1樓：匿名使用者
現在很多企業招聘，如果涉及到出差任務，無論是否決定錄用這個人，在填簡歷前都會特意強調一下：這份工作需要出差，你能接受嗎？ 當然，這種原本只是工作內容和工作性質中可能存在的一部分，現在需要作為乙個首要的篩選條件來特意強調，說明其實很多人是不願意出差的。
出差會影響生活的穩定性，當然這和工作性質，或者長差還是短差有關係，所以很多人會把它作為對穩定性的乙個界限。
我自己還是個比較喜歡出差的人，我覺得每次出差都會給我帶來一些新鮮的收穫，無論是資訊上的還是見聞上的，我覺得出差是一種相對穩定而言的加速成長方式。出差會打破你穩定的環境壁壘，讓你面對一些可預知但不可完全預知的狀況，有時會打破舒適區，這也就是一種成長的經歷。
第一次出差。
畢業後第乙份工作在哈市，第一次出差是工作半個月後，十個人團體出差，目的地牡丹江，任務：專案調研。有點小興奮，也有點小擔憂，所以出差前還特意找哥哥聊了一次，以安撫我興奮而不安的心情。
從沒出過差，不知道該帶什麼東西，該帶幾件衣服，該背什麼包（當時只有乙個雙肩包，所以其實也沒得選），臨時去買了一些洗漱用品。在出差前我特意去網咖查了一些城市、商圈類的資料，這是最初在調研任務中瞭解到的所涉及到的內容，因為並不瞭解這樣的調研該如何做，所以只能儘自己所能去做點準備啦，雖然我查的那些實際上並沒什麼用，因為實際工作時全部要11路親自走訪，但對自己而言還是可以算是一種預習吧。公司是做房地產的，接了一塊開發商的地皮，當時的專案名稱是東山別墅，我們的任務是做基礎調研，要了解牡丹江當時的樓市情況，消費狀況，消費期待，包括對別墅的概念和需求等，然後根據資訊才能去做決策，比如是蓋別墅還是蓋高層，蓋別墅的話是蓋單體還是聯排，參考的銷售價位該在多少等。
2樓：來自峨石寶塔微笑的蘋果
應該是考驗你的時候吧。所以啊不要太糾結應該好好珍惜當下才是。不斷積累工作經驗，才會把自己磨練的很好。
3樓：小兒呀呀
其實這樣也挺好的 多了乙個讓你學習的機會 又可以幫助別人。
如果乙個同事經常有空就問你要不要他幫忙做事，你們覺得這樣可以對這個同事的工作能力取得提高嗎？
4樓：願得一人心心媛老師
那怎麼說呢，可能是這個同事比較熱心吧，所以他一有空就會幫助別人，如果你需要他的幫助，那就提出來。
5樓：幻宇晨風
多做事就可以得到鍛鍊的確可以提高工作能力啊。
6樓：網友
他這樣做是為了幫助別人，當然在做都時候工作能力會有提高。
7樓：情感方案交流
如果乙個同事經常有空，就問你要不要他幫忙做事，這樣的同事應該珍惜，你有什麼困難，有什麼疑惑，他可以幫你，這樣的話你反而進步的比較快。
8樓：大姐姐
那同事之間有時候互相幫忙一下是可以的但是如果經常這樣的，你要跟他溝通一下，說你的工作方法要稍微改變一下。
9樓：馨蕊
這個同事估計是比較懶的，所以的話自己做自己的事情吧，如果有時間，自己可以提高一下自己。
10樓：王筱老師
乙個同事經常有空問你要不要幫他忙做事的話，我覺得還是算了吧，你也很忙的，他經常沒事了，然後跟你想的是不一樣的。
11樓：侍芹
不能，因為在職場上，每個人都有自己的工作任務自己任務做好了，以後是在一起，想辦法去提公升別人的能力。
12樓：情感指導張老師
身邊有這樣的同事，其實你應該感覺到高興才對，在你需要幫助的時候向他們請求，他們一定會很樂意的幫助你。
13樓：水長東蘇徹
如果乙個同事經常有空，就問你要不要他幫忙做事？這樣可以提高他的能力嘛，如果你擔心對方得到鍛鍊的話。那你就不要他幫好了呀。
領導讓同事連續半個月幫你趕工，你會覺是同事的本職工作嗎，領導還不讓同事拒絕這個幫忙，這樣有好處嗎？
14樓：hh我愛我家
領導讓同事幫忙趕工這不能從你的角度看問題，主要是你這邊的工序落後導致影響生產進度才不得以這樣做。如果經常造成這種情況出現領導會考慮給你的工序加人，如果是人員經驗或素質問題會考慮換人，對於你們的工位沒好處，與幫忙的同事沒關係。
