1樓：
表達對領導各種意見的時候，如果用詞不當，語氣語呼叫的不妥，可能都會觸碰到職場的大忌，讓領導對你大失所望，不僅達不到想要的結果，反而事與願違，甚至得罪了領導，最後被處罰。那麼，哪些禁忌是千萬不能觸碰的呢？以下是個人的一點看法:
提意見的時候，擺出桀驁不馴的態度，語氣咄咄逼人。
縱使領導再有決策不對，用人不合理，就算自己遭遇了領導不公平的區別對待，也不要被別人的行為衝昏了頭腦，做出不理智的行為舉止，破壞自己的職場形象。
破罐子破摔，跟領導直接扛起來，自然是得不到任何好處的，何必和自己的飯碗過意不去呢？這麼做，頂多也只是搬起石頭砸自己腳，也是應了那句」用別人的錯誤來懲罰自己」罷了。
如果想要達到自己想要的結果，就因該要學會剋制住脾氣，心平氣和坐下來和領導就事論事，方顯自己的大度和修養。就像池田大作說得那樣，「性情的修養，不是為了別人，而是為了自己增強生活能力。」
擺出一副玩世不恭，嬉皮笑臉，好不正經地模樣。
在嚴肅的場合，不講究自己的言行舉止，放縱自己的儀態儀表，坐沒坐相，站沒站姿，在提意見的那一刻，私底下故意搞些小動作，忸怩作態，不嚴於律己，像個小孩兒一樣鬧脾氣，不知道天高地厚，目中無人，不懂得尊重別人。即使意見再好，也會讓人質疑你的思想作風問題。
古人云：「愛人者人恆愛之，重人者恆重之。」用愛心和尊重對待領導，領導也一定會對你有所回報，在提意見時，如果對領導不尊，自然也得不到他人對你的尊重和愛護，更別說採納你的意見了。
千萬不要意氣用事，亂了方寸。
2樓：小慈聊職場
與領導相處時的3大禁忌，千萬要牢記，否則早晚會吃大虧！
3樓：love奈何情深
表達領導的意見的時候，不要反對領導的做人的方式，要就事論事。
4樓：匿名使用者
不要指責領導有私心，找山頭。要對事不對人的提意見。
5樓：侃侃社會人
千萬不要在公共場合說，要給領導留夠足夠的面子。
6樓：匿名使用者
不要當著眾人的面當中反駁，很沒有面子。也不要用過於直白過激的 言語表達。
7樓：靜好
不要在大庭廣眾的時候，去反駁領導的意見。
8樓：wu就是這麼無聊
不要和領導大吵大鬧，只要慢慢的說就行了。
9樓：至今
如果領導在氣頭上的話，不能盲目的去頂撞。
10樓：超級阿道夫無法
我覺得有些人就是性格的問題，比如說直男有什麼就說什麼。
對領導有意見怎麼辦？能不能跟領導的上級提出？
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批評與自我批評對領導的批評意見怎麼寫？1.對領導的批評意見，要有事實，有分析，有依據，切中要害，不能無中生有，更不能捕風捉影。2.要堅持實事求是的原則。對領導的錯誤要一分為二地看，不可因為領導的缺點 弱點是人民內部矛盾就不分青紅皂白，一概加以否定。要看到領導的優點，看到領導的長處。3.批評要講究方式...
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秋冬之交雜copy賦 陸游 霧雨林塘晚，風霜bai聚du落寒。衣冠存簡樸，農圃傋艱zhi難。舂簸蕎供餌，蒸炊豆作 dao團。此心如古井，無地起濤瀾。次韻言懷 陳造 房陵回首望淮東，物土人情未易同。比屋蜂懸人帶癭，亂山戟立勢凌空。汙鯫共饜川人食，簡樸仍存太古風。破我殘年七百日，盡拋詩卷酒杯中。遊山西村...