1樓：金源媛
公司人事在沒有得到你的同意，對你們談話進行了錄音。如果只是普通的談話，那麼沒有關係，如果涉及到一些私隱方面，而公司人事將這個私隱暴露出來使你得到名義上的損害，那麼它就是違法的，你可以追究索賠。
2樓：阿華娛樂休閒
這個錄音無何華毅說也沒聽說過錄音的時候還要經過你的同意，我覺得這個只要用做證據方面的那麼是不許暈。沒有必要經過你同意的。
3樓：炒飯君
公司為保留證據，只要不侵犯員工的私隱，法律上並沒有禁止性規定，是許可的。望！
4樓：網友
如果沒有犯什麼錯怕什麼公司錄音，當然如果公司是在誘導你進行錄音取證的話那麼這點是不合法的。
5樓：網友
公司人事在沒有得到我的同意下錄音是否合法，我認為。公司人事為什麼要？錄你的音。是你違法的嗎？首先要。得到這樣的資訊。才知道是否合法。
6樓：嬌嬌學姐為你加油
要看錄音的內容以及錄的是什麼音。如果屬於非常私隱的密閉空間錄製的肯定是不合法的。
7樓：在生活中成長
當然是不合法的。如果要對員工錄音，必須要事先告知說明，不能進行偷錄。
8樓：網友
公司人士在沒有得到我的同意一下錄音是否合法這個？如果他們是用作取證的，我覺得不算違法。
9樓：昂紹鈞
如果並沒有涉及到個人私隱等問題，錄音並不是違法的。
與公司人力談話,提前告知要錄音,對方知道且同意的情況下,錄音合法麼?
10樓：小丫是萌鴨
合法
在對方同意的情況下錄音是合法的。
擴充套件資料。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第68條規定：以侵害他人合氏拿法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的根據。
私自取得的錄音資料，殲李搭只要沒有侵害他人合擾陵法權益或者違反法律禁止性規定，法院就可以當做定案依據。
用人單位沒有合同也不同意錄音
11樓：孫林
律師分析：1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再巨集汪輔助於其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程式和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那麼依據它做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。
4、關於被勸辭後解除勞動合同經濟補償金的演算法。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支清絕穗付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動答卜者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
為什麼在沒有得到的時候很想得到，等到得到了又感覺那不是自己想
很想就是說你並不是因為很想得到，只是因為它有趣，等你經過努力得到了，又覺得過程那麼辛苦得到的價值好像少了。所以在想得到之前還是想考慮一下，你是否真的想得到，為什麼，當你非得到他不可，等得到就會分外珍惜。個人見解，當然具體情況得具體分析。記得采納啊 用一句成語來形容沒有得到的時候想得到，得到了又覺得不...
有沒有得到迪斯尼公司認證的印花廠繡花廠
印花廠倒是知道，崑山彩渡，無錫好像還有兩家，紹興有一家。認證起來很費勁，成本高不划算 商貿是什麼意思 商貿就是商品 是指設有商品營業場所 櫃檯，不自產商品 直接面向最終消費者的企業，包括直接從事綜合商品銷售的百貨商場 超級市場 零售商店等。小規模商貿企業登記註冊需要三萬元資金。是自願的貨品或服務交換...
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