1樓：龍人
沒做夠乙個月，應當跟所做工作的日數來計算，如果只差一兩天，扣20%是不合理的。
2樓：桓念文
不做夠乙個月要扣工資的20%我感覺這是不合理的無論你做夠不夠乙個月或者幾天都得是按乙個乙個月的工資每天給結算。
3樓：大熊生活小十科
事實上可以說沒有這樣的規定，但是很多小公司，小工廠確實存在很多這樣的問題，特別是在以前那是特別的多，很多都是隻能默默的承受，但是現在勞動大比較完善，只要你有耐力可以去相關部門投訴！
4樓：世友品味
咱也不知道你問的這個問題是哪來的規定 那可能是他們公司的規定 但是他即使是他公司的規定 已經違反了勞動法 你就說違反了法律的規定 是沒有效率的。是不起法律作用 所以說他說扣你工資這個問題是不對的 你可以找他 要不給你就找勞動仲裁 。
5樓：網友
沒有這樣的說法，做一天給一天。
6樓：芳華初夢
不做夠乙個月要扣工資，這樣的規定違法，的可以先幹活到辭職後，向勞動局投訴最好。
7樓：風雲
這種情況是違法的可以到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
8樓：亞特蘭蒂斯哥哥
你的具體情況為什麼沒有做滿乙個月，什麼原因，然後可以去當地勞動仲裁諮詢一下，尋求幫助。
9樓：未央遲暮夏孤臨
直接勞動局重裁他就行。
工資扣百分之二十是多少錢
10樓：夏敏
法律分析：有2500的工資扣掉百分之二十會扣的錢是：2500×20％＝500 會扣500元還剩2000元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動穗彎碰者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的鬧慧約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致猜談，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作才十多天,不幹了老闆說要扣百分之三十的工資合法嗎?
11樓：
摘要。工作才十多天，不幹了，老闆說要扣30%的工資肯定是不合法的。
工作才十多天，不幹了老闆說要扣百分之三十的工資合法嗎？
工作才十多天，不幹了，老闆說要扣30%的工資肯定是不合法的。
1.首先法律上明文規定不能以任何形式剋扣工人工資，法律上對時間上的要求，我不知道有沒有具體到哪一天？這一方面可以去勞動部門諮詢。
2.我們這裡的習慣，一般七天內不結算工資碰蔽輪，只要企業在你沒有工作之前已經有告知了，那一般都是合理合法的。但他沒有履行告知義務，或者像你這種情況已經工作超出了七天，如果沒有重大過錯，一般都不能剋扣你工資，說白了，做與不做都並敏是個人的選擇，不可因為這個原因而扣工資。
個人建議：如果公司沒有履行告知義務，那麼你是有權利要求公司不能扣你工資。如果與公司協商沒有結果，可以通過合法渠道，維護個人合法權益。
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工資扣百分之20合法嗎
12樓：刁鳳香
法律分析：用人單位無故剋扣工資肯定是不合法的，但如果在勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。《勞動法》圓鍵第五十條規定，工喚雹資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中橘鏈巧華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資扣百分之二十合法嗎
13樓：閔譯德
法律分析：用人單位無故剋扣工資肯定是不合法的，但如果在臘族前勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣發勞動者工資，但不得超過當月工資的20%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行穗漏規定》 第十六條 因勞動者本人原因輪清給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資扣百分之二十合法嗎
14樓：冉長瀟
用人單位無故剋扣工資不合法，因勞動者腔枯本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位扣除工資未超過勞動者當月工資的20%，合法。若扣除後的剩餘工資部分低毀納於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。用人單位無故剋扣工伍餘洞資的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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