當然是的，因為人總是要往高處走的，如果沒有發展空間的話，就應該選擇去其他公司。
7樓：辰楠侃
是的。因為沒有上公升的空間，不跳槽到其他的公司是根本沒有什麼發展的。所以一定要去跳槽。
入職公司一年多，沒有發展空間，是否需要考慮跳槽？該怎麼跳？
8樓：愛養花的李老太
可以考慮，但要謹慎。應該充分考慮利弊，在找好新的工作以後再跳槽。
入職一年多沒有發展空間，可以考慮跳槽。但這個時候一定要慎重，不能盲目辭職去尋找新的工作，一定要對自己現在的工作做充分的分析，是工作環境不好，還是自己的能力無法滿足工作的需要。如果工作環境限制了自己的發展，可以考慮跳槽。
如果自己的能力無法滿足工作需要，則要儘可能的多學習，多適應一段時間，只要在這個崗位上有了成績，就會有好的發展空間。
想要跳槽的時候一定要考慮現在的工作環境和收入，如果事少錢多，而且距離家比較近，工作輕鬆，即使沒有好的發展空間，也沒有必要跳槽，辭職可以繼續在這個工作崗位上幹下去。因為現在受疫情影響，很多公司都裁員，想找乙份心儀的工作，很困難，即使感覺在這個地桐差方沒有發展空間，但最起碼有穩定的收入，可以穩定的生活，如果離開這個地方不一定找到更好的工作。
遇到這種情況的時候，是否考慮跳槽，還要結合自己的性格，有的人就喜歡特別安穩的生活，如果能陪型滿足自己對收入的要求，而且工作穩定就沒有必要去跳操，但有些人卻喜歡不斷的挑戰與創新，在這種沒有發展局亂皮空間的環境中無法繼續工作，他們最好的選擇就是跳槽。但跳槽也要看準時機，而且要做好充足準備，最好把新工作落實以後再提出辭職。
感覺沒有發展空間，想要跳槽的時候要把本職工作做好，而且要完成工作交接，不要留下太多尾巴，更不要引起同事和領導的不滿，不然會讓自己的工作經歷。
留下陰影，不利於新工作的。打算跳槽還沒有跳槽的時候，不要在公司中大肆宣揚，即使關係比較好的同事也不要多說，不然還沒有提出離職，就已經被領導知道會給領導留下不好的印象，在辭職的時候可能會受到諸多的刁難。
9樓：家居買買菌
入職公司一年多感覺不到發展空間，對於筆者來講暫時不會考慮跳槽。很多工作其實都比較雞肋，總感覺棄襪昌之可惜，食之無味。對於很多初入職場的年輕人來講，滿懷熱忱希望大展拳腳，然而入職公司之後才發現雞毛蒜皮的小事一大堆，開不完的會議，做不完的雜事。
自己想象中的公升職、加薪、步入人生高峰沒有迎來，反倒是停止不前。其實這都是正常的現象，也許當下的你對於一切都較為迷茫，但只要熬過這個時期，未來的目標就會更加明確。
什麼是成長，在職場中想要判斷乙個人是否成長，不單單是從薪資來看，而是從他解決問題的能力上去判告芹扒斷。如果你在公司中發揮的角色越來越重要，有什麼問題到你面前都能迎刃而解，你會發現老闆捨得加薪，甚至有不少獵頭頻繁來打**挖你跳槽，這就是成長！相反，如果每年工作下去，你的簡歷上除了工作經歷的變化之外，並沒有其他的特長、證書，那就證明著你確實在摸魚。
每個人都曾為平凡的自己感覺到焦慮，在職場中想要讓自己踏上更寬廣的舞臺，需要你不斷提公升自己的能力，做好職業生涯的規劃。與其平級跳槽浪費自己寶貴的青春，倒不如去提公升自己的實力，一舉進軍到大企業中去。這就需要你端正自己的態度，多向前輩學習，先不關注於晉公升。
不妨多聽聽身邊人的評價，遇到事情多總結反思。如果表現優異的情首答況下，老闆依舊沒有給你提拔職位，那就說明對方不懂得知人善用，就是可以考慮提前找好下個崗位。
