1樓：及雅說娛樂
很遺憾，現在的「老實人」三字已經變成貶義詞了，被人說成老實人，就是帶一點嘲笑你的意思，嘲笑你太本份、沒出息，如果哪天有人說你老實，那就得好好反思一下了，如果不改變過來，在職場中也是很難「混」得好的哦。
為什麼老實人難得到提拔？以下幾點是硬傷。
1、老實人太實在。說話一是一，二是二，不懂得變通，或者說出來的話本意是好的，可到了領導耳裡就變成苦藥，雖然能治病，但不好喝，那既然如此，為什麼不包裝一下，讓它變成又好喝又有效的藥呢？現在的醫院給小朋友配藥都懂得弄點甜味，讓小朋友開開心心地喝下去，老實人也應該吸取經驗，該滑一點的時候就滑一點，該甜一點的時候，就應該甜一點。
2、老實人只會悶頭幹活，不懂得表現自己。老實人幹活的時候，可以做到兩耳不聞窗外事，有人叫一聲他名字、拍一下他的肩，他都可能視而不見，老實人認為，只要把事情做出來就夠了，就會得到重用，可現實是老闆可能根本看不到，所以是不會提拔這樣的人的。
3、老實人表達能力欠缺。老實人適合做專業技術，但表達能力往往欠佳，有點像「茶壺煮餃子，乙個倒不出來」，而做一名管理者，是需要優秀的溝通表達能力的，老實人如果不改掉這個毛病，也是難以得到晉公升的。
4、老實人不會「哭」。職場中想「混」得好，除了會做，也要會「哭」，會哭的孩子有奶喝，你太老實，不懂得提要求，別人怎麼知道你有什麼訴求呢？那別人怎麼可能主動提拔你呢？
5、老實人膽小怕事。老實人普遍都比較膽小怕事，覺得多一事不如少一事，願意大事化小，小事化了，可長久下去，就會被別人騎在頭上拉屎拉尿，像這種懦弱的性格，也是很難得到提拔的。
6、老實人太講規矩，不懂得變通。這種老實人跟女生睡覺的時候，規矩到連中線都不敢越過，第二天被女生大罵禽獸不如還一臉懵逼，像這種不懂得變通的人，也是很難得到提拔的，領導喜歡的是懂得變通，不默守成規的人。
2樓：大事發生的
最主要的原因就在於，這些老實人是非常容易相信別人的，這也對他們今後的事業發展造成了一定的影響；我認為，但混職場的時候，首先就是要了解自己各方面的能力，而且也要和其他的同事之間虛與委蛇，不要把自己今後的發展目標以及個人的能力完全的展露出來，要學會扮豬吃老虎，這樣更有利於自我的發展。
3樓：番茄味雞腿堡
領導是需要有一定的溝通能力的，老實人的溝通能力都是比較差的，當領導不合適，老實人最好做好自己應該做的工作，想要提高，必須要改變自己的性格。
4樓：路邊的風兒
老實人總是喜歡默默無聞的在自己的崗位上幹自己的事情，非常的低調，即使自己付出的再多，領導也不一定能夠看到；他們想要在職場上混好，也應該和周邊的同事打好關係，努力的讓領導看到自己的付出，最好的方式就是搞好和上級之間的關係，這樣的話自己才能有更多的發揮空間。
領導喜歡提拔老實人嗎？如何成為乙個職場老實人？
5樓：小未來
領導都會比較喜歡提拔老實人。因為領導覺得老實人的工作能力會比較不錯，而且在工作的過程中也比較服從管理。而且我個人覺得，想要在職場中成為老實人。
就需要讓自己在工作的過程中擁有努力的狀態，與此同時減少自己說話的次數。
其實對於任何領導來說，基本上都比較喜歡老實人。因為領導覺得老實人會比較服從自己的安排，而且在進行工作的過程中，也會擁有一種吃苦耐勞的精神。所以大部分領導都會選擇提拔老實人，通過這種方式讓老實人在工作的過程中擁有更加努力的狀態。
領導喜歡提拔老實人。
經常在職場中進行工作的人，基本上都會發現乙個比較普遍的現象。就是大部分領導都比較喜歡老實人，而且在崗位需求比較大的情況下，一般都會選擇提拔老實人。通過這種方式讓老實人在工作的過程中擁有更高的價值，並且給公司帶來更好的收益。
所以大部分人都想要在職場中成為老實人。<>
減少自己說話的次數。
如果想讓自己在職場中成為乙個老實人。首先就是要讓自己在職場中進行工作的過程中，減少自己說話的次數。因為只有說話比較少的情況下，才能給人帶來一種比較老實的感覺。
與此同時也需要讓自己在工作的過程中，能夠一直保持比較努力工作的態度。從而在這種情況下，就會讓自己成為職場中典型的老實人。<>
