1樓：
勞動仲裁是免費的，而且你這個問
題非常清楚，取證也不是很難，可以不回用請律師。
一般來說，
答對方辭退你需要補償你每年一個月工資，不足半年按半年算，那麼你可以得到你1.5個月工資的賠償，另外可以要求公司給你補齊應繳社保費用。
如果對方不依法處理，有關補償事宜可以向勞動監察機關投訴，有關社保事宜可以向社保機關投訴，調查屬實除了給你應由的權益外，相關部門還會針對公司的違法行為進行處罰。
你需要準備的材料包括：勞動合同、工資單或銀行對賬單、辭退或解聘通知書
2樓：歲歲年年
仲裁是需要給經濟補償的，可以提起勞動仲裁。
2023年5月入職，公司一直未簽訂勞動合同，因為公司剛起步，導致到9月才繳納社保，但之前的未補繳。 10
3樓：南京胡志丹律師
你好，可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並且補交之前拖欠的社保
我是大四應屆畢業生，3月在一家公司入職，簽訂實習勞動合同，合
合法的bai。簽訂勞動合同辭職du是要提前一月通知用人單zhi位的。你可以dao曠工。曠工三內天直接開除。或者容跟用人單位協商。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前...
簡歷裡面的上一家公司入職時間多寫了月，請問入職新公司時會
沒有問題的，這個事情我經歷過，我比你還多寫了，我多寫了半年，沒事的。到新公司辦理入職手續不會去查上家公司你到底工作了多久的，沒有影響的。放心好了。祝你新公司工作順利。望採納我的回答。採納後好運到。只要你的簡歷各個階段的時間銜接沒有問題，入職新公司不會有任何問題。會有一點影響，但也沒事 會有問題，有的...
入職一家公司，這裡的勾心鬥角特別嚴重，在我的世界裡，都是正常的，但在這裡都是勾心鬥角
既然這樣，要是有利益關係的話，就陪他玩唄，你越不理他，他肯定越沒完，沒必要管什麼他人感受，工作不就是為了賺錢嗎，況且又不是你開的頭。如果沒有利益關係的話，那可能這些人思想有毛病吧，換個公司吧，出現這樣 的情況，管抄理層還是太年輕，小肚雞腸的人才這樣，這種公司不會長遠的，還有就是公司養閒人，都tm閒的...