1樓：今天退休了嗎
主要內容就是如果社會生產出現了問題，那麼只有兩種可能，第1種是消費問題，第二就是供給問題。如果消費和供給不平衡，那麼社會上的問題就會越來越嚴重。
2樓：創作者
主要是為了提供很多的定律，同時也是為了驗證理論的發展，而且也會存在著各種分析和問題。
3樓：喵喵休閒娛樂
供給學派及供給經濟學。這種學派認為失業是由於供給不足而導致的。由於社會競爭力大，資本供給不足導致的失業。
4樓：樂樂在此呢
包含了很多的經濟資本主義理論，同時也包含了很多的發展情況，而且也出現了不同的定理。
5樓：資料不詳
供給學派的失業理論的主要內容是（由供給不足而誘發的。）供給學派認為凱恩斯提出的「凱恩斯定律」即「需求創造供給」無法解釋資本主義世界發生的滯漲問題，他們認同薩伊定律，認為在市場供給關係中供給應占主導地位，供給創造需求，供給是需求唯一的源泉，而社會存在的失業問題也是由於供給不足而產生的。
資本供給不足，在市場中缺乏競爭力，從而發現銷售危機，引起的工人失業；失業人員缺乏技能，缺少訓練；資源短缺，能源緊張，生產成本上公升引起的失業，這些都是供給不足引起。
供參考。
供給學派的失業理論的主要內容是？
6樓：資料不詳
供給學派的失業理論的主要內容是（認為失業是由供給不足而誘發的。）
供給學派認為凱恩斯提出的「凱恩斯定律」即「需求創造供給」無法解釋資本主義世界發生的滯漲問題，他們認同薩伊定律，認為在市場供給關係中供給應占主告伍掘導地位，供給創造需求，供給是需求唯一的源泉，而社會存在的失業問題也是由於供給不足而產生的。資本供給不足，在市場中缺乏競爭力，從而發現襪核銷售危機，引起的工人失業；失業人員缺乏技能，缺少訓練；資源短缺，能源緊張，生產成本橘鎮上公升引起的失業，這些都是供給不足引起。
供參考。
現代經濟學理論認為失業分為三種
7樓：惠企百科
現代經濟學理論將失業分為三種：週期性失業、摩擦性失業和結構性失業。
摩擦失業（frictionalunemployment），是由於人們在不同的地區、職業或生命週期的不同階段，不停地變動工作而引起的失業。
結構失業（structuralunemployment），是勞動力的供求結構不一致時引起的失業。
週期失業（cyclicalunemployment），是由於對勞動力的總需求減少（而不是個別部門對勞動力需求的減少）而引起的失業。
現代經濟學理論認為失業分為哪三種
8樓：天府
總量失業、摩擦性失業、結構性失業。
轉眼又到了一年一度的畢業季，根據新華社。
的報道，人社部副部長李忠。
介紹，今年需要安排就業的城鎮新成長勞動力仍然在1500萬人左右，其中高校畢業生的規模909萬人，再創歷史新高，此外還有不姿肢塵少往屆的未就業畢業生在求職，找工作成為當前畢業生的頭等大事。就業一直以來都是國家領導關注的重點，尤其是大學生就業問題。自2020年新冠肺炎疫情。
以來，我國的大學生就業情況並不理想，即使在國家大量擴招的政策導向下，就業崗位與待就業人數之間仍然存在乙個非常大的缺口。如今，新冠肺炎疫情的衝擊還未完全退出，世界經濟仍處於低迷狀態，我國經濟也在緩慢復甦當中，在此背景下又進一步增加了高校畢業生的就業難度。
失業是勞動者不能與生產資料。
有效結合，勞動者和生產資料是基本生產要素。
只有通過有效組合才能進行生產。如何完成有效組合取決於它跡禪們本身的特徵和組合形式。從勞動者與生產資料有效結合的途徑來看，正是由於這些因素本身的豐富性，所以勞飢裂動者與生產資料的有效結合不僅是數量的結合，而且是相應的質量和結構的結合。
不然，就會出現元素不匹配，無法實現真正或有效的組合。
經濟理論認為,失業主要有三種存在形式,即()
9樓：惠企百科
摩擦性失業，週期性失業，自願性失業摩擦性失業是指勞動力在正常流動過程中產生的失業，比如肆好，大學生畢業後求職階段的失業、跳槽期間找工作的階段等。從另乙個角度理解就是有合適的工作而求職者不知道，有合適的應聘者而用人單位不知道，即資訊的不對稱。
經濟危機的週期分為四個：繁榮、蕭條、危機、復甦，經濟蕭條的時候會導致人們收入下降、需求降低、企業裁員、失業率上公升。與經濟週期有關的失業就是週期性失業。
從此次疫情來看，疫情當前，經濟呈現蕭條狀態，人們為了保護自己基本不會出門爛雹蠢購物，導致很多線下門店效益慘淡，甚至關門歇業，很多銷售企業開始降薪裁員，甚至倒閉，由此引發的失業潮就是明顯的週期性失業。
由飢陪於勞動者個人意願導致的失業屬於自願性失業。表現在員工的主動離職，享受生活(「世界那麼大，我想去看看」)或者由於迫不得已的原因。
三種失業型別西方經濟學論述題
10樓：慧聚財經
1、自願意失業與非自願失業。
失業有很多種類，根據主觀願意就業與否，即自願失業與非自願失業。
