1樓：網友
你有25000元的工資，老闆不給你結，不給你發這個問題，是很好解決的，現在是不允許拖欠農民工的工資的，這國家是有明確規定的，你可以去當地的勞動保障部門去投訴老闆，當地的勞動保障部門會出面和老闆去協調，要求他支付你工資，如果他仍然拒不支付，你可以去法院起訴他，這個是很好起訴的，只要一起訴，老闆就給你工資，只要他賬戶上有錢。
2樓：隨風吹去
1、找勞動監督執法部門。
2、求助市民**。
3、聯合其他被欠工資的工友一起，到法院去起訴老闆。欠薪是違法的，法院會支援你們。
3樓：悅享生活
朋友你好！你在工資上班有兩萬五千元工資，老闆不給，如果經過協商解決不了工資問題，那麼可以直接向當地勞動監察大隊進行投訴解決，也可以走法律程式進行起訴。
4樓：網友
如果你是在工地上班的，並且有證據的話，那麼你是可以到勞動仲裁部門去告他的，因為現在對農民工的支援，還是像前幾年一樣，都是不可以拖欠農民工工資的。你可以根據法律來維護自己的權益。
5樓：網友
你有兩萬五千元工資老闆不給，你可以去勞動部門去投訴和仲載，要求老闆付清拖欠你的工資，也可以直接向法院起訴要求老闆付清拖欠你的工資。
6樓：寒山夜雨
工地打工必須保留證據，既然你掙下兩萬五千，如果有欠條或者考勤記錄等等，就不怕老闆賴賬，一旦不給就找勞動局舉報。
7樓：lwb快樂大本營
你有兩萬五千元工資老闆不給怎麼辦在工地上你有兩萬五千元工資不給老闆不給在**商應該向當地勞動反一下。
8樓：己飢己溺
1.建議到勞動監察部門投訴。3.按照《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：金山遠修
工地上拖欠工資現象很普遍，不過不用慌。**針對農民工工資專門有部門進行追討的，這樣可以保證農民工的利益。
10樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
老闆欠你工資不給，你去當地勞動監察部門反映。勞動監察部門稽核落實後，會知會相關部門找老闆。
11樓：來自菽莊花園美好的陽光
工地老闆欠你工資，你可以去當地勞動仲裁去申訴他，要求勞動仲裁幫助解決。
12樓：匿名使用者
你可以到**部門去投訴他，多帶幾個人，合理的利用法律的**，維護自己的權利，如果不行的話，在想其他的辦法，不過通過**部門是最好的了，其他手段會有隱患，而且有可能吃力不討好，
13樓：網友
勞動監察大隊，這是第一種方式，第二種方式呢，就是怕塔吊了，這個事情要考慮清楚。
14樓：傻得天真
建議你撥打市民服務**12345諮詢，根據自己的實際情況來決定如何處理，最不濟的也就是通過司法程式，打官司要回自己的合法權益。
15樓：騎士天啟
你可以到勞動局投訴，他，也可以到勞動局申請勞動仲裁 ，如果有證據，也可以到法院起訴他。
16樓：網友
像這種拖欠工資的，你可以到勞動局投訴他，勞動局會幫助你的。
17樓：偶成弘
應該及時收集證據，去當地的勞動部門進行投訴處理的。
18樓：唐昊學長
去勞務局舉報老闆。
19樓：網友
抓緊要過來辦工地。
20樓：行哈哈
首先你的記錄證據，然後倒勞動局尋求幫助，要利用法律**保護自己的權益。
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了,怎麼辦?
21樓：
摘要。您好！你們可以通過以下方式解決：
1、你們也可以報警，讓公安把他抓回來，核對賬目和考勤； 2、如果找不到人，你們請求大老闆和專案部核算已經完成的總工程量，按工程量付款，你們內部再分配； 3、大老闆和專案部不配合，找勞動監察大隊，通過核算已經完成的總工程量，按工程量付款； 4、如果再不行，則找律師，申請勞動仲裁，工友之間相互證明各自完成的工程量或者幹活的天數。
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了，怎麼辦？
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好！你們可以通過以下方式解決： 1、你們也可以報警，讓公安把他抓回來，核對賬目和考勤； 2、如果找不到人，你們請求大老闆和專案部核算已經完成的總工程量，按工程量付款，你們內部再分配； 3、大老闆和專案部不配合，找勞動監察大隊，通過核算已經完成的總工程量，按工程量付款； 4、如果再不行，則找律師，申請勞動仲裁，工友之間相互證明各自完成的工程量或者幹活的天數。
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了,怎麼辦?
22樓：
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了，怎麼辦？
你們可以通過以下方式解決： 1、你們也可以報警，讓公安把他抓回來，核對賬目和考勤； 2、如果找不鏈餘到人，你們請求大老闆和專案部核算已經完成的總工程量，按工程量付款，你們內部再分配； 3、大世亮老闆和專案部不配合，找勞動監察大隊，通過核算已經完成的總工程量，按工程量付款； 4、如果再不行，則找律師，申請勞動仲裁，工友之間相互證明各自完成的工程量或者幹活的天搜喚寬數。
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了,怎麼辦?
23樓：
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了，怎麼辦？
親，農民工與包工頭之間是形成勞動關係(而戚悶不是合作關係，因為包工頭的欠條說是欠「工程款」)，這點很高旦彎重要，如果是合作關係，則是經濟糾紛而不。必須強調，自跟包工頭後，農民工遲巧根據他的工作要求完成工程並接受他的日常管理及人員調配(這點是配合以上第1點);對於證明，可以說明：一勞動關係事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬；(申請勞動仲裁時必須註明是要包工頭支付工資，而不是「工程款」)如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金希望可以幫助到您，祝您生活幸福安康。
工地小老闆拿到工程款後不給工人發工資跑了,怎麼辦?
24樓：
摘要。您好，很高興為您解答，我是知道客服人員目前在已經為萬人提供諮詢服務，有著豐富的專業知識，我擅長法律知識解答和交通路況資訊查詢以及法律法規解答服務第一時間報警，他這是攜款潛逃，在網上一通緝就能找到他，沒有其他辦法，這裡建議您和大家一起都打110報警解決，人多，關注面大，辦案效率會更高，親以上是我對於您的問題的解釋。謝謝
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您好，很高興為您解答，我是知道客服人員目前在已經為萬人提供諮詢服務，有著豐富的專業知識，我擅長法律知識解答和交通路況資訊查詢以及法律法規解答服務第一時間報警，他這是攜款潛逃，在網上一通緝就能找到他，沒有其他辦法，這裡建議您和大家一起都打110報警解決，人多，關注面大，辦案效率會更高，親以上是我對於您的問題的解釋。謝謝
還有，給您的建議是小老闆跑路，不發工資，屬於違約。1，你們可以直接向法院起訴小老闆，如果找不到人，可以公告送達訴訟文書給小老闆，請求小老闆按照約定支付工資。2，如果小老闆不履行，判決書下來後，可以申請法院強制執行。
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小工地老闆不給工資要怎麼辦
25樓：覃永雄
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
一、沒有明確約定工資怎麼辦。
在勞動合同法實施以前，勞動昌陸合同的簽約率不是很高，因此，對於勞動報酬往往是通過口頭約定，這時，一旦發生糾紛，使勞動者無法舉證勞動報酬的數額，使勞動者的權益遭受嚴重的損害。
因此，勞動合同法第11條專門做出規定，用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新蠢碰招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酣酬。
那麼對於同工同酬的定義，我們可以從勞動部《關於勞動帶迅談法若干條文的說明》中規定，同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
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