1樓：鳴羽
如果對勞動監察的結果不滿意，可以進行仲裁或訴訟，但要問清楚，仲裁和法院是否受理。比如，沒有開具離職證明、工資拖欠、未足額繳納社保等，就是歸勞動監察負責，仲裁是不受理的，但可以訴訟，不過訴訟的週期會長一些。
所以，首先要明確你不滿意的內容，是否能通過仲裁解決；其次要訴訟的話，需要蒐集足夠的證據。
希望有幫到你。
2樓：教育導師司馬晟宇
您對勞動爭議投訴處理的結果不滿意，那麼你還可以向上層部門進行反映。
比如您就可以去當地的勞動局繼續投訴這家企業。或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
一直到你滿意的結果為止。
3樓：網友
如果對勞動爭議處理的結果不滿意，怎麼辦？
可以申請進行仲裁或訴訟，但要事先弄清楚爭議事項，仲裁和法院是否受理。
比如，沒有開具離職證明、未足額繳納社保等，就歸勞動監察負責，仲裁是不受理的。
一般仲裁是訴訟的先期程式，訴訟的週期會長一些。你能不能耗得起。
4樓：小鹽未加碘
對勞動爭議的投訴不滿意的話，美女，可以去勞動仲裁委員會進行投訴，或者是去當地的法院提起訴訟。
只要您有理有據就可以去。
5樓：網友
繼續向勞動仲裁部門提出上訴，並提供證據。
6樓：梁言律語
勞動爭議可以申請勞動爭議調解委員會進行調解；
也可以申請地方勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；
仲裁之後再根據具體情況是否向地方人民法院提出訴訟。
勞動仲裁結果不滿意怎麼辦
7樓：陳浮中
法律分析：當事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應訴即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條搏察輪 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲沒衫裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫基信療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
對勞動仲裁結果不滿意, 如何起訴
8樓：法師兄法律諮詢
對仲裁結果不滿意可以在收到結果之後的15天內春鬧向人民法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第州汪五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提冊森仔起訴訟。
9樓：網友
對勞動仲裁結果不服可以到當地法院起訴（上訴），要帶好證據。
對勞動仲裁結果不滿意怎麼辦，去哪起訴
10樓：陳友聯
對仲裁結果不滿意可以在收到結果之後的15天內向人民法院起訴。
一、舉報工資問題應該給哪個部門舉報。
可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、公司拖欠工資如何算。
被拖欠工資的勞動者既可以到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲勞動裁。不滿意仲裁結果的，勞動者可以在收到仲裁書譁友後的15天內到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時，除了可以要求單位在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還要加發百分之二十五的工資的經濟補償金。
三、拖欠工資多長時間算違法。
拖欠工資三十天算違法的。根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。拖欠工資的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二亂渣槐條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培梁運訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁結果不滿意怎麼辦
11樓：尹鳴鶴
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；模帆不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以宴逗向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁結果不滿意怎麼辦
12樓：點行**
當事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應訴即可。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日枯遊起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療沒侍銷費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁談鬧決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議時間怎麼算？勞動爭議時效如何算
按照新的勞動爭議調解仲裁法。是從你離職是起算的。但是以前的 勞動爭議發生之日 是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。人民法院在審理當事人的請求超過60日的案件時，根據不同性質的勞動爭議糾紛確定不同的 勞動爭議發生之日 特別是對勞動者追索工資等勞動報酬引發的一些糾紛，在追索時限上一般都從寬掌握。...
如何確定勞動爭議仲裁的管轄權，請教 勞動爭議仲裁管轄地怎麼確定
根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一般按...
勞動爭議處理的途徑有哪些，勞動爭議處理途徑有幾種
勞動爭議是勞動關係當事人之間的糾紛。那麼勞動爭議有哪些處理途徑？第1 勞動爭議調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後由仲裁委員會或法院所做的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這裡所說...