15樓：探蜜吉爾吉斯
可以肯定的是這個並不是同事的本職工作，他只是負責幫忙，他其實也可以拒絕，但是因為領導的安排才做，這樣容易產生不滿情緒。你最好請同事吃個飯什麼的，畢竟人家用自己的時間為你趕工。
16樓：我家獨秀厲害了
領導，讓同事聯絡半個月幫忙打工，這應該不是你不是同事的本職工作，重慶市領導讓同事幫忙領導還不讓出的，是拒絕這個幫忙這樣，一方面說明領導有些站的全是壓迫，從師大或者就是這個領導星期八東西我給他們。
17樓：情感諮詢
覺得這樣也不好，這樣就是嗯可能就是說明你的能力不夠，我覺得你就是自己加班，努力完成工作。這樣就是老闆一定會信賴的。
18樓：周鐵松
我覺得領導讓同事連續幫忙半個月幹工也是非常正常的 ，因為每個單位都有鹹貨 忙的時候 ，有沒有好處就看領導了 ，你不給好處也是很正常的 。
19樓：網友
不管是因為自己的工作能力問題導致工作需要別人幫助，還是因為工作量的超過後的安排，導致讓同事幫助，終究對於同事來說他是來幫助你的，你應該發自內心的感謝別人，就算是有抱怨也是要抱怨領導的安排。
20樓：清風安安
這個可能是這個事情要改時間呀，所以說他肯定來不及，所以說叫你去幫忙啊，這個很正常啊，如果那邊工作特別需要的話，你過去幫忙啊，這有什麼想法的呢？這說明你也有用啊，領導會想到你啊，不要糾結了，好好的幹吧，工作不好找。
21樓：不知不宅
領導讓同事連續幫我趕工，我肯定對同事是一種感激的心情，這個是毋庸置疑的，人是要學會感激的。
22樓：網友
這種情況，除非你有很大的背景，如果你只是個普通感情的。這樣的發展起肯定容易被公司淘汰，畢竟誰也不願意這樣沒用的人嗎？所以說自己努力吧。
23樓：少爺
我覺得領導讓同事幫你趕工的話 肯定是有利益關係在裡面的 因為畢竟他幫你趕工 同事也有工錢 如果沒工錢的話 那我同事肯定也不會願意幫你的 就算領導啊 這邊也不好跟員工講 所以說不要覺得啊 就說愧疚幹嘛的 因為這個東西畢竟啊利益都是相互的 所以說啊這個沒必要感覺到 就說怎麼樣。
24樓：505q了
領導根據工作需要進行工作安排，就是你的本職工作，這是正常的現象，遵從領導的工作調配自然有益處。
25樓：網友
不會，這不是乙個好現象，時間長了對自己在領導心裡的形象非常不好。
26樓：網友
領導讓同事聯絡半個月幫你趕公。你覺得同事是本職工作嗎？應當是本職工作，因為他肯定是沒有別的事情做才能領導才能去讓他幫你公公呢，所以就說。
領導還不讓同事拒絕這個幫忙很正常。趕時間幹活都這樣都得互相的去幫忙乾乾這個活幹完以後。才能那啥呢才能完工才能歇一歇是這樣。
這樣對你倆都有好處啊，你可以跟他好好相處。對呀跟老同志好好學習學習。
27樓：網友
關於這樣的問題，對自己確實是沒有好處的。領導連續半個月幫你趕工證明領導嫌你工作慢。其實乙個提示。再乙個連續辦公時間長把技術學到手之後你也許是。別人的替代品。
28樓：網友
知道了同時連續半個月幫你幹活。我覺得這應該不是同事的工資工作。領導不讓同事拒絕，這個幫忙我覺得可能會讓這個同事心裡頭有一些想法，最少雖然不說，但是還是會覺得明明不是自己的工作自己卻還要去做。
可能領導對你比較看重吧！我覺得你如果覺得同事心裡不好受的話，可以和他好好說說，開導一下。
29樓：企業管理
既然是幫你趕工，這當然不是人家的本職工作，只不過是領導為了不影響工作安排他協助而已。還是提高自己的工作能力吧。
30樓：網友
其實就算是你現在幫他連續半個月幹工，那麼他也會覺得這是你的本職工作，基本上給領導個好的印象，又讓同事不讓我覺得這樣做真的非常沒有必要。
31樓：網友
領導讓同事連續半個月幫你趕工，說明你工作能力不強。領導還不讓同事拒絕這個幫忙，說明任務重，必須得完成，這樣對公司有好處，而對你則不然，只能說明你不能獨自完成工作，工作能力弱。