所謂自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的範圍。
另一種是非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
2、磨擦性失業、結構性失業和週期性失業。
非自願失業又可以分成這樣幾種型別，可以分為磨擦性失業、結構性失業和週期性失業。
摩擦性失業是指生產過程中難以避免的、由於轉換職業等原因而造成的短期、區域性失業。這種失業的性質是過渡性的或短期性的。它通常起源於勞動的供給一方，因此被看作是一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者，這是因為勞動力市場資訊的不完備，廠商找到所需僱員和失業者找到合適工作都需要花費一定的時間。
摩擦性失業在任何時期都存在，並將隨著經濟結構變化而有增大的趨勢，但從經濟和社會發展的角度來看，這種失業存在是正常的。
結構性失業是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，其特點是既有失業，也有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定型別勞動力的需求相對低於其供給。
週期性失業是指經濟週期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於乙個週期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。週期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，週期性失業的影響越嚴重。
經濟學家把失業分為兩種情況一種是
11樓：渴侯含巧
1、摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；
2、季節性失業，由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；
3、技術性失業，由於使用新機器裝置和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會區域性勞動力過剩而導致的失業；
4、結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；
5、週期性失業，市場經濟國家由昌敗於經濟的週期性萎縮而導致的失業。
技術性失業，即由於使用新機器裝置和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，導致社會區域性生產節省勞動力而形成的失業。隨著科學技術的進步與應用，產業結構的變化、勞動生產率的提高，影響到工業部門對勞動力的需求數量相對減少，而對勞動者的質量，技術水平要求相對逗卜提高，兩者都可能成為引起技術性失業的原因。
結構性失業，即由於國民生產的產業結構變化記憶生產形式規模的變化，使各勞動力結構不能適應而產生的失業。在市場經濟條件下，競爭是惟一的法則，若想使企業有活力，就必須保持一定的競爭力。適用這一規律，企業就要不斷地對產品、技術和組織結構進行調整，一些耐指顫職工也就必然要調整和轉移就業崗位，這就導致了結構性失業。
同時，還有一種結構性失業是由於產業結構調整引起的。
行政組織理論的主要內容,韋伯的管理理論主要內容有哪些
韋伯的 社會組織bai和經濟組du織理論 zhi它的行政組織理念認為 dao,理想的行政組織回體系就是所謂的 官僚答制 這一行政組織體系包括六個方面的內容。1.將組織活動細分給不同的人 2.給每個職務以明確的權利和義務 3.根據職務要求進行培訓 4.管理者有明確的工資和升遷機會 5.管理者嚴格執行規...
簡要說明期望理論的主要內容期望理論的主要內容是什麼
期望理論，這種需要與目標之間的關係用公式表示即 激勵力 期望值 效價 在這個公式中，激動力量指調動個人積極性，激發人內部潛力的強度 期望值是根據個人的經驗判斷達到目標的把握程度 效價則是所能達到的目標對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明，人的積極性被調動的大小取決於期望值與效價的乘積。期望理論的...
傳播的議程設定理論的主要內容是什麼
議程設定功能 作為一種理論假說，最早見於美國傳播學家m.e.麥庫姆斯和唐納德.肖於1972年在 季刊 上發表的一篇 題目是 大眾傳播的議程設定功能 這篇 是他們在1968年美國 選舉期間就傳播媒介的選舉報道對選民的影響所作的一項調查研究的總結。1968年，麥克姆斯和肖對 進行了調查，看媒介議程對公眾...