1樓：斯洛伐克毛姐
離職時，千萬別接納領導幹部的漲薪挽回，原因是什麼？
1、漲薪臨時控住你。
如果你講出要想離職的情況下，領導幹部內心就已經在猜疑你對企業的滿意度了，通常說會讓你漲薪，僅僅短暫性的控住你，不要想使你離去，尤其是一些崗位很重要的人。由於她們手上把握著較為主要的網路資源，一旦她們離去，很可能便會給公司產生損害。因此，領導幹部挽回你，僅僅想要你臨時留到企業，都還沒尋找到適合的人接任你的企業，假如找到，第一時間便會想辦法使你離去。
因此，假如你確實想好啦要離去，就不要再猶豫不決，最終反倒危害了自個的發展趨勢。
2、一次不忠，不會再器重。
當領導幹部瞭解您有要想離去的念頭，表明你對企業並不忠實，而假如你由於領導幹部讓你漲薪，挑選留下，那麼領導幹部會以為你是看工資的人。如果有薪水更高一些的企業找到你，那麼你也會挑選離職，對企業而言沒有安全感。因此，在這樣的事情，即使你留下了，領導幹部讓你漲薪了，之後也不會得到器重，乃至手上主要的工作中也會慢慢轉交給他人，被上級領導擠兌。
3、要想辭職的問題無法得到處理。
假如你要想離去的因素並並不是薪酬問題，那麼即使領導幹部讓你漲薪取得成功的挽回你，但是問題依然沒被處理。例如，你想辭職是由於和領導幹部關聯不太好，你無法得到領導幹部的器重，那麼即使你被漲薪挽回下來，你依然並不是領導幹部的親信，問題一直並沒有獲得處理。再例如，因為你與同事的分歧，離開，你由於漲薪而留有，朋友都沒有因而離去，你們還需要無話不說。
這種問題並沒有獲得處理，工作方面你或是不高興，一直會想逃出。因此，如果你決策離職的情況下，就需要堅定不移自身的念頭，換乙個新工作中，工資也不一定會低。
2樓：小新愛科技
因為當你提出離職的時候，基本已經沒法在公司立足了。公司挽留你，只是該崗位沒有找到合適的人。
3樓：老司機豆丁堡
辭職時，千萬不要接受領導的加薪挽留，因為很可能只是領導的乙個說辭，如果相信了也不會實現。
4樓：小徐說民生
如果接受了的話，那麼對自己將來的發展不是特別好，而且也要被迫留下來。
提出辭職，為什麼不能接受領導對你加薪挽留？
5樓：丨生活更美好丨
這個問題應該是這樣的，我覺得現實生活之中他要想給你加薪水，早就給你加薪水了，還需要最後一刻給你加薪水嗎？既然你提出辭職的，那你應該堅決果斷的就是這樣子。大部分的人的話都會找好下家，有的人沒找好下家的話，那麼也會過一段時間找到下家就是這樣子的，現實生活之中的話，我覺得如果你要走的話就趕緊哦，就是這樣一回事情吧，這個單位肯定有讓你不如意的地方，但是其他單位也有人讓你不螞液注意的地方。
但是我覺得現實生活之中，我想你肯定是死去的很久，考慮了很久才首咐說的最後的決定和決斷就是這樣一件事情。
所以說我覺得不接受領導的挽留和嘉興，我覺得這很正常的一件事情，以前我們一起上班，這個同事的話有好幾個人，說句實話，他們都走掉了。雖然說領導挽留了，那也是表面上挽留一下而已，其實單位裡面人很多的，每個崗位其實都已經有點總局的在我看來，所以說有的時候就是這樣一件事情，就是這麼一回事吧，我覺得現實生活之中的話，我們提出辭職的話肯定都是有原因的，那麼我們覺得不可能說領導對你家庭挽留的，你就留下來。那麼過一陣子的話，領導要是覺得你的薪水還是比較高的的話，那麼肯定要想其他辦法了，所以說我覺得現實的話就是這樣的，所以說我覺得如果領導對我挽留加薪的話，我肯定是不會留下來悶芹物的，再說了，我以前單位也沒有給我那個的可能性的，就是這樣一件事。
就目前而言的話，其實我思考了很久，其實我覺得從現實生活之中的話，每個人都有他的最終的乙個道路，但只要道路走走的話，那麼我們還要經過多方的思考才可以，現實生活之中的話，每個人的道路其實都是這樣子的。我覺得很多年前的話，其實我也進行了多方面的思考，但是我覺得最終的道路其實我並沒有確定，因為我對乙個這個藍圖和目標其實並不清晰，但是我覺得你既然提出辭職了，那麼你就有自己最終的道路和去走了，那麼你也開始了一條道路了。