32樓：我後臺程式猿
人家幫你 你以後也得幫助別人 完事後最好是請領導和幫助你的人 吃頓飯喝頓酒 這就是人情世故。
33樓：墨夷尋楣
我覺得領導肯定是。不會。讓每個員工吃虧的我覺得既然讓你幫這個忙，那麼就同事就應該去幫忙。我覺得這樣肯定是有好處的。老闆，一定會記在心上的。
34樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
對你來說，沒有好處的，因為是你的分內之事，需要同事來幫忙，並且下能拒絕，明顯是對你沒有信心，爬你沒有能力完成任務，只能是有人代勞了！
同事要出差兩個月領導把他的工作全部安排給我我該怎麼辦我自己手上又有自己的工作？
35樓：情感生活助手
你好，按照你的描述來看。既然是領導把他的工作安排給你了。那你要把兩方面的工作，分個主次和重要及不重要的。
因為工作有主次，重要和不重要之分。你分清楚了以後，就撿重點的做，和近期要完成的事情先做好。兩方面次要的，不重要的事情先放一下。這樣才能完成現階段的任務。
然後把這些重要的事情列個清單和計劃。每天按計劃去實施，會比較快一些。當然有些同事的事情，你一定要問清楚，怎麼做比較快？因為憑你去摸索，容易時間慢，現成的經驗拿來現做了會好些。
要是兩邊重要的事，都比較多的，那你可以和你們領導溝通。問他該怎麼辦？以哪個為重點？
讓領導去決定。做事情的時候，多請教領導和同事，這樣你的工作會順利些！ 個人建議，謝謝！
36樓：自由者
直接了當的對領導說你自己手上有自己的工作，所以如果同事的工作你要接受的必須要加薪水或者是給你配備助手。
37樓：理谷
如果你覺得工作壓力大的話，你可以跟領導說。要領導把一部分的工作分攤給另外的人。你可以和他們一起共同分擔。但不能全部負責。
38樓：csp天天賺
同事要出差兩個月，領導把他的工作全部安排給你，領導給你加工資嗎？如果加工資可以考慮，如果不加工資免談，還得看你的時間合適嗎？如果這些都具備的話，可以接手，如果自身顧不過來，你就拒絕算了，但是提前一定要考慮好，不然影響你與領導的關係。
39樓：艾草小魚
你可以跟老闆講清楚，說明其中的關係。如果你辦不了，還接受了，最好卻沒辦老闆對你印象肯定不好。 不如一開始就說好老闆他會理解的。
40樓：網友
如果加工資，可以考慮。如果不加工資，可以拒絕了。
41樓：情感分析嶽老師
能者多勞嘛 你很棒 肯定能行的。
如果你這個星期特別忙，領導讓你叫個同事幫忙，你會直接喊同事幫忙嗎，一幫就是半個月？
42樓：昝飛珍
如果我這個星期特別忙，領導讓我叫個同事幫忙，我不會直接去喊同事幫忙的，因為工作忙不過來，如果需要同事幫忙，那麼一定是領導安排，不應該是我叫，再說了，又幫那麼長時間，一幫就是半個月，同事也有同事的工作呢。
43樓：網友
如果你這個星期特別忙，領導讓你叫個同事幫忙。可以按領導講的去做，叫乙個認真負責的，你能信任的幫忙，同事之間就應該互相幫助。其它同事以後工作特別忙，你也應該幫助同事。
44樓：痴狂
如果是我，不會叫同事幫忙。因為是工作，工作就必須要有報酬。同事幫忙不能給他報酬，即使幫忙了，也心不甘情不願。
自己也過意不去。所以，再忙也只能跟領導說明情況，讓領匯出面叫同事幫忙。
45樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
如果你特別忙的話，你應該跟你的領導反映一下情況。然後叫同事幫忙的話也應該由你領匯出面，而不是你自己直接叫同事幫忙。如果你自己直接叫的話，肯定有些同事心裡也會有想法的。
但是領匯出面那就不一樣了。
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