我未成年（15歲）去工作謊報年齡，能要到工資嗎？

1樓：遇見預言

不管什麼情況下只要你有考勤能證明你在公司上了班，就是有工資的，恍如謊報你年齡去工作的話，如果廠裡不給你工資，你就直接說你是童工他也不敢不給的，除非是那些黑廠黑中介，正規的公司是不招收未成年工的。

2樓：猴鵲吠

您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。

提問。需要多久時間。

不管什麼情況下只要你有考勤能證明你在公司上了班，就是有工資的。

恍如謊報你年齡去工作的話，如果廠裡不給你工資，你就直接說你是童工他也不敢不給的，除非是那些黑廠黑中介，正規的公司是不招收未成年工的。

未成年去工作謊報年齡，用工單位是違反勞動法的。

工資能要到，用工單位可能還會面臨處罰。

親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。

提問。問題是，我們自己借用別人的身份證進去的，這樣能拿到全部工資嗎。

可以拿到的。

未成年去工作謊報年齡，用工單位是違反勞動法的。

勞動法規定：「禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依據國家有關規定，履行審批手續並保障其受義務教育的權利。」

確定最低就業年齡必須考慮青少年的身體發育狀況以及保障他們在就業前有接受完整義務教育的時間。

可以要回的。

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。

親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。

提問。對方現在是說，只能一半工資，這樣子我們該怎麼辦。

勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和用人單位的工商登記資訊等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。

3樓：網友

未成年謊報年齡，工資要發，如果舉報勞動局老闆要罰款。

4樓：雨過空氣好

未成年去工作謊報年齡，用工單位是違反勞動法的。工資能要到，用工單位可能還會面臨處罰。

5樓：網友

工作的時候肯定要籤合同的或者簡單的還要看身份證的用人單位也不可能僱傭童工的。

未滿16歲隱瞞年齡去打工

6樓：鄧國平

法律分析：滿15未滿16歲的未成年人屬於童工，是不可以打工的。但是，如果是文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員等等喚碧配。

法律慧消依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，和指並保障其接受義務教育的權利。

未滿16歲隱瞞年齡去打工

7樓：楊揚

律師分析：滿15未滿16歲的未成年人屬於童工，是不可以打工的。但是，如果是文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員等等。

法律依據】:

中華人民共和國勞動法》第十五條禁止慧局用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須前槐讓依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義明鏈務教育的權利。