但相反個人能力不強，騎驢找馬，連基本的工作任務都沒有耐心去完成，一味的提交辭職書只會讓你自己的名聲傳遍整個圈子。
10樓：創作者
可以考慮跳槽，可以選擇一些自己喜歡的公司，進行投簡歷，進行跳槽。
11樓：阿斯達歲的說
如果你已經發凳畢現沒有發展的空悄粗枝間了，那麼是可以考慮跳槽的，可以再去找乙個適合自啟敏己發展的公司，問好薪資和工作崗位就可以選擇跳槽了。
12樓：帳號已登出
從個人的想法來看純悔，有的人喜歡衝老穩定的工作和生活，有的人喜歡奮鬥。 我個人很做判正看重發展前景，所以也拒絕了很多容易賺錢、發展空間不大的工作。 年輕人還是要奮鬥的，一旦躺下，這輩子可能就起不來了。
在一家公司工作多年，工作很穩定，卻沒有公升職加薪空間，要不要辭職呢？
13樓：肉肉夫妻房車記
不要高估自己的能力，也不要為自己強加於乙個其他人總體目標委屈了自己去拼了命要想達到。工作輕鬆不是壞事兒，對於家庭來說是乙個抵擋不明的風險靠譜確保。公升職空間對於許多不善於苟且偷安的大多數人來說無關緊要，而公升職空間可能並不相當於漲薪，你完全可以走「學術研究」的路線去完成攘外必先安內的漲薪目地。
即然大家沒辦法根據提公升新的知識來讓自己公升值，那麼你可以想盡辦法使自己的工作經歷變為專業知識，變為職場上別的缺少這一部分技能和經驗的人需要的東西，一樣能讓自己做到公升值的效果。
乙份有前途的工作，部門的本身就應當有朝氣蓬勃的發展力。常年在安逸的工作條件下，反而會讓乙個人不斷地低落下來，永不左右之日。不要把自己的工作寄託在乙個單位裡邊，在遼闊的就業市場中為自身尋找發展方向。
當你的工作經驗或專業技能變為每個人都必須的基礎知識時，你會開始獲得和利益「學術地位」，到那個時候，工作輕鬆再也不是無能的表現，漲薪也已不再是你唯一的人生目標，我們將提公升到需求層次理論金字塔式上更高層級，你將會見到生命中不一樣的風景。
考慮清楚你最想要的東西是啥，隨後鎖住工作中動向。可以連續執行六年且工作輕鬆，起碼錶明企業也是有著很強的競爭能力，歸屬於很不錯的公司。也就是說，這樣的企業，一旦出現崗位空缺，一定會有很多人掙著來填補空缺，因此，別因倦怠感就盲目離職哦。
在職場上，所有人都在做著一場逆水行舟的旅程，無論你是管理人員職位或是普通職工，一成不變剛好是極大的風險性，尤其是在很不錯的企業、擁有穩定收入時，這一風險性被隱藏的秘密，假如不會主動發覺，很有可能會在它發生的時候越來越不知所措。
14樓：清秋雲奕
看情況。如果自己對於現在的薪資和職位都比較滿意，那應該不要考慮辭職。
15樓：甜甜甜不俊俏
我覺得應該要辭職，這樣的工作繼續呆下去根本沒有發展前途，只會消耗你對生活的熱情。
16樓：邵梓恩媽媽
首先要評估一下自己的能力，認清現狀，是不是自己的能力不足所以才沒有公升值，其次是判斷跳槽機會，降低風險，最後綜合考慮，尋找最佳方案。
在公司沒有任何公升職空間，這種情況需要跳槽嗎？
17樓：麗文說娛樂
<>在公司沒有任何公升職空間，這種情況需要跳槽嗎？遇到乙個賞識自己的領導不容易，但是也別下自己全部的賭注。公升職空間這種事說不準的，很多工作看似沒有什麼公升職空間，實際上只不過是難度較大而已，領導對你好，也並非就是想牢牢把你卡住，動彈不得，可能是時機還沒有成熟，也可能是個人能力還差那麼一點，導致領導有心推你一把，也無濟於事。
