1樓：小花貓愛釣娛
在職人員場上，大夥兒有木有發覺如此乙個狀況。那便是自身本來專業能力較為強，各層面事務管理都可以有效的解決。但是每到公升職的情況下，自身一直無法得到破格提拔，反倒是那乙個專業能力一般，各領域都較為一般的朋友上臺了，乃至，比自身之後的人都能獲得上級領導的器重。
自身如何也想搞不懂為什麼那樣？一天到晚煩悶得不好。實際上造成那樣的緣故，很有可能是由於你沒有掌握領導幹部。
選撥人的想法，因此現在就給各位分析一下，領導幹部為什麼要選乙個能力比較的人，都不挑選你！都說領導幹部妒賢嫉能，越發工作能力強的人打擊得越強大。這是怎麼回事呢？
實際上關鍵的根本原因就在於他是為本身的安全可靠和利潤考慮。為什麼呢？由於如果你在企業裡幹活兒，你又並沒有站領導層的隊，本身工作能力又那麼強，無形中便是給領導幹部產生了一種不確定性的危害。
長此以往你的本人聲望和本人貢獻便會超出他。因此為了更好地她們本身的權益迫不得已在很多情況下忽略你，不器重你。尤其是有一些初入職場，感覺自身領導幹部的水平比不上自身，就對自己的領導幹部各種各樣看不順眼，各種各樣不聽從。
這反倒會讓自身深陷更為處於被動的局勢，由於，你只需在職人員場之中和自身的領導幹部產生敵對關聯，那麼就算你的工作能力再強，她們絕對不會讓你公升遷的機遇！你的功能不但做不了自身的優點，反倒會給自身產生不便。並且在職人員場之中，只需是和領導幹部有分歧，那麼肯定要打擊，不容易再讓你第二次的機遇！
總的來說，這就是為何在職人員場之中工作能力越出色，反倒無法得到領導幹部的器重。要想自身能在職人員場之中可以成功公升遷，工作能力肯定並不是唯一的參照規範，最先是要站好隊，次之便是不可以把自己的表現得過於奪目，要學好恰當的隱藏自己的光輝，最終，無論你覺得自身的領導幹部行或是不好，自身內心搞清楚就可以了，但決不要和他產生對立關聯！
2樓：云云說教育
能力比你低，工作沒你努力的人，反而比你晉公升快，我會向訊息靈通的同事瞭解一下這個人是有什麼過人之處。如果是他某乙個能力比我好，導致晉公升比我快，那麼我會向他學習。如果是其他的原因，那麼我只要向同職位的其他員工做薪資比較就可以了。
3樓：羅文
這個時候我會提公升自己的情商，好好的學習，提公升自己的能力，為公司帶來更大的利益，這個時候可能也會得到晉公升的。
4樓：小吧吧吧多喝水
如果是這樣的話，那麼我覺得你要找一下自己的原因，或者的話，很有可能別人是有人脈或者的話會吹捧的人。
能力比我低，工作也沒有我努力的人，晉公升卻比我快，到底是**出了問題？
5樓：小龍兒說說事
能力比我低，工作也沒有我努力的人，晉公升卻比我快，到底是**出了問題？在乙個單位裡想憑著自己的能力，通過努力工作獲得晉公升的機會，可以說這種希望非常渺茫。想要公升職不但要有領導的賞識，同事們的支援、自己還需要有領導能力。
你想要快速晉公升，能力雖然非常重要，但是也要看領導能否欣賞你的能力。要是你的才華得不到大家的支援與認同，那你的才能只能夠被無限期的埋沒。在很多領導眼裡，你的努力只是完成自己的本職工作而已。
根本沒有為單位帶來任何效益上的增長，領導也沒有從你身上得到任何好處，你的努力只是在為自己工作。你在工作中是否努力工作，那是由領導說了算的，他的能力高低也是由領導來評定的。你就是再有意見反而起不了任何作用，只會得到其他人的嘲笑。
許多人認為只要自己有能力，工作努力就可以得到提公升，這種想法根本就是錯誤的。這隻能說明你是乙個好員工，但是並不一定具備領導的才能。當你在努力工作的時候，別人說不定正在想辦法和領導搞好關係，當你在為自己的能力沾沾自喜的時候，人家已經為自己的前途鋪平了道路。
每個人在單位裡面都不能夠單打獨鬥，在做好自己工作的同時，也要獲得同事們的支援。領導在許多情況下也要聽取底下員工的意見，否則你很難得到領導的看重。同事們在工作中可以給你提供很大的幫助，尤其是在你晉公升當中，不但可以給你提供合理的建議，還可以在領導面前說你的好話，給領導留下乙個非常好的印象。
你在單位裡是否能夠晉公升，最主要還是取決於你的領導。如果你得不到領導的支援，任何努力都會白費，就算你有再大的能力，也不會有施展的機會。
6樓：生活or小達人
這可能是他的人際關係好，懂得撫慰人心，受眾人愛戴，得到眾人的支援。
7樓：丟了便撿起來
雖然別人的能力比你低，工作能力也沒有你努力，但是這類似的人往往會找機會，你也可以理解為耍小聰明，他們往往在領導的面前會表現的異常的突出，讓領導尤為的記住他們，所以他們的晉公升比你快，並不僅僅是能力上的問題，許多時候需要了解一點人情世故。
8樓：韓諾諾
這種情況是因為你沒有人在後臺，所以肯定會比人家差一些。
為什麼有些人的工作能力很強，但是卻難以公升職加薪呢？
9樓：情感諮詢師半暖陽光
要得到提公升得受到多方因素的影響，例如是不是得到欣賞。
10樓：動感湯圓
因為這些人太老實了，他們在職場當中做事不夠圓滑，而且和領導的關係不是很好。
11樓：可樂
因為他們的應變能力不是特別好，而且他們的語言能力也不是特別好，所以才不能實現公升職加薪。
忙了一年，努力工作的人沒有晉公升，不努力的卻公升職加薪，為什麼？
12樓：數位技術小輝
因為努力工作的人不善於表現自己，領導看不到，所以才會有這樣的情況。
13樓：殷琬
這種情況下主要是考慮自己的實力，以及自己是否得到領導的賞識和認可，如果工作中比較死板，不討好老闆的情況下，就會引發這種，在日常生活中，我們工作不僅要提公升自己的實力，還要學會處事為人，與他人進行交流，對自己的工作也有一定的幫助。
14樓：羅文
可能是因為不努力的人情商比較高，會討好人，會說話，會辦事，所以才會公升職加薪。
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