6樓：無言
因為在職場中受了很大的委屈，知道留下以後這些委屈還是不能改變，所以才不接受加薪挽留。
7樓：要天天喝
因為在提出辭職以後，就覺得這份工作不適合自己，就算領導給自己加薪，也不想繼續在這個公司工作。
8樓：踏敵
這是因為如果你一旦同意了領導的請求，那麼領導在以後就會非常的看不起你，而且還會給你穿小鞋。
辭職時究竟要不要接受領導的加薪挽留呢？理由是什麼？
9樓：珠遇
領導幹部期待根據加薪的方式 使你留下，無外乎幾類狀況：臨時性找不著適合的候選人，因此期待給職工加薪，便於有時間惹人。你將領導幹部辭退了，他想盡辦法去算計你，先讓你加薪，隨後再找原因辭退你，打你個猝不及防。
良心發現了，感覺你是個像高漸離，三國諸葛亮那般的公司有用之才。你自己估量一下自身，你覺得自己是國士無雙，百年不遇的專業人才嗎？你覺得你離開公司便會破產倒閉嗎
因此領導幹部所說的加薪的後面很可能是個招數。
舉例說明，你已經找好新東家了，領導幹部明確提出讓你加薪使你留下。假如不單單是由於薪酬低而離開，很有可能讓你加了薪水你也是不願意留下的，終究工作滿意度和許多原因相關，與領導幹部共處的融洽水平，企業對你工作成效的認同度，你是不是企業關鍵業務流程工作組組員，你的社會關係網際網絡解決的怎麼樣，團隊氛圍是不是和睦有益於工作中，工扒唯作強度和趣味性這些，<>
全是很實際的會直接影響到你員工敬業度指數值的新專案。馬雲，職工要辭職，要不便是錢給少了，要不就要乾的難過了。也就是那麼兩根，因此看著你的主要原因春掘培是什麼，尊重自己心裡的體會。
假如家中緣故或是其他主觀原因，那也沒有挑選，或是堅決辭職吧。總的來說，針對「假如你明確提出辭職，領導幹部讓你漲薪你是否會留？
這個問題，關鍵還是取決於職工自己散拍的念頭，如果是職工本人還以「辭職」之名來向領導幹部獲得大量的「益處」，例如漲薪晉公升等，假如領導幹部可以滿足你，那麼就留下；假如職工心裡真的是特想離去這種企業，無論是因為什麼原因，即使領導幹部明確提出讓你漲薪，我的建議或是「辭職」，那樣對企業和本人都是有益處。
10樓：小白家美食
在辭職的時候，如果領鉛李禪導加薪挽留的話，可以擾帶考槐塵慮一下，在這樣的崗位，如果能夠獲得長遠的發展，也是非常不錯的，可以根據個人情況來定。
11樓：沒結婚呢
我覺得這要從你內心出發，如果你覺得你在跳槽的那家公司會擁有更加美好的發展，那你就應該堅持自己的初心選擇離職，但是如果你覺得你在這家公司也能夠實現自己在職業方面的規劃和人生價值的話，那麼留下來也不是不清宴可答掘銀以的，畢竟說明公司的領導對你還是非常看重的，他是不希散老望你去離職的。
12樓：自由自在
應該接受加薪挽留，因為領導給你加薪，說明是對你工作能力的認可。總你比到乙個新環境後重新開始要強。
提出離職以後，領導用加薪來挽留我，我該不該留下來呢？
13樓：落中小
充分考慮成本費，終究你走了以後，再次招騁學習培訓入崗新員工所奉獻的人力及資本成本都許多，因此還比不上加一點工資挽回住嫻熟職工，便於工作再次順利進行，這樣的話，表明老總小算盤打得響，如今留你僅僅想節約成本，可以考慮到留有；第三，緩兵之計，充分考慮如今精英團隊現階段每人必備不足，想根據漲薪的方法來臨時留有你，直到之後每人必備充裕，隨時隨地提前準備一腳將你踹開，這樣的話，果斷不必留沒謹，由於不穩定，都不長期。
