1樓：青爭三石
領導讓你去做組長，肯定你有這方面的能力，什麼都不懂不可怕，一邊學，一邊做而且領導也知道你有這方面的不足，有什麼不懂的問題大膽去問，不怕你不知道，怕你不去學和做。
2樓：倫鳳銘
找一些有關做好班組長的資料學習，提高自身的工作水平；同時結合自身所在班組的實際情況，邊工作邊學習班組長管理技能，不斷提高班組管理水平；慢慢就會全面掌握如何做好班組長的技能了。
3樓：勤奮的苦海
領導既然讓你去做組長，那就說明他非常的信任你的能力，所以才會提拔你，這是他賞識你的表現，你應該努力去學習如何做乙個合格的組長。
4樓：弭若靈
那他既然讓你做，表示他肯定觀察過你，認可你的能力和才幹，既然信任你，委以重任，那你也不能辜負他的信任，加油吧，相信自己，勇敢點，有自信，多學習，向前輩請教，相信可以的。
5樓：使君素裹春秋紅
領導讓你去做組長，但是你什麼都不懂，那你可以請教你的領導。問一問他做這個組長需要做什麼工作？然後你提前做好準備。
6樓：水邊泡泡
沒關係，會有人帶，只要你肯學，努力做，沒什麼不懂的，沒什麼會不會，只有你想不想。
7樓：網友
觀察，觀察老組長每天日常，觀察幾天日常的工作管理就能勝任了。
8樓：網友
不懂就去學啊，慢慢來慢慢接觸就好，總有機會學會。
9樓：網友
什麼都不懂那就學習吧，可以和領導請教一下怎麼才能做好組長，需要注意些什麼。
10樓：伯音
這也是你需要去慢慢學的，都會有一些困難，但是要勇敢的邁出這一步。
11樓：網友
領導讓我去做組長，我什麼都不懂，我可以找領導說一下，推薦別人。
12樓：銘修冉
擔當。不去學，任何都要學。
處事、專業技能、經濟、
13樓：哦啦哈
領導讓你去做組長，可能是領導想提拔你，你什麼都不會，你可以慢慢的學嗎？
14樓：鳳偲偲
領導，如你如果什麼都不懂的話，你就直接給領導說，你什麼都不懂，然後他要是非得讓做的話，你就擺爛。
領導讓我做小組長，但我不想做，應該怎麼拒絕呢，（當了之後壓力太大了′）？
15樓：yq情有可緣
領導讓你當小班長，不想當禮貌回絕可以從幾個方面來說：
第一，可以說自己的能力不足，技術有限，需要繼續加強業務技能，提高自身的應變能力。
第二，可以說自己文化水平太低，等待自己繼續深造之後再到此重任。
第三，可以說自己管理能力不行，沒有服眾的能力，很難讓隊伍走上領導希望的路線。
第四，可以說自己身體原因，無法支撐管理的能力，比如說自己經常出現忘記事情的情況，這樣一來就會影響工作效率和團隊的執行力。
第五，可以說自己家裡事情繁多，如果承擔小組長的管理，家庭與工作很難都照顧到，恐怕影響工作業績。
第六，可以說自己抗壓能力有限，一旦有壓力就會出現緊張，焦慮，甚至失眠的情況，這樣一來會影響張整個團隊。
第七，可以說自己不想成為焦點只想安安穩穩做到本職工作，平平安安回家。
第八，可以說自己無法勝任小班長的職位，無論是閱歷，還是能力，都需要繼續千錘百煉。
請領導酌情考慮。
16樓：蔥哥解讀經濟社會
如果你覺得擔任小組長會給你帶來太大的壓力或者不適合你的職業發展方向，那麼拒絕擔任小組長是可以的。以下是一些建議：
誠實溝通。與領導坦誠溝通，表達你的想法和顧慮，並說明擔任小組長對你的職業發展可能不是最佳選擇。儘量用肯定的語言來表達你的態度，讓領導感覺你是在思考後做出的決定。
建議替代者。如果你真的不適合擔任小組長，可以提出替代者，推薦乙個更合適的候選人。這樣可以讓領導感覺你是在為公司和團隊著想，而不是自私的拒絕。
感謝邀請。不管你是否同意擔任小組長，都要表達感謝之意，感謝領導對你的信任和邀請，這也是乙個良好的工作習慣。
總之，要以誠信為本，通過積極的溝通方式，表達自己的想法和顧慮，同時推薦合適的替代者，讓領導感覺到你是在為團隊和公司著想，而不是隻關注自己的利益。
17樓：熱心市民邱先生
如果領導讓你做小組長，但你不想擔任這個角色，可以考慮以下幾個方面來拒絕：
表達你的想法：直接向領導表達你的想法，說明你認為自己不太適合擔任小組長這個職位，理由可以是你目前的工作量已經很大了，或者你還需要進一步提公升自己的能力和技能等等。在表達想法的同時，也可以感謝領導對你的信任和支援。
提供解決方案：如果領導非常希望你擔任小組長這個角色，你可以提供解決方案。例如，你可以建議先任命其他同事擔任小組長，等到你準備好了再接手這個職位。
或者你可以提出自己的疑慮和困難，向領導請教如何解決這些問題。
推薦其他人選：如果你確實無法擔任小組長這個職位，可以向領導推薦其他人選。你可以提出一些同事的名字，他們可能比你更適合這個職位，或者已經表現出了擔任小組長的能力和素質。
無論你選擇哪種方式，都應該坦誠、誠實地表達自己的想法，並儘量提供解決方案。如果你不想承擔小組長這個職位，最好不要勉強自己去擔任，否則可能會增加你的工作壓力和心理負擔，影響到你的工作效率和健康。