我個人的看法。
這個我個人覺得領導雖然比較喜歡提拔老實人。但是對於領導來說能夠擁有工作實力的人，無論是任何性格都值得進行提拔。所以我個人覺得我們每個人在工作的時候，都需要通過一些方式提公升自己的工作能力。
6樓：情感導師素顏
其實並不是特別喜歡的。因為老實人相對來說他出事是不太圓滑的，所以他的性格是不太適合當領導的，因為他可能處理不好這些人際關係。
7樓：魚與魚塘
領導喜歡老實人，因為他們好管理，要成為這樣的人，你平時就要多聽話，多服從指揮。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
喜歡，要成為老實人就不要惹事，領導交辦的事情要認真完成。老實人會聽從領導的指揮，他們更願意用這樣的人。
為什麼很多老實人不容易被提拔當領導？
9樓：瘋小溪
因為老實人實在是太老實了，說話特別真實，還喜歡說真話，不管是誰都會相信，更不會耍心眼，永遠都是真誠待人，不會說一些花言巧語，不會分辨哪些是好人，哪些是壞人，總是會得罪別人，所以老實人不容易被提拔當領導。
10樓：帳號已登出
老實人喜歡待在自己的舒適區，對人對事不主動，遇到難事不願意主動想辦法解決，也不願意向上社交，只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道。可是人在職場，尤其當了領導，你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？見人說人話、見鬼說鬼話是最基本的社交功夫。
如果一直待在舒適區，不學會這些功夫，你以後怎麼把這些人團結在自己周圍？所以，老實人要多走出家門，勤於和不同的人打交道，雖然很心累，但只有見識過不同的人，才能在走向領導崗後駕馭他們。
老實人通常都很佛系，總是被動等待，老實人總是把自己活在不好意思之下，遇到問題了不好意思主動溝通，遇到有事想請人幫忙的時候，不好意思主動請求，即使遇到機會也不好意思主動表態、主動去搶。佛系做人，躺平做事，人在職場，應該臉皮厚點，該主動就得主動，多在領導面前主動表現，多刷刷臉。
老實人很容易怕得罪人而失去原則性，你沒有原則性，談什麼威嚴？如果沒有原則，那你當了領導碰到天天偷奸耍滑的也不敢管，讓那些脾氣好的多幹，那時間長了，脾氣不好的蹬鼻子上臉，脾氣好的心傷透了以後再遇到點事兒，你連個幫你的人你都找不到。那些不好好幹活的人得不到懲罰，就是對好好幹活的人最大的懲罰。
11樓：天天讀古詩
習慣被動等待，不愛主動溝通。
老實人的核心問題是他敢不敢，願不願。
當遇到問題時，總覺得不好意思去問；當機會來臨時，總不敢去抓；當面對能勝任的工作時，也不敢表態說自己能做。
臉皮太薄，十分佛系，在職場很難爬的上去。你不去爭，不去搶，不去表現，把好的全都讓了出去，試問，誰知道你內心是什麼想法？
你不主動溝通，不主動找人交流，別人怎麼會知道你能幹？你有問題？
所以，混職場臉皮必須要厚，該主動的就主動，學會在人前表現，刷刷存在感。當遇到好的機會、好的資源、好的客戶時，要主動去表態，主動爭奪。你不去競爭，那就成了別人嘴裡的肥肉。
同時，遇到了問題，千萬不能拖延，該主動溝通就主動溝通。一旦等到問題變大，很可能就不好收場了，倒是，你免不了要吃不了兜著走。
12樓：煲仔雞
很簡單，慈不掌兵，善良的員工就像職場中的綿羊，他們只能做好自己的本職工作，但絕不會被提拔重用。想要在職場上生存，人的善良一定要帶一點鋒芒才行。
13樓：是心動呀呀呀呀鴨
老實人缺乏一些人情世故。人情世故是一種深刻的為人處世哲學，是情商和智慧在社會活動中的體現。乙個人的情商越高，他往往就越懂得人情世故；你越懂得人情世故，情商也不會很低。
而這兩個條件，正是個人在職場生存，整合各種資源的基本條件。
14樓：老香
老實人沒有獨立性、沒有進取心，沒有創造力、難以擔當重任。
15樓：ad缺鈣
老實的人辦事不圓滑，比較死板，不懂得變通。
