1樓：罌粟花的往事
肯定有的。因為五一的五天假是月初，而不是月尾。你既然是當月離職，那肯定是已經過了515天假了，那肯定是需要享受的。如果515天假放在月尾休的話，你就享受不到了。
2樓：網友
我們放假五天的話，當月離職的話，那麼那五天的話，肯定是沒有底薪的，不算工資的。
3樓：大羊羊的日常工作
按照我們中國的勞動法的來說的話，是有那5天是有工資的。因為你是那5天之後辭職的呢，又不是說那5天之前辭職的話，那就是沒有工資的。
4樓：網友
按規定，公司可給可不給。如果公司底薪按實際工作天數算，當然沒有。如果公司底薪按月算，大多有。
5樓：淡浩初
正常公司的話，月底離職。那五天是應該有底薪的，但一般的公司你離職了，就會剋扣一些工資，不一定會給你。
6樓：昂紹鈞
如果是你五一放假之後又上班了才提出離職的肯定是有的。如果你五一放假之後就沒有上班了，那這幾天的工資肯定是沒有的。
7樓：為你解憂哼
你好朋友，你說的這種情況，一般情況下，沒有那5天的底薪啦，畢竟已經離職了，離開了就沒有了。
8樓：早餐吃過了
51放假五天，但是你當月卻離職了，那這五天的底薪就不會給你的，因為從5月份開始，你就不屬於本公司的員工，這待遇你就不能享受。
9樓：好行丶遠人
五一放假5天，當月離職，還有那5天底薪嗎？5月放假5天，當月離的職，那5天的底薪你就別尋思了，公司不會給你的。
10樓：噓噓咯
碰到好心的老闆，有可能有，但是這種情況很少，基本上都是按你來的出勤給你工資。
11樓：網友
五一放5天假，當月離子還有那5天幾天嗎？你一天沒上班還有什麼底薪呢？什麼也沒有了。
12樓：表映
五一放假五天，當月離職，還有那五天底薪嗎？當然是沒有了，你都離職了，哪還有？
五一後離職五一假期算工資麼
13樓：霍昕彤
法律分析：1、算工資2、五一假期屬於法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民答散共毀舉尺和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休纖高假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
五一假期後離職,工資怎麼算
14樓：孔令抄
法律分析：應按實際出勤計算。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付爛數工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期斗數間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初一飢銷首、初。
二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
五月六日辭職有幾天工資
15樓：
你好，五月六日辭職有6天工資。假如你是在2022年5月6號辭職的，而且當天你是直接就走人早碧了。也沒有進行工作的話，那麼他們就應該發你五天的工資。
但是如果你是在5月6號下午磨豎辭職的，也就是說瞎睜大你已經工作了一天，也他們就應該發你6天的工資。
五月六日辭職有幾天工資
16樓：李劍敏
法律分析：五月六日辭職，工作了多棗盯局少天的工作就有多少天的工資。在法定休假日用人單位也是要支付給勞動者工資的。辭職後，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工凳讓資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。則緩。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
比如我準備5月15日離職，5月1日假日休息，五月份工資怎麼算？5月1日那天算帶薪嗎？謝謝
17樓：
摘要。五一是法定節假日，那一天也算是帶薪休假的。
比如我準備5月15日離職，5月1日假日休息，五月份工資怎麼算？5月1日那天算帶薪嗎？謝謝。
五一是法定節假日，那一天也算是帶薪休假的。
我是14號離職的，五一休息了5天，我上班了8天，月薪是5100。應拿多少工資啊？
一天大概是230元左右，當你想要享受帶薪休假的同時，必須要在這個工作單位當中，工簡逗作滿一年以上，才能夠享受5天的帶薪休假友察，而且一年只能享受一次，對於國家法定節假日休息日是不計入這個年休假的假期的，按照好咐茄你滿一年以後擁有5天的帶薪休假，那麼就是14×230，等於3220元。
五一休息了5天，我只出勤了8天。到5月14號離職，公司要給我14天工資對嗎？
我在那公司幹了3年。
因為前天下班，人事沒給我算薪資，所以我不知道到底能拿多少工資。
是的，乙個員工一年只享受5天的帶薪假期，如果你之前已經享受了，就不能夠重複享受。
你說的5天是指年假嗎？
5天是法律規定每個員工工作滿一年以後，有5天的帶薪假期。
五一後離職五一假期算薪資麼？
18樓：王玉
勞動法》第51條規章：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付薪資。」 關於職工全年月平均工作時間和薪資折算問題的通知》規章：
法定節假日用人單位應當依法支付薪資，即折算日薪資、小時薪資時不剔除國家規章的11天法定節假日。因此，「五一」不上班仍應計付薪資。
勞動法》第44條規章：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪資的300%的薪資報酬。勞動部《薪資支付暫行規章》第13條進一步明確規章：
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時薪資標準的300%支付勞動者薪資。從以上規章可知，因「五一」屬於法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低於勞動合同規章的職工本人小時或日薪資標準300%的薪資，即職工可以享受3倍薪酬。
國家明文規章法定節假日，應按不低於日或者小時薪資基數的3倍支付加班薪資，因此有不少人在假期主動加班。
中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規章：薪資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的薪資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班薪資本屬「薪資、薪金所得」徵稅範圍，薪資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者每月加班費收入在內的累計薪資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。
五一放假屬於國家法定的節假日之一，按照規章用人單位就需要給員工放假，同時還需要保障員工在放假期間的福利待遇，也就是說即使在五一放假期間，單位也是需要支付給員工相應的薪資報酬。
法律依據：《勞動法》第51條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付薪資。
五一後離職五一假期算薪資麼？
19樓：
摘要。親，您好，五一後離職五一假期算薪資哦、五一假期屬於法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。
親，您好，五一後離職纖族塌五一假期算薪資哦、五一穗滑假期屬毀圓於法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一滲租條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依逗高法參加社會活動期間，用人單位應當依法支叢指兆付工資。
我按照國家規定正常上班，4月29日休假到5月3日，5月6日辭職，5月份應該算幾天。
算幾天工資。
親，算5天的工資哦。
五一放假幾天如題謝謝了
據新華社北京12月18日電 辦公廳近日釋出2008年部分節假日安排的通知。根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，2008年，元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具體安排如下 ...
今年五一放了多少天假，五一放多少天假
五一法定節假日是三天。五一勞動節 月日至日放假調休，共天。月日 星期日 月日 星期六 上班。五一高速免費嗎？免費時段從節假日第一天 開始，到節假日最後一天 結束 普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準 免費通行的車輛範圍 行駛收費公路的座以下 含座 載客...
2019五一放假3天哪天可以給三薪呢謝謝我這3天全部加班
1全部五一當天三倍，其餘兩天兩倍。不論是什麼工資，5月1號那天不給三倍工資都可以告他。2號和3號算週末加班，兩倍。勞動節佔用星期六需補到星期一，勞動節那天若是上班一定是三倍的，否則公司就是違反國家政策。你真夠辛苦的，五一居然加三天班！五月一日當天是三倍工資。只有5月1號是法定節假日，享受3薪。其他兩...