這一加薪的現枯凳基行政策本來就擁有，僅僅以前還沒明確提出來，恰巧你遞交離職恰好才說出來，針對那樣的狀況，假如留下的職工也放鬆心態，別受別人的危害！因此這種狀況下，假如自身的需求便是規定漲薪，針對企業其他領域都還滿意得話，即然漲薪的規定達到了，留有也可以。但假如自身辭職，並不是是漲薪，反而是由於自身的職業發展規劃。
菁英菌一直注重，初入職場人士，一定要有自身的職業發展規劃。假如覺得在這個企業沒有更高的**室內空間，<>
或是是在技能提公升上都沒有很大的發展，那麼，菁英菌感覺，或是沒有必需留到企業，乙個是公司實際上即使是留你，也會覺得再讓你找乙個備份資料，二便是室內空間受到限制，再次留下就沒需要了，還危害自身的發展趨勢。假如你也遇到了和小胖子一樣的狀況，那最先要祝賀你了，老總想要用漲薪粗悶挽回你，表明你的初入職場使用價值獲得了充足的毫無疑問——在老總眼中，你是乙個非常值得用更高一些薪酬留有的打職工。
但大家也得意識到一點，在職人員場，充足的精英團隊可靠性一定是業務流程平穩產出率的必備條件，做為領導幹部，自然也要注意這一點。你的忽然離開，很有可能會造成精英團隊人員和氣氛的不穩定，原來的工作內容必須工作交接，那是不是有充足適合的人來接任你的這個作業呢？假如必須再次惹人，新手的人力成本和融入磨合期成本費都非常大，比不上用漲薪將你留有
除開要了解老總為啥漲薪來留住你，做為提辭職的被告方，大家更應當搞清楚自身當時是為什麼下決心了信心要出入口和老闆提辭職。
14樓：云云說教育
該不該戚滑留下來，得看你自己的意願了，因為公司的挽留和自己的選擇是兩方面的事情，正拿如果舉仔搭覺得划算，那麼就留下來，不划算就走人唄。
15樓：金牛愛仕達
我認為不需要留下來，既然你提出遊神告離職，說明這家公司有很多地方你都不滿意，不只是工資問題，你應神明該堅定自己的選擇。瞎信。
16樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個人認為你應該遵循自己內心的想法，如果你覺得公司有發展前途的話，那麼應該留下來。
提出辭職後，老闆加薪挽留，什麼情況下是值得考慮留下的呢？
17樓：小龍兒說說事
也要根據自身公司的情況來加以選擇，不一定都如網上講的辭職後若老闆招到新的人才就會對自己不好。本人於2009年在一間公司也是由於薪水偏低辭職，但老闆也是提出加工資挽留我，最後我也留了下來，一直幹到2015年。
<>如果樓主感覺現在的公司不能有好的發展前景，即使挽留加工資還是辭職。一般來講，一旦辭職，肯定在心裡已經考慮了很久才做出的決定，面對領導以加薪和公升職挽留，可能內心早已沒有了當初的喜悅，而是擔心未來是否會受到排擠，此種情況也要看領導平時的為人處事怎麼樣，也許領導覺得你平時工作比較認真，與他的配合度較好，重新換人又要經過一段時間的重新磨合。所以，作為領導都不希望下屬辭職，乙個老員工能讓領導少操很多賀謹心，工作開展起來也非常順利！
針對此，還是希望樓主綜合來進行思考，做出自己的決定。提出辭職申請時你肯定有乙個比較完整的人生規劃的打算，或者說有乙個說服自己的足夠理由，老闆對你承諾加薪並不重要，關鍵在於老闆加薪背後的真實意圖藏是什麼？
你必須與他作乙個面對面的，對雙方有利的約定，感覺老闆對你加薪的意圖不靠譜的話，還是按你的打算去做，自己喜歡做的，開心的還是最最重要的，受人家擺佈的工作是永遠做不好的。提出離職申請，我想你肯定已經有了其他的規劃，蔽拍洞或已找到其他的單位，或有其他的安排。開弓沒有回頭箭。
你已經提出離職申請，首先在領導心裡你是乙個對公司不忠誠的人，留你純粹是因為需要你，但凡巨集枯找到合適替代者，你被迫離職或架空的可能性非常大。誰都不希望有二心的人長期處於自己身邊的。
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