1樓：帳號已登出
目前來說，如果你下班以後，如果員工被罰款當然是不合理了，根據目前的勞動法，公司是不可以無緣無故罰款的。
2樓：雨過空氣好
超市上班，下班後，然後兩個班的員工被罰款，如果兩個班的員工都違反了超市的工作制度，罰款就是合理的。
3樓：波泰平
罰款總是有原因的，不可能就上班下班然後就罰款。如果他們做錯了事情或者上下班遲到，那罰款是正常的，沒有什麼事情是不可能罰款的。
4樓：冼豔枋
如果這兩個班什麼錯誤都沒有犯，他們有什麼權利去罰你的款，當然是不合理的，前提下必須得是你們沒有犯錯誤的情況下。
5樓：擁有星座的解夢人
上班下班後，然後兩個員工被罰款合理嗎？我認為這個應該要看一下，他到底是因為犯了什麼事情，這個應該是被罰歡迎，如果要是因為弄壞的東西，這個發貨應該是合理的。
6樓：蛋娃子
在超市裡上班兒被罰款了，這肯定有個合理的理由給解釋。不可能無緣無故的被罰款，估計是做的**不好不到位，或者是遲到早退了。
7樓：庹珹
超市上班，下班後兩個員工被罰款，我覺得應該是很合理的。
8樓：元寶
如果是因為工作原因造成罰款，那應該寫明原因才可以的。
超市罰員工錢合法嗎
9樓：昆明董建健
法律分析：不合法。罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，一般的用人單位沒有罰款權。
因此公司的規章制度中如果有規定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規則。一般來說員工遲到早退這些情況，可以通過人力資源管理中設定應急預案來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第八十條 規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
超市上班罰款違法嗎
10樓：律臨董光智
法律分析：超市上班罰款違法。罰款是行政處罰法賦予國家執法機關的權力，一般的用人單位沒有罰款權。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
超市罰款員工合法嗎
11樓：老黃說法律
在現實生活中，很多公司都會設定獎懲衫激制度，當勞動者出現違反公司規章制度的行為時，往往會面臨罰款等處罰，那麼超市罰款員工合法嗎？我為大家中塌核整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、超市罰款員工合法嗎公司不可以對員工進行罰款。新《勞動法》實施以前，用人單位對勞動者的罰款權**於1982年施行的《企業職工獎懲條例》。《企業職工獎懲條例》第十一條規定：
對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。第十二條規定：「在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款」。
條例》第十六條同時規定「對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的百分之二十」。
二、超市偷東西怎麼處罰依據《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的「數額賣掘較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
因此，盜竊200元雖然不會被追究刑事責任 但是會被追究行政責任。應該會被行政拘留5日以上10日以下 **還會根據自由裁量權 可能還會給違法行為人處以500元罰款。如果情節嚴重 就按照從重情節處罰。
三、商場罰款屬於違法嗎商場罰款屬於違法。如果商場亂罰款你可以向工商、物價部門反映，也可以向法院起訴。商場沒有罰款的權力，如果合同裡面有約定不能關門的條款，商場可以要求你支付違約金。
我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源，現實中很多用人單位也是參照了這兩條規定在其規章制度中賦予自己對員工罰款的權利。
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。它不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。
以上就是我為您介紹的關於超市罰款員工合法嗎的相關內容，企業應正確使用企業的管理權有益於確立良好的勞資關係，進一步促進企業發展，社會穩定。
超市對員工罰款合法嗎
12樓：鄧凱刑事辯護
根據《行政處罰法》規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由國家的行政管理機關或者法律授權行的機構則毀行使。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的，《勞動合同法》第唯盯數四條規定：用人單位在制定指首、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。
在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。
中華人民共和國行政處罰法》第二十條行政機關依照法律、法規、規章的規定，可以在其法定許可權內書面委託符合本法第二十一條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。委託書應當載明委託的具體事項、許可權、期限等內容。
委託行政機關和受委託組織應當將委託書向社會公佈。委託行政機關對受委託組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。受委託組織在委託範圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他組織或者個人實施行政處罰。
在超市上班,店長動不動就說罰款怎麼應對他？
13樓：飛天***
你稿喚裂可以表現出積極主動做事的狀態，鍵閉讓店長挑鏈森不出毛病，無話可說，對於優秀的店員，店長不會罰款，而是會想著讚賞的！
超市下班後叫員工加班,不加班就罰款,合法嗎?
14樓：網友
超市下班之後安排加班，勞動者拒絕罰款違法。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除《勞動法》第四十二條規定的情形，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
勞動者拒絕加班是依法行使權利，超市罰款違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
那種連鎖超市，上班是不是很累？
在超市上班有好有壞，首先沒有太多技術含量，而且你自己的時間比較多，下午才上班，如果你只是打發打發時間那麼去超市上班沒什麼問題，但是超市上班絕對比你想象中要忙要累，一站就是幾個小時，而且有時候點貨收貨擺貨都是體力活。超市上班工資偏低，但是工作內容不復雜，如果你還需要貼補家用那麼在超市上班是遠遠不夠的，...
我在超市上班超市上貨時自己很呆不知道自己該幹什麼
首先要知道自己抄想做什麼,這樣目標才清晰,想好了之後就挑一個好的平臺,發展空間不錯的,然後就在崗位上好好學習,學習肯定會有收穫,一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班,既可以學技術,又可以賺錢和學經營模式 在親戚家超市上班很壓抑。這的確是的,我之前也在親戚的公司...
在一家超市上班，是一名收銀員，今天下班，老闆讓我明天跟他去，問他去哪兒，他就說問那麼多幹嘛。請問有
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