1樓：富哥職場
你好，一般來說這種廠是不合法的。因為國這規定員工的工資必須乙個月發一次，上個有的工資不遲於下月的26號之前就必須要發給員工。如果有工廠要這樣發工資，建議你不要去做。
因為根本不規範。
2樓：方方正正
這種押兩個月工資的廠已經不多了，這樣的廠員工幹得沒有積極性，員工流失大，很難招到員工。
3樓：嶽世葉
請問現在打工還沒有壓工人兩各月工資的工廠嗎？沒有壓兩個月工資的工廠因為工廠只有壓乙個月工資的工廠所以就沒有壓二個月的工廠。
4樓：匿名使用者
感覺不好的工廠，建議不要做，壓2個月太狠了，想讓別人不走，別人感覺這樣的壓力，不走也是不可能的，不是壓工資，還是要對員工好點，不要老是罵人，待遇好點，才是人家安心待著的最大原因吧。
5樓：風沙怒吼
有的，其實這些都是靈活就業人員，他們沒有固定的地方，這山望著那山高，三天打魚兩天曬網，老闆這樣做不光是為了一己私利，實在也是無奈之舉。
6樓：紫魂乙個人
現在壓兩個月工資的公司基本都沒有了，而壓乙個月的比比皆是。很多都是老闆無奈的選擇，因為好多人幹幾天甚至一段時間就跑了。
7樓：月風爾
一般工廠都是壓乙個月吧，兩個月的好像沒有了吧。如果這個工廠要壓兩個月還是不要去了，兩個月沒收到工資是很難過每一天的。畢竟生活需要錢。
工廠壓工人乙個月工資合理嗎
8樓：安冉
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支孝雀銀付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約歲伍定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制巧宴的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
現在一般工廠都壓工資嗎？
9樓：舒緩還清爽丶繁星
這讓作為老闆的話，都是根據這個經濟效益來發工資的，當然與人發的越少，他賺的越多。
法律規定不能低於最低工資標準。
法官的工資與公務員的工資基本上是一樣的，法官多了個法官津貼。法官的工資具體多少，各地不同，乙個地區的又因年齡、資歷、級別不同而有所不同。
2000-8000公司好的話有的！千萬不要進網路公司、待遇很低、幹活很累！
是按照軍隊職務等級拿工資的。本科的3000左右，碩士不到4000。加上科室獎金藥費回扣收入，乙個月很少超過10000。
不過這是在軍隊中心醫院或者說軍區總醫院級別的。要是基層衛生隊，只有3000左右，沒紅包回扣藥費提成。軍區醫院級別的，外科收入普遍高於內科。
您好，很高興為您解答：
這個是需要看你是什麼級別的，比如 現在軍醫 中尉副連職工資一般是3000多左右。
希望對您有幫助！
工人小於等於800中層管理人員2000到5000高階主管8000到15000
一般會計3000多，也有4000多，好一點是5000左右。
希望我的你滿意，，謝謝。
每日130左右。
麻煩，謝謝！
看情況，看門店大小，跟酒店老闆讓不讓你包廚。如果包廚的話，小酒店廚師長最少1萬以上，大酒店，乙個月幾萬甚至十幾、幾十萬！酒店招聘廚師，但很少招聘廚師長。
因為廚師長跟老闆的關係，往往是熟人，或熟人介紹來的。外人根本擠不進來，這也算行規。 不包廚的話，最少4000元以上，多的話幾萬。
有些工廠為什麼要壓乙個月工資？
10樓：匿名使用者
其實這個是因為，工廠裡面，進去工作，就相當於學新的乙個工藝，抵押工資，才可以避免員工早早離職走人。
11樓：網友
根據勞動法規定單位應該及時支付足額報酬給勞動者，廠裡壓乙個月工資的做法是不合法的，可以向當地有關部門申請仲裁。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12樓：繩昶潮友靈
因為怕流動性太大了，壓乙個月的工資很多人就不會想走就走，想來就想了。
13樓：匿名使用者
單位扣押勞動者工資是違法的，你可以向勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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