子女患病才給育兒假合法嗎？

1樓：天啟星辰

江蘇省實施辦法（草案）》從保障婦女合法權益、實行男女平等出發，從政治權利、文化教育、勞動和社會保障以及財產等方面，對婦女權益的具體保障細則進行規定。其勞動和社會保障權益方面，第二十六條規定，「女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少於十五天的共同育兒假」。

目前對於男性護理假，國家層面並無統一規定，而各地則在《計劃生育條例》中，對之進行規定。「有些地方比較短，比如上海和深圳都是10天，一般來說，是15天。」相比於早已實施的男性護理假，「共同育兒假」則姍姍來遲。

而按照《草案》規定，正式實施後，江蘇「奶爸」可享受至少30天的「產假」。

擴充套件資料：2019年5月9日，***釋出了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵支援有條件的幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方**探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。

鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

2樓：分神百

子女患病給育兒假是非常合法的，但是建議假期不要太長，因為來公司上班不是給你放假的。

3樓：位業

屬女方病才給育兒假合法吧嗯，子女方便才給玉兒家這個鍛鍊也是合法的，但是如果你生寶寶的話，肯定是也也要有假期的。

4樓：雲南新華電腦學校

國家有這個政策，相當於是福利。

5樓：六湛雋

這個假是每個孩子都有的，乙個月規定幾天，應該是自己願意哪天用都行的，可以找女工問問情況。

育兒假是法律嗎？

6樓：餘佳

1、是的，育兒假是納入勞動法的。

2、育兒假是隻有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三週歲，每年都有10-15天的休假時間。另外，不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個假期的。

3、如果要休育兒假，則需要提前跟用人單位申請。可以是一次性修完，也可以累計時間，這主要根據個人情況來定。

根據《人口與計劃生育法》第二十五條第二明州款規定：國家支援有條件的地方設立父母育兒假。去年至今，二十多省修改了人口與計劃生育條例，規定子女三週歲以內的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假

重慶例外，規定子女六週歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。

說明：2022各省份具體育兒假期規定細則一覽表僅供參考，由於各地經濟消喚做費水平不同，發展速度不同，各省休育兒假的時間也激鏈蔽不一樣。另外，為了推進人口平衡發展，實施三孩政策、取消社會撫養費等制約措施、加強對計劃生育家庭合法權益保障，確保相關政策措施落地實施。

國家有沒有規定育兒假

7樓：網友

國家沒有育兒假規定。

我國現行法律法規只是規定女職工依法生育的應當享有產假，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為女工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，並不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

個別地方有提倡有條件的用人單位，可以發給生活費，安排哺乳期女工回家帶小孩的規定，但不是強制性規定，由用人單位自主確定。

育兒假不給違法嗎

8樓：陳海峰

不讓休育兒假，單位違法。可以握頌去勞動部門維護自己的權益。對女職工而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳乙個嬰兒給予1小時哺乳時間，不影響工資福利待遇。

***辦公廳關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》

第一條。家庭為主，托育補充。人的社會化程序始於家庭，兒童監護撫養是父母的法定責任和義務，家庭對嬰幼兒照護負主體責任。

發展嬰幼兒照護服務的重點是為家庭提供科學養育指導，並對確有照護困難的家庭或嬰幼兒提供必要的服務。

政策引導，普惠優先。將嬰幼兒照護服務納入經濟社會發展畝毀規劃，加快完善相關政策，強化政策引導和統籌引領，充分迅皮備調動社會力量積極性，大力推動嬰幼兒照護服務發展，優先支援普惠性嬰幼兒照護服務機構。

安全健康，科學規範。按照兒童優先的原則，最大限度地保護嬰幼兒，確保嬰幼兒的安全和健康。遵循嬰幼兒成長特點和規律，促進嬰幼兒在身體發育、動作、語言、認知、情感與社會性等方面的全面發展。