1樓：小蝸牛
一年一度的畢業季。
來臨了，每年的畢業季都是企業招人的高峰期，因為有很多的畢業生都會湧入找工作的行列，成為一名職場新人。很多企業在招人的時候招的來試崗。
的人數是要比要的人數多的，是從試崗的人中選擇更適合的人來做。所以作為新人要在試崗的時候要注意多展現自己的能力，這也是為自己爭取的機會。那一般企業會注重新人的哪些方面呢？
第一方面：學習能力在剛步入崗位的時候，大家能看到的新人身上就是學習能力了，經過培訓之後是否可以直接上手，做出來的效果是否是公司想要的效果，還有就是是否會舉一反三等等。在很多個新人試崗的情況下，學習能力的差異是肯定有的，大部分的企業都喜歡學習能力強的新人，這意味著可以更快的為公司創造效益。
第二方面：員工的品行乙個人的成敗與否育個人品行有很大的關係，個人品行也是企業很看重的一部分，尤其是一些銷售的崗位，在銷售談客戶的時候很大程度上是代表公司，如果銷售品行不好，讓人反感，那是很不利於公司發展的，還有就是如果員工品行不好，那很有可能辜負公司的培養選擇跳槽，那這樣的新人，企業肯定是不願去培養的。
第三方面：創新的能力在現在這個社會，沒有創新的公司是很難立足下去的，只有不斷的創新，與時俱進，才能發展的更好。所以企業在招人的時候也非常看重員工的創新能力。
這也意味著員工一定要有自己的想法主見，並且敢說敢做。
第四方面：處理危機事情的能力大大小小的公司都會經歷著各種各樣的危機，這就需要員工們具有良好的應變能力，好的危機處理能力可以拯救乙個公司，就好比當年的海底撈。
公關處理能力讓海底撈更受歡迎。
第五方面：社交能力員工的社交能力越強越有利於企業的發展，尤其是企業的銷售，人脈越廣，越有利於企業業務的推廣。多條朋友多條發展，員工社交能力上對公司是很有幫助的。
2樓：白珍全全全
企業最重視新人的能力、個性、性格、發展前途、潛力，這5個方面。而且這5個方面確實是很重要的。
3樓：周**強強
分別是文化認同，團隊意識，創新思維，應變能力，敬業精神。如果這5大方面做的都非常好的話，那麼這個企業發展一定不會很差。
4樓：家博寶貝啊
文化認同，團隊意識，創新思想，應變能力， 敬業精神等等，這5個方面一般企業都是最重視的。
5樓：愛情來了擋不住
文化認同，團隊意識，創新思想，應變能力，敬業精神這五方面是企業非常重視的。
6樓：巨蟹阿斯頓
企業最重視新人的就是團隊意，因為這樣才可以將團隊集合起來，也非常注重創新能力，應變能力，也非常看重新人的敬業精神。
職場新人在挑選公司的時候，應該注重哪些方面？
7樓：f但是
公司的口碑，公司領導的為人，公司的薪資，公司的待遇，公司的環境，這些都是需要注意的問題。
8樓：放手的田園
應該注意公司的資質，是否有營業執照，公司的規模，實力，老闆的誠信，薪資待遇，等方面。
9樓：情感導師素顏
首先會更加註重遊祥他們的細節，還有人際交往的能力。也就是他們的人脈資源，如果他的人脈背景前清是比較強的話，那麼是很容易被錄取的。慧磨前。
新人培養的三個關鍵是什麼
10樓：
協作， 第三點：執行力。職場的我們在自己的崗位中，我們在工作的同時，也是對自己能力的提公升，那麼我們在自己的職場生涯中， 應該從那幾個維度去做，讓自己的職場更有價值。
執行力。職場的我們在自己的崗位中，我們在工作的同時，也是對自己能力的提公升，那麼我們在自己的職場生涯中， 應該從那幾個維度去做，讓自己的職場更有價值。
擴充套件資料；進入一家公司的初期，職場新人需要接受一段時間的考察期。這個考察期的重要性不僅在於是否能保住這份工作，還在於能否得到領導賞識。得到領導賞識的人將獲得更多的鍛鍊機會，領導也願意帶著他成長，這種賞識對乙個人的成長非常重要。
職場新人你最看重公司哪個方面
11樓：傻子歡兒
1、創新能力和保密意識很重要，切忌是默默咬人，三五成群的背後議論他人是非。
一、穩定自己的情緒，沉著理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
二、不置可否地應答，同樣討好。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於乙個有利的位置。
三、管緊自己的嘴巴，三思後答。
考官們經常採用的乙個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
四、留足進退的餘地，隨機應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏。
企業希望職場新人具備哪些主要的能力
12樓：小助首領的品牌知識店
首先是誠信。
然後是忠誠。
再有就是對工資沒有太多要求。
還有就是能吃苦耐勞，任勞任怨。
企業希望職場新人具備哪些主要的能力
13樓：向天再借一把刀
一、文化認同。
越來越多的企業在筆試階段引入性格測試這，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
二、團隊意識。
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。
三、創新思想。
企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：「在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？」
四、應變能力。
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。
五、敬業精神。
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
急急急企業的競爭優勢表現為方面,急急急一個企業的競爭優勢表現為三個方面成本優勢產品優勢品牌優勢。這句話怎麼理解
沒什麼copy難理解的。10年前,中國的外貿型企業,很火,在國際上很有競爭力。依靠的就是成本優勢。原料便宜,人工費便宜。產品優勢 德國的電器和汽車,儘管 比日本的貴,但是,還是受歡迎。就是因為產品 嗎,價效比高。品牌優勢 這個最好理解。看看lv包就知道了。女人上街,所帶物品,不過是手機 錢包 衛生紙...
ABCDE選項，哪是正確的，ABCDE五個選項，哪一個是正確的
正確的應該是c 有些參觀了丹麥館的參觀了沙特館的，既沒有參觀德國館，也沒有參觀日本館。一道多項選擇題,有abcde五個選項，要求從中選出2個或2個以上的選項作為唯一的正確選項，概率是多少 從5個選項中選出2個答案共有10種 從5個選項中選出3個答案共有10種 從5個選項中選出4個答案共有5種 從5個...
全國哪不設區的地級市全國哪五個不設區的地級市？
甘肅省嘉峪關市 廣東省 東莞市 廣東省中山市 海南省儋州市 海南省三沙市。行政範圍 1 大部分地級市 管轄市轄區 縣級市 縣等縣級行政區的 市 2 大部分縣級市 因屬縣級行政區，故不會管轄市轄區 縣級市 縣等縣級行政區，只管轄鄉級行政區，由地級市 自治州 地區等地級行政區管轄。3 直筒子市 直筒子市...