1樓：可桖曼
一、在職三年公司沒有跟我簽過合同，可以申請勞動仲裁，但最好先和公司進行協商，在公司內部解決問題，避免因為仲裁帶來的各種麻煩事件。
仲裁的流程會比協商更加複雜，所以能夠通過協商解決的事情，那麼就不需要經過仲裁。一般公司都會有人力資源部門，我們可以先到人力資源部門去找到負責人詢問這件事情，再看一看人力資源負責人的具體解決方案。一般人力資源部門的負責人都會知道事情的嚴重程度，所以他們會選擇在內部直接解決。
當然也有一小部分公司並不能夠理解這件事情的嚴重程度，所以會選擇不予理會。
二、在職三年公司沒有跟我簽過合同，如果跟公司協商未果，那麼就可以直接申請勞動仲裁，可以通過正規的法律途徑維護自己的合法權益。
在與公司協商的情況之下，沒有得到結果，那麼也沒有關係，我們可以直接到當地仲裁部門申請仲裁。仲裁也相當於是乙個小型的法庭，只要手上有足夠的證據，那我們就可以仲裁成功。一般情況之下，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼公司會按照每月雙倍的工資支付你賠償金，如果公司在規定的時間之內沒有出席法庭，那麼法官也會更加偏向求職者這邊。
三、在職三年公司沒有跟我簽過合同，可以申請勞動仲裁，也可以直接向當地人民法院提起訴訟，最終獲得的結果也是一致。
到人民法院提起訴訟可能會更加複雜，如果在總裁的基礎之上，也沒有得到合理的解決方案，或者是認為仲裁的解決方案不符合預期，那麼也可以直接申請向人民法院提起訴訟。法院訴訟的流程會更加準確，在人民法院已經得到結果的情況之下，那麼這個結果就會是最終結果。
2樓：周**強強
當然是不可以的，因為他沒有跟你簽過合同，所以是根本沒有辦法去申請勞動仲裁的，並且這也警告我們在任職期間一定要維護好自己的權益。
3樓：青楓侃
可以的，只要你有足夠的證據證明你在這個公司上了三年的班，就可以申請勞動仲裁的，而且還有一些其他的賠付。
4樓：愛上我企鵝9啊
可以申請勞動仲裁，乙個公司的這個行為就是不合法的，要拿起法律的**來維護自己。
5樓：小斐學姐
雖然沒有簽訂正式的勞動合同，也是可以申請勞動仲裁的。只要你能向勞動仲裁方提供自己在這個公司工作的證據。例如旁人的證言，或者是自己開公司的流水。
都是可以證明自己在這個公司曾經工作過的。勞動仲裁就一定會管的。現在勞動仲裁真的非常厲害。
只要給用人單位打乙個**，用人單位就必襪橡須給開工資。因為他們也怕自己的營業執照被吊銷。
所以現在普通的工人為自己維權也是非常容易的。每個地方都會有自己的具體的政策。像是在我們這個地方，勞動仲裁的機構就在乙個帆好纖民生大廈裡面。
如果哪個老闆敢不給開工資的話。就去找這個勞動仲裁。人家只要給這個老闆打乙個**。
這些老闆就灰溜溜的會給工人開工資。因為他們也怕自己的企業會受到一些影響。<>
現在還是非常維護農民工工資的。要是誰敢拖欠農民工的錢。它的資產都是會被法院強制執行的。
所以現在已經很少發生這種欠薪的事情了。這些老闆也是必須給開工資的。有好多老闆都認為給員工開工資是給員工優惠。
但是他不會認為這些都是員工合法的勞動所得。這是他們應該付給員工的。他們只會覺得這些是給員工的施捨。
是他們給了員工一口飯吃。所以他們對待員工都是非常趾高氣揚的。這就是沒有素質的老闆。
他這樣的生意永遠都不會做大做強的。<>
只要能夠提供在這個公司開工資的態仿流水證明。就可以證明自己是曾經在這個公司工作過的。勞動仲裁就可以制裁這家公司。
而且執法部門如果上門的話，老闆也是根本不敢抵賴的。當我們的權益受到侵害的時候，我們肯定要拿起法律的**維護自己。
6樓：天悅
當然可以申請勞動仲裁了，因為公司這樣的做法已經違反了相關的勞動法，而且你還可以得到一些補償。
7樓：安神的哥哥晚安
可以申請的，這樣可以讓自己得到有效的保護，並且可以申請相應的勞動仲裁，因為簽過合同。
8樓：大楊說法
勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，在職三年公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求公司依法簽訂無固定期限勞動合同，並支付雙倍工資。
9樓：建造師小砼
在職三年沒有與您簽訂勞動合同的這種情況，您是可以去申請勞動仲裁的。但是如果企業在這三年裡，已經為您購買了社保，那麼您就無法再去申請勞動仲裁了。因為你們之間存在的是無固定期限勞動合同。
在公司三年沒簽勞動合同能仲裁嗎
10樓：寧寧說法
可以的。可以申請勞動仲裁的情形：
因確認勞動關係發生喊神的爭議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的蠢山爭議；
因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
法律鄭檔虧、法規規定的其他勞動爭議。
沒簽合同也屬於可以申請勞動仲裁的範圍，所以可以申請勞動仲裁補償和補籤合同。
工作一年多沒簽勞動合同如何仲裁？
11樓：李俐
工作一年多沒簽勞動合同可以通過向仲裁委員會提交書面仲裁申請書的方式來提請仲裁。入職後一年半未簽訂合同可以申請仲裁，但無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權利。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一、勞動爭議的仲裁流程是什麼？
1、提交申請書。
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、**審理。
仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解。
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
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1 首先，工作了三年未簽訂合同，那麼要支付你雙倍工資，但是不大於11個月，滿一年後沒簽訂合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同，只要沒有犯重大錯誤，企業不能解除你的合同。你可以要求公司繼續履行合同，或者要求雙倍工資。2 公司放假不發工資不合理，除非當時你們到公司時約定是計件算工資。否則要發工資。3 如...