所以遇到這種事，首先要把重心放在工作本身上，領導對你的態度怎麼樣，這是次要的，舉個最簡單的例子，領導把你當大爺，但不給你工資，你會幹嗎？針對這種情況，你會發現領導對你態度的好壞飢喊對你的影響沒有想象中的那麼大，能不能公升職，敢不敢跳槽，關鍵全在你自己。要尺正分得清，什麼才叫做「領導對你很好」。
平常的小恩小惠沒什麼意思，即便積累起來也不能對你陵肢悔在公司的發展起到重大作用，那麼這就不叫對你好，這是人情債，你遲早是要還的。領導這麼做，也許就是看你這個人還算不錯，品質挺好，所以挺看好你，並不能代表你有能力，有資質能夠實現公升職加薪。在職場中，下屬評定領導的好壞，很多時候是以不批評為前提的，領導批評的次數越少，就說明對自己很好，但是這樣一來，自己成長的速度就會很慢，所以領導對你很好，也可以用另一種說法，領導已經對你放任自流了。
這點一定要搞清楚，領導對你的態度不能體現出人家是在栽培你，還是在放任你，千萬別以為領導對你好，就捨不得跳槽，等你真想跳槽而發現自己跳不出去的時候，領導可不會為你的愚蠢買單。。
18樓：兔子愛吃胡蘿蔔
需要跳槽。在公司沒有任何公升值空間虧嫌了，滲悉也就是說你的職業生涯已經到頭了，這時候就銷喊手需要跳槽，更換跑道才能有新的發展。
19樓：不可被定義
如果在公司沒有任何的公升職空間，我認為這種情況需要跳槽鬥襲。人生如此短暫，我們空畝兄要把握好時間，努力活成自己想活成的樣子。不要被耐陵這樣的公司限制了自己的發展，你要勇敢地走出去，找到適合自己的崗位。
20樓：量舟沙界
我們會選擇各種各樣的公司，每個人的職業都是不同的，如果在一握歲家公司感覺沒有任何公升值的空並皮握間，或者自己感覺非常的乏燥無味，那麼完全可以絕慶再換乙個工作，因為這種公司對於你來說沒有任何的發展前途。
21樓：燕尾蝶
如果在乙個公司裡面沒有任何公升值空舉晌間，那刻這種情況下是可簡薯以考慮跳槽。但是在跳槽攔答者的前提下的話，要好好考慮一下。考慮一下跳槽的公司，還考慮到這些市場的情況。
22樓：沙雕派掌門人
需要，在公兆昌司沒有任悔祥何公升職空間，你的薪資待遇自然不會提高，工作碧猜搏能力也不會有所提公升，如同待在乙個枯井裡，跳槽是最好的選擇。
23樓：蘇主任
是否想跳槽，主要看你自己的年齡和你在行業中，能夠處於什麼舉攔樣的地位，跳槽的話能夠獲得更好正彎胡的發展，那當然鬧毀可以選擇跳槽。
24樓：昝曼珍
你覺得這個公司沒有任何的公升值空間，如果你有機會跳槽，能跳到好的公司，能有上公升的可能，也可以跳判隱槽鋒衝春，就看銀耐你有沒有這個實力？
25樓：流水不腐
需要，這種情況要果斷跳槽，因為再待下去會耽誤你的發展，所以應該馬上跳槽到其他公司去尋求發展。
26樓：劉心安兒
需要，是因為這樣的公司沒有任何的發展前景，同時也沒有辦法提高個人的能力，所以應該選擇及時跳槽。
27樓：陳遠紅紅紅
這樣的情況是需要跳槽的，因為這樣的公司並沒有公升職空間，說明沒有好的發展前景。
總覺得自己還有很大的提公升空間，可是公司卻沒有相應平臺，該不該跳槽？
28樓：小平侃車
工作輕鬆，並沒有上公升空間，薪水三四千。假如你就是想求乙個平穩，有乙個踏實的生活，那這個方式並沒什麼大難題。但如果這類方式並不能滿足你的生活要求，你也並不想那樣踏踏實實過一生，也並不想那樣每日活得那麼低落，感覺人生沒有意義，那麼就指培憑這也得換乙份工作。