18樓：自由行走的靈魂
其實這是你職場中的機會，你覺得壓力太大，那就只能證明你自己的工作能力不夠，但是如果直接和領導承認，這對於你以後的職業發展非常不利，所以你可以找一些讓對方不會反感的理由，比如說自己家庭的重擔比較大，有老人需照顧，孩子需要教養，這會佔用自己大部分的精力，所以自己不太適合承擔組長的職務。但是又要向領導保證，自己一定會保質保量的完成工作，不會拖大家的後腿，但是目前自己的狀況確實不適合承擔這樣的題目，希望以後有機會再抓住，還要謝謝領導的賞識，一定要讓領導明白自己願意承擔，組長，不是因為能力的問題，實在是自己個人的情況，導致目前無法勝任這個職位。
19樓：2088善心
1首先感謝領導你的工作認可和信任（這樣感謝會讓領導感覺你是知道感恩的人）
2其次分析下你除了工作之外的家庭現狀，比如家人健康需要照顧，孩子學習需要參與等。
3最後宛然謝絕下，以外界原因為由，給領導感受度會好很多。
祝好運！
20樓：司曜曜情緒療愈師
尊敬的領導，非常感謝您對我的信任和認可，讓我擔任小組長一職。然而，考慮到我的個人情況和能力，我覺得目前並不適合擔任這一職責。
我仍然熱愛這個團隊並希望繼續為其做出貢獻。我相信，在我的角色和能力範圍內，我可以為團隊做出更多的貢獻。如果您有其他需要我的幫助的地方，我會非常樂意提供幫助。
此致，敬禮！
21樓：我是乙隻皮皮鴨
職場員工賺錢真不容易，不僅天天上班沒有休息，晚上還要加班，有的企業反而不給加班工資。不僅職場的員工受到了利益侵犯，還影響了員工們的身體健康。但為什麼沒有加班工資還要天天加班呢？
很多職場人還是沒有搞懂公司裡的潛規則。
其實很多時候，職場員工們加班，就是公司為了多賺取點收入，找各種理由來給員工們加班，給員工下發多餘的任務。不完成就要扣錢，等等各種手段來威脅員工，一般接受加班的都是低聲下氣，又怕丟掉工作的員工，領導一看你就是好欺負的型別，就會讓你留下來加班。
當然很多職場人對此還是很無奈，每個月為了生活而忍氣吞聲的工作著。工資3000左右，還要精打細算。為了省錢都拒絕了所有社交活動。
年輕的還能承受得住，年紀大的身體就吃不消了。雖然勞動法規定不能超過36小時，但很多企業裡超過加班36小時的比比皆是。
尤其是在廠裡上班的職場員工，從白天干到晚上，每天12小時都是很正常的。有時候廠裡趕單量，加班時間就會更長，特別是員工少，廠裡生意好的時候，老闆巴不得你24小時，像機器一樣上班，其實很多職場人都不想這樣上班，但為了生活壓力，只能默默做下去，不知道什麼時候才出頭。
領導讓你當組長怎麼拒絕
22樓：
摘要。親~您好，很高興為您解答，據瞭解領導讓你當組長拒絕的方式是：感謝領導的信任，但是由於自己能力有限，不能擔此重任，請領導考慮別人。
親~您好，很高興為您解答，據瞭解領導姿鋒敗讓你當組長拒絕的方式是基喊：感謝領導的信任，但是由於自己能力有限，不能擔此重任，跡顫請領導考慮別人。
不想當班組長拒絕領導，應該是件很容易的事一一向領導表明謝謝領導好意，堅決不當班組長的態度即可。因為人事任命，一般都應聽取本人的意願和想法。既然你不想當槐悔裂，就把想法告訴領導好了，領導不可能強行讓你幹，前備而會聽取並尊重你鉛閉的意見的。
怎麼說。你也沒給個具體的話。
大方向我當然知道。
可以說：感謝領導的信任，但是由於自己能力有限，不能擔此重任，請領導考慮別人。
能不能再具體一點啊。
那您可以回覆：我不太有領導能力也不善交際，分配任務溝通協調可能不是很方便，要不還是換個人吧？我一定會早橡全力配合組長工作努力完成每項陸昌旁任務的迅攔。
我想自己去賣衣服 可是我什麼都不懂我不懂怎麼進貨最和算
其實你什麼都不懂一點經驗也沒有可以先在網上開個 也不用投資，找個 的 做個 還零庫存多好，而且等知道的多了經驗足了開個實體店也踏實嘛！要是就想開個實體的那可以找一下加盟的公司，現在有好多那樣的店也不用發愁沒有貨源，人家也會教教你開店的祕訣，也應該會有一些扶持的！希望我的答案對你有所幫助 我可以給你批...
我的心裡在想什麼，我自己都不懂
很高興能為你提供服務 首先對於你曾經的付出給予肯定，對你的現狀表示關懷。其次還是從 豔豔說起吧！在這段感情經歷敘述中我體會到乙個詞 關懷，而我所理解的 你的關懷 的給予是帶有目的性的 我每天都給她買好早餐 她說她喜歡雨一頭扎裡淋溼了 我也扔下雨傘和她一起面對風雨。同事說 和誰誰在一起。 你所付出的一...
領導總是讓我主持早會，我該用什麼辦法拒絕？
你也可能遇到這麼尷尬的情況，這是老闆為自己安排了很多不合理的工作，但你不知道該怎麼辦？畢竟，他是乙個老闆，你是一名員工，如果你削減它，你可能會傷害老闆面孔 但你不拒絕，你不會像驢子那樣阻止它。關鍵是我必須 周圍的同事，我每天都很開心。這種 寵物 心理下降 冷 我想給任何不舒服的東西。有沒有辦法推開老...