16樓：閒話啊
沒有心眼怎麼走的遠 對於老實人來說就在底下幹著平常的事也許更好。
17樓：獨立密碼
但是有特別能力的老實人還是可以提公升的主要是領導是不是喜歡你。
為什麼老實人不容易被提拔當領導？原因是什麼呢？
18樓：青源聊世界
職場中，有很多人累死累活工作了5年、10年、20年，用心又勤奮，但是公升職加薪這種好事總輪不到自身頭頂。有的人強顏歡笑著說是由於自身性格問題，不明白討好領導；有的人自暴自棄，覺得是領導幹部偏心眼，領導幹部眼瞎；有的人堅信是金子總是能發亮，只要努力工作，領導幹部總有一天能看到自己的好。事實上客觀事實並沒那樣簡易，實在人其實就是領導幹部十分喜歡的好員工，像老牛一樣好支使，不辭勞苦，還不會斤斤計較。
實在人的身上通常有3點問題，雖然不是哪些原則問題的問題，但會在不經意間嚴重危害了職場發展趨勢，期待這種問題你並沒有。實在人不務實。「實」便是不假、不是假話，「老」便是「一直」、「一貫」。
因此實在人，便是一直或一貫不假得人。大家把它通稱為「確實」。一便是一，二是二，讓幹啥就做什麼，讓往東走就往東走。
歸屬於乙個十足的聽令者。大家把它通稱為「聽從」。實在人不當轉變和隨機應變，呆板、教條主義、講規矩。
領導說一進門要敲三下門，他就敲三下，很少一下，許多一下。
領導說，讓直到三點，他一定會直到三點，卻也不容易直到三點零一分；領導幹部說要直到他來才可以，他便會一直等，就算等到天亮，他還會等。大家把它通稱為「僵硬」。實在人可以做技術專業工作，由於技術性上一便是一二便是二，十分確立。
可是當領導管理員不好，由於人念頭太複雜了，實在人不太好掌握屬下的念頭，很耐看她們。當領導有一些管理模式也許上不能櫥櫃檯面，實在人是沒想到這種方式的。乃至有一些狡猾的人，會相反欺壓相對性老實巴交的領導幹部，因此實在人不易被破格提拔。
能被破格提拔當領導得人最基本的一點是除開工作能力突出，還要積極體現出自己的能力，這一表現自己關鍵是說能向領導立即表述自己的見解，自身不但進行了，並且取得了如何的考試成績，長久以往才可以真真正正獲得領導幹部的器重，與此同時積極表現自己還代表著提高本身在本單位裡的知名度，有什麼事情或是碰到什麼樣的不便大夥兒最先考慮到到的就是你，其實也便是你具有了帶頭的功效，這樣的人早晚是能被破格提拔的，自然除開那類有心機根據設計方案他人來讓自身上來的，得民心的領導幹部早晚還會出問題。
19樓：張晚更
因為老實人可能情商沒有那麼高，在職場當中沒有那麼圓滑。
職場老實人總是不被提拔，為什麼，為什麼有些職場老實人總是不被提拔？
職場人士，你見過有老實巴交的人老闆嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人 說老實話 辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。所以，總有職場人憤憤不平，仰天長嘯 為什麼老實人總吃虧？其實，此 老實人 與彼 老實人 並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀...
為什麼說鐵樹不容易開花鐵樹為什麼不容易開花？
鐵樹學名蘇鐵，是地球上現存的最原始種子植物之一，有 植物界大熊貓 活內化石 之美稱容，鐵樹開花它需要一個生長週期，一般來說10年一個生長週期，適合生長在 帶甚至溫帶，喜歡溼熱 喜愛陽光，在南方，不少鐵樹連年都會開花，也有隔年或隔一兩年開花。但只要氣候不如意，它甚至終生也不開一朵花，因此在我國北方的鐵...
老實人是不是被淘汰了，老實人為什麼會被社會淘汰
老實人確實不太好混 但還不至於被淘汰，現在也有很多看重老實的方面，關鍵是你在老實的同時具備怎樣的自身其他素質和環境 如果智商夠用 有自己擅長的領域 有自己內心深處的靈魂 並可以為之堅持下來，懂得什麼的是愛，怎麼愛別人，什麼是被愛，瞭解什麼是自己想要的是什麼，具備一定的素質和心態 有保護身邊那些自己所...