好多人要說丟了這工作中，不一定能有更好的選擇，那如果你不捨棄這乙份工作中，誰也不知道自身有多少一條路可以走。同時我就堅信找乙份三四千薪水的工作中也不會太難。換乙份工作，相當於要從零開始，重要你有沒有這種膽量從頭開始。
每乙個挑選都關係到自身之後走的是什麼樣的路，想清楚自己要的是什麼樣的生活，再去做挑選。堅信自己，確定了就去做，人並絕不後悔自己做過什麼，而更多的是後悔莫及自身都還沒幹什麼。有很多人可能豔羨這些上公升空間下可是好的工作，但是我要給大夥說的是每個人的工作能力性情不一樣，適合的工作都不一樣，尋找適合自己充分發揮的方式至關重要，可是對自己的深刻認識不可或缺，不必別人去自主創業你也去創業，更不必別人在企業混你也在單位混。
問一問自己想要什麼，順帶思索下自身能幹什麼！不建議立即離職，離職以前先問下自身，還可以尋找什麼樣的工作。
換句話說能否尋找乙份有發展空間的工作中。這些問題都需要提早想好如何整體規劃，在談辭職的問題吧。對於你說的如今這乙份工作中唯孫唯，一月三四千，每日覺得很閒，很有可能許多去幹的工作中都像你形容的那樣。
個人建議你能平常工作的時候，多認識下全部物流公司是如何運營的，多學習一些管理心得。瞭解全部步驟後，能夠與你妹夫溝通交流下，在縣城裡新開乙個快遞代收點，由你去管理方法。現如今網上購物的消費者許多，快遞公司的需求量一直在增加，這方面市場前景或是有些。
工作穩定，並沒有公升職空間，是不是該離職，這兒還有乙個關鍵因素並沒有提，那便是工資水平是不是令人滿意。辭職的原因大夥兒心照不宣，無非就是錢並沒有給及時，心委屈了，幹得難受。假如工作穩定，即便並沒有公升職空間，但工資水平可以做到個人要求，就沒有必要離職。
無論國營企業、私人企業、機關事業單位或是國家公務員，只要是初入職凱爛場如出一轍，公升職空間並不是人人都有，為人處世要明白先謀發展，後謀出路。相反，工作穩定，但工資水平不可以做到本人心願，這樣的事情可以考慮離職，但不可以辭職。在最後想說的是，人在職場，理想還是要有些，萬一完成了呢。
結婚就一定要嫁給愛的人嗎？如果不愛就結婚是不是過不好日子呢
肯定。不要等到結婚才後悔當初。婚姻是一輩子不要太輕易決定 結婚一定要嫁給愛的人，愛情是婚姻的基礎，沒有了愛情就等於沒有了信仰，無所忠誠，普通沒有靈魂的人！生活需要愛情，想下以後兩口子在一桌吃晚飯，他心裡想著女同事，她心裡懷念著初戀 糟透了！不。不 結婚，有責任，記得一句話 多年夫妻成親人。結婚了，旁...
電梯的上下鍵代表的含義，如果想向上，就一定要按嗎
是的bai，按向上鍵 電梯du向上走的時候會在你所在樓zhi層停止dao開門 按向下鍵，電梯下降專的時候才會停止並屬開門。當你需要乘坐電梯時，應在電梯廳的呼梯面板上選擇你要去的方向按鈕。上行按 向上 方向按鈕，下行按 向下 方向按鈕。不要bai管電梯轎廂在什麼位置，du以及向什麼方向行駛zhi，你要...
在乎人不一定要擁有，但擁有人就一定要忘我的去珍惜，誰
1 在乎一個人不一定要擁有 這句話，應該是那些想擁有又沒有辦法擁有的人拿來安慰自己的。無能為力的一句感嘆。2 擁有一個人就一定要忘我的去珍惜 正因為有前一句的感嘆，所以才聯想到擁有後就要好好的珍惜。都不能擁有了連想一下都不行啊？愛一個人不一定要擁有，但擁有一個人就一定要珍惜，這句話代表著什麼呢 愛一...