1樓：匿名使用者
銀行勞務派遣的話 中資銀行 一般是櫃員 大堂經理助理 崗位 也包括一些行政 資料錄入等崗位。
外資銀行 則多是後臺業務操作人員 行政部門 包括前臺等。
考試很簡單 一般就是行測題目和性向測試 專業知識和英語很少考的 很簡單。
英語專業完全可以報名 勞務派遣的話 由於薪酬低 流動性高 一般看你條件達標就招收的 即使你超越他們的標準很多 或是 完全不對口 他們也會招進去的。
2樓：匿名使用者
行測 經濟 金融 貨幣銀行學之類的，你可以去**搜 四鑽信譽 商業銀行招聘筆試面試複習資料word電子版 賣家是 覺來知是夢不勝悲，你可以問下。他們專門**各大銀行招聘考試資料。比較專業，我考的也是我們本地的商業銀行，買下後還免費輔導我重點。
3樓：黃正安安安安安
勞務派遣員工，是跟勞務公司籤的合同，不是跟銀行籤的。每個月的工資都得送一部分給勞務公司，所以工資才低。根本不是銀行員工，轉正永遠都不會有機會。
真搞不懂，為什麼那麼多人搶著去做勞務派遣員工。自己辛辛苦苦工作，最後還要把工資的一部分給勞務公司。。。
銀行招聘中勞務派遣是什麼意思呢？
4樓：股城網客服
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報冊答酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
銀行裡的勞務派遣員工是幹什麼的？
5樓：匿名使用者
是針對銀行的要求外招的員工，在銀行上班，但不由銀行發工資，是外送公司負責勞務派遣員的工資發放。
6樓：匿名使用者
對於多數行來說，勞務派遣就是代辦員的替代方案。只是郵政儲蓄銀行由於有政策，還會有新的代辦員。
可能一些行老的代辦員會有一些過渡，但不應該有新增的代辦員了--代辦員是違反勞動法同工同酬要求的。
7樓：匿名使用者
派遣員工說白了就是不是銀行的正式員工福利是肯定沒有正式好人事**，合同工 派遣制 都時一回事的 和正式差的遠 感覺在公升職上特別明顯這就看你的表現了，總之不太穩定要看你在的銀行的，有的銀行差距不大就幾k，有的銀行差距可能就是上w了，象建行的就只能幾k以前企業用臨時工，合同工（不是直接和公司簽訂的，和勞務公司簽訂合同再派遣到企業區工作）現在新的勞動合同法正式給了勞務派遣的名分，現在勞務派遣是合法的，所以企業永遠也不會直接給員工簽訂勞動合同，直接用勞務派遣又合法，又規避風險，又節約成本，多好，至於同工同酬更不可能！所以年勞動合同發什麼都好，就是勞務派遣將會被企業歪曲利用！悲哀呀！
比如：某企業分正式工（直接和企業簽訂的合同）和合同工（合同和勞務公司簽訂的那種）工資，待遇比正式工真是乙個天上，乙個地下，全企業只有100個正式工，卻有600個合同工，所有工作基本都是合同工來完成，5個合同工拿不過乙個正式工的錢。
銀行勞務派遣的問題
8樓：網友
（1）勞動合同法明確規定勞務派遣簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，所以合同期限不會短於兩年。
2）勞動合同法雖然規定勞務派遣工與正式工同工同酬，但是現實操作中，勞務派遣工的差距還是很明顯的，一般相同崗位勞務派遣工不足正式工福利的一半。
3）企業用勞務派遣主要是逃避無固定期限勞動合同和法律責任，只要你自己不計較，一般都可以做很久。
4）提公升機會還是有的，我有很多朋友都是銀行的派遣工，提公升的不少，但轉為正式的很少。
9樓：
1、肯定有區別，尤其是福利，但是薪酬是保密的，所以具體差別多大不是很清楚。
2、剛開始合同籤1年或兩年，但是一般都會續簽，只要你不是有原則性的錯誤，不會和你解約的，其實也就相當於終生的合同了，除非你不相干了，但是他都是一段段籤，肯定不會第一次就籤很久。
3、一般情況下過幾年都能轉正，有的半年，1年，有的兩年。這個要看你的運氣了。各個銀行都不同。
10樓：
現在勞務派遣已經是一種趨勢，很多事業單位都是採用了勞務派遣。平時的待遇要看企業如何對待了，肯定比正式員工要辛苦，一般還是可以同等對待。至於年終他們那些不是合同制的員工肯定有不同。
合同一般是兩年，銀行會另外找乙個勞務派遣公司籤，為了避免無固定期限勞動合同。這些基本不影響你的工作，所謂的青春飯，那是個人的主觀意識了。現在已經沒有什麼鐵飯碗了。
去乙個企業，為了是增長自己的能力，有能力根本不怕沒有工作。如果你的業績很好，有和領導關係好，是有機會成為正式員工的。
銀行招聘中勞務派遣是什麼意思呢？
11樓：斯帕狄
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業。
勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。
12樓：中公教育
您好，中公教育為。
您服務。一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣版。在事業單位裡分權正式工和合同工，這是事業單位特有的情況，但是大多數銀行不是事業單位，是企。
業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體，凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的就是勞動合同制員工，即所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而。
言的；勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。
和銀行的勞動合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是在薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的該你的還是你的，計件就更不用說了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：網友
是一種用工方式，在銀行上班但不屬於銀行的職工，待遇和正式員工比差很多，慎選。
14樓：中公金融人
勞務派遣制員工和copy勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。和銀行的勞動合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，並且你的工資其實是第三方公司給你發，並不是由銀行直接發給你的。
你的一切合同都是和勞務派遣公司簽訂。你只是被你的公司派遣在銀行上班。你的所有薪酬都是銀行發給你所在公司，你的公司再發給你。
銀行招聘中的勞務派遣是什麼意思？
15樓：山東中公
一般銀行招聘性質分為兩大類：勞動合同制和勞務派遣。在事業單位裡分正式工和合同工，這是事業單位特有的情況，但是大多數銀行不是事業單位，是企業，是接受勞動法和勞動合同法調整的用工主體，凡是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的就是勞動合同制員工，即所謂的正式工，這是相對勞務派遣員工而言的；
勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是也屬於從業人員統計範圍。
和銀行的勞動合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人，但是在薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的該你的還是你的，計件就更不用說了。
銀行勞務派遣是什麼意思？
16樓：股城網客服
其實所謂派遣職工，說白了就是你的人事關係，比如檔案，保險等等並不是由你所工作的單位負責管理，而是由所派遣單位負責為你上保險，管理檔案，甚至是發工資，比方說像我吧，我的派遣單位是人才市場，也就是說僱傭我的單位是人才市場，所以工資，保險，檔案都由人才管理，然後人才市場把我派遣到醫院裡來工作，所以名義上我是醫院職工，但實際上我是在為人才市場工作。
實際上派遣制度只不過是銀行的乙個用人藉口，他們只想用這點不穩定的感覺來讓你有一種危機感，促使你更加努力的工作，時間長了，用人單位會考慮你的，因為現在派遣職工在單位裡所佔比例已經非常大了。
17樓：陵回荒
我理解銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前臺接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那！
中國銀行的正式員工和勞務派遣員工有什麼差別
1 銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的 勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說...
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