1樓：猴67546烈截
我會告訴他們，你是領導嗎？不好意思，我說的可能直白。一句話叫：各司其職，不在其位不謀其政，讓領導來發現並處理這件事吧。
2樓：網友
走自己的路，讓別人說去吧，在業餘時間，努力豐富自己的專業知識，不斷的努力。不斷的向優秀的自己看齊。
3樓：達
爸媽都是不一樣的，我們也是不一樣的。你對我能力的質疑和看輕。我還看不起你的能力。我們走著瞧。
4樓：猴59408睹譾
絕不向惡勢力低頭！要在實際當中用自己的行動來證明自己的。要讓他們後悔後悔，對自己的看輕和質疑。
5樓：沉夜孤星
先聽，再思，後判斷。然後作出決定！和他們聊天，然後在發現自己的不足，併為之努力改正。
6樓：雄夕界
不予理睬，做好自己，每個人都不能做到相同，如果每個人都相同，那麼世界為什麼就會這麼精彩！
7樓：以心
你憑什麼對我的能力感到質疑？你有資格說我嗎？我們都是站在一條線上的人。為什麼不能一起努力呢。
領導質疑你工作能力,怎麼好？
8樓：無雅詩
領導質疑你的工作能力，你應該聽領導說，因為，這種情況不好。這時，更適合做乙個傾聽者。
一、熟悉業務掌握相關技能
首先，要明白，老闆請你來是解決問題的，而每一家企業的每乙個崗位都會涉及和其它部門的溝通交流，如果你這一環節出現問題，將會影響整個公司某項工作的工作進度，那這種情況就會讓老闆認為你的工作能力存在問題。因此，為了解決這一問題，我們應該快速學習相關技能知識，快速熟悉業務流程，才能夠順利的開展工作。
二、熟悉圈子的遊戲規則融入進去
瞭解了圈子的遊戲規則，按照響應的規則辦事，在辦事時也會得到更多的配合度，否則，也因此你會被領導或其它人指責，否認你的溝通能力，適應能力，而質疑你的工作能力。
三、調整心態用成長思維看待工作中的每次挫折
面臨領導質疑你的工作能力時，我們一定要保持積極進取的態度，而不是想著如何去解釋。努力思考如何改變別人對自己的看法，如何用能力來證明自己。只有這樣，才能快速的改變他人對你的負面評價，從而快速地獲得領導的認同。
總結：如果您已經滿足以上兩條，那麼，第3條就是現在需要做的，不要著急，好好傾聽，看看問題到底出在**，然後不斷地提公升自己，最後得到認可。
9樓：琴冷菱
你好，我覺得領導質疑自己的話，最好用行動去表明自己是可以的，話語很無力，得有成績別人才認可你。
10樓：馮博有料
可以這樣說，工作能力有限，急需迎頭趕上 。
11樓：來自湖山明智的山谷風
領導質疑你的工作能力，說明你的工作結果在他看來還沒有達到他的預期或者他壓根就沒有很瞭解你的工作成果。 面對這種情況，做比說遠遠要重要 得多。
12樓：其騫澤
你可以跟領導說 我盡我最大的努力做好工作 你應該用實際的 工作能力讓領導知道。
13樓：陪你一輩子之歌
工作能力到底如何，領導質疑無所謂，我們要用能力說話，用事實說話，事實勝於雄辯，我們要用事實去打臉。
14樓：網友
不要，沉默是金。用事實說話，事實勝於雄辯。
15樓：網友
要是你的領導至於你的工作能力，你就直接問他請問我在這個工作方面我有哪些是做得不足的。
16樓：冬日暖陽
其實最好的方法用實際能力去證明你的那個工作能力。你做出成果來的話，他就會肯定啊。
17樓：嘻嘻白
這種情況可以用工作成績來說明是最好打臉的，等領導誇你就是最好的打臉了。
18樓：哇咔咔咔咔
不用過多什麼 努力去改正自己提公升自己 用你的業績說話讓他無話可說。
19樓：管子精
領導都是這樣的，自己好好工作就可以了。
20樓：綠樹老師
怎麼都不好還是要用你的實際行動來證明你有這個工作能力。
21樓：天馬
努力學習提高工作效能！
領導質疑你工作能力,怎麼好
22樓：關愛心靈情感諮詢
看你的工作性質，質疑的具體原因，領導的特點等，無論是怎樣的情況，職場上是看能為公司創造多少價值，實際做出來成效遠遠比口頭說更有說服力。或許也是提醒你自己需要對自己重新做個評估。
23樓：地之潤
在工作中學習，在學習中提高，不斷擔當作為，是我的所想所做。
工作中如何應對同事的質問
24樓：認真答題的大叔
相信大家在工作會議中，經常會遇到一些尷尬的事情，尤其是大家在一起進行討論問題時，會有同事站出來，說一些牽扯到自己的事情，不僅僅是對自己的質問，更是一種公開的埋怨，只有自己學會一些技巧，才能更好的應對這些事情，下面就為大家分享四個應對的技巧，有需要的朋友們，一起與來學習吧！
一、順著同事的問題，進行澄清說明。
相信有不少朋友，在工作中都遇到過同事質問的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓住你不放，應該先順著同事的問題，把這個問題澄清清楚，並且簡單的說明情況，接下來的就是要控制好局面，把所有的事情都引導到交流話題中，這種做法可以輕鬆化解同事對自己的攻擊。
二、無法澄清事情時，要學會伺機開脫。
有些同事就是特別喜歡較真，尤其是抓住別早仔啟人的問題不放，當你通過上面的方法無法澄清問題時，一定要及時的找到機會，趕緊為自己開脫；大家首先要明白，同事較真事情的真假，一旦是真實存在的，自己的態度就要好一些，戚悉如果對方是故意挑事，可以嘗試讓對方來提供證據，來和大家解陸如釋清楚，這種做法可以幫助自己快速開脫掉。
三、同事越是計較時，更不能針鋒相對。
在處理同事針對自己的事情時，首先自己的態度要好，不但可以給大家好印象，還能讓自己不為此發火，當你在大家面前發火時，就會正中掉進對方的坑裡，對方巴不得你多犯一些錯誤呢？只有控制好自己的情緒，才不會上對方的當，大家一定要記住不能與對方針鋒相對。
四、確認是自己問題，就要做好後續跟蹤。
一旦事情證明，是自己犯的錯誤，在處理好這件事情後，一定要及時的去跟蹤，詢問這件事情的結果；在改正的過程中，要及時的向領導彙報，向給你提出問題的同事彙報，這樣不僅能把事情解決，還不會損害大家之間的關係，直到把這件事情變成利於自己的好事情為止。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
工作中溝通的注意事項有哪些,在工作中同事間的溝通應該注意哪些
第一,在企業團隊復內部,溝通是指制各bai成員之間交換和適應相互的思du維模式,直到zhi每個人 dao都能對所討論的意見有一個共同的認識。即你所表達的觀點和意義至少要讓其他團隊成員明白,而且還要儘可能地進行相互交換和理解,彼此之間存在互動關係,否則的話,就沒法實現有效的溝通。第二,鍛鍊自己蒐集資訊...
工作中如何對待傲慢 喜歡瞧不起人的同事
這樣bai 的女孩一般工作壓力比較大du，而且zhi 對自己的工作充滿怨言 dao。我感覺你專和她打交道先別直屬接問她你想知道的事，先和她聊聊，最好有機會能在一起吃個飯什麼的。然後趁著她高心的時候提到這問題，隨口說說的樣子，聽說什麼什麼公司要給職工辦醫療保險了吧，我想公司也會考慮給我們辦個醫療保險吧...