1樓：桓桂芝
結構化面試，也稱標準化面試 ，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。
特崗教師面試結構化分類：
1.自我認知模組2.綜合分析模組3.人際溝通模組。
4.計劃組織模組5.應急應變模組6.教育教學模組。
1自我認知模組。
考查的是你對教師這個職業的理解，既有主觀的一面，又有客觀考察的一面 ，最需要仔細考量和提前準備。
真題】你心目中的好老師是什麼樣子的？
真題】你為什麼要當一名老師？
解題思路。這種題目的答題思路表達為：我想、我能、我和別人不一樣有人這種問題的時候，不停地強調我想當老師，我想當老師，我想當老師，其實考官更想聽到後兩個內容。
1.我想。老師這個職位吸引你的地方在**？老師這個職位吸引你的地方不一定是多麼崇高的表達，高大上的空洞的語言儘量少說。如：我當老師就是要為人民服務，為社會服務。
2樓：百事都可樂丫
結構化面試一般與公務員的面試形式類似，一般是限定10分鐘內三個已經設定好的問題。10分鐘包括看問題、思考考題和問題的所有時間，一般在思考時還需要動筆做點筆記的，最好分點做好筆記且有較強邏輯性為好。時間的分配一般為思考2-3分鐘內，6-8分鐘內吧，不可太短，顯得你沒內容可講沒思考深度，也需要適當把握時間，能較清晰地表達自己的想法和觀點。
針對教師職業，一般會問教育教學類相關的問題以及當前比較熱門的教育類社會想象問題，比如，你對在職教師有償家教的看法，你是否願意去山區教學，如何處理問題學生等等相關問題。答題時，儘量要聲音響亮，自信，和評委有適當的目光交流，內容最好有一定的教育理論支撐，讓評委聽得心服口服，而且適當地引經據典會讓你的印象分飆公升的哦o(∩_o~還有一點，真誠和禮貌相當重要，切忌要沉穩別太慌，答題語速也不可過慢或過快。
3樓：emo昔
特崗教師的結構化面試與其他的結構化面試差不多，但是多了教學方面，主要有6大題型。
1自我認知模組。
2綜合分析模組。
3人際溝通模組。
4計劃組織模組。
5應急應變模組。
6教育教學模組。
4樓：網友
特崗教師面試，一般都是結構化面試，也稱標準化面試 。
一般特崗教師面試時間的結構化分類大概是：
1.自我認知模組。
2.綜合分析模組。
3.人際溝通模組。
4.計劃組織模組。
5.應急應變模組。
6.教育教學模組，等等。
5樓：小淺會
特崗教師的結構化面試主要有6大題型：
1自我認知模組。
2綜合分析模組。
3人際溝通模組。
4計劃組織模組。
5應急應變模組。
6教育教學模組。
6樓：網友
結構化面試，也稱標準化面試，特崗結構化面試主要有6大題型。
1自我認知模組。
2綜合分析模組。
3人際溝通模組。
4計劃組織模組。
5應急應變模組。
6教育教學模組。
7樓：京佳孟老師
特崗結構化面試主要有6種題型：人際溝通模組、自我認知模組、應急應變模組、綜合分析模組、計劃組織模組、教育教學模組。
8樓：網友
特崗教師結構化面試題型有人際關係，教育實踐，羅輯思維，應變能力等。
9樓：網友
主要題型有6大類。
1.自我認知類、2.人際關係類、3.綜合分析類、4.應急應變類、5.計劃組織類、6.教育教學類。
10樓：網友
題型有自我認知類、人際關係類、綜合分析類、應急應變類、計劃組織類和教育教學類。比如說，你為什麼要當老師？你正在上課的過程中，一塊天花板掉下來了，你怎麼辦？
11樓：網友
教師+通用結構化，這樣嫁接最快，也最實用。
12樓：網友
求職動機與職位匹配類問題、2.職業規劃類問題、3.職業道德類問題、）二、專業知識能力問題、三、綜合分析能力問題（ 1.
教育現象、熱點類問題、 2.名言警句）通過這三種問題來考察考生的綜合素質以及思維邏輯，和應變能力。
13樓：我是寄北啊
你問流程還是難易程度還是怎麼準備啊？你要問得更清楚一些。
我就先你第二個問題吧。
首先，特崗教師的結構化面試還是屬於結構化面試的，包含5大題型，具體是：自我認知、綜合分析、人際溝通、計劃組織、應急應變模組。
其次，特崗教師專門的乙個模組，就是教育教學模組。
14樓：網友
和普通結構化面試大同小異，只不過有教學專業知識。
15樓：京佳傑學長
邏輯思維專項 時政類和事理類兩大類。時政類包括時事熱點題目和教育政策題。
教育實踐專項 這個專項旨在考察考生的教育教學實踐能力。
應變能力專項 應急應變類問題，主要測查考生的應急應變能力這個跟事業單位，國省考等一樣，但是難度要稍微簡單些，是已學校和學生為主的。
人際關係專項 人際處理類問題主要測查考生的人際關係處理能力。例如同事，上級，家長，學生等。
職業認知專項 我個人認為也就是所謂的求職動機。意思是為什麼要當老師，對老師這個職業的理解。
組織協調專項 組織協調類問題，主要考查考生的計劃、組織、協調及管理能力。
16樓：網友
一般常考題型主要是這幾方面，職業理解能力問題，專業知識能力問題，綜合分析能力問題。
17樓：網友
大多會考自我認知，人際溝通，應急應變。
特崗結構化面試考什麼
18樓：起航教育培訓公司
一、特崗結構化面試考什麼
特崗教師面試的主要形式有結構化面試、說課、試講、答辯，針對不同地區、不同用人單位組織面試的形式可能有所不同，或者選擇其中一種，或者選擇其中幾種，有的地方甚至對不同學科或者同一學科不同學段選擇的面試形式也有區別。
特崗面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等。具體操作過程中，有的省市根據實際情況又將這四大方面劃分為若干小的層次，如教育理念、教材分析能力、教學設計能力、教學基本功，以及口語表達、邏輯分析、儀容儀表、氣質等。但無論各個省市怎麼劃分，都萬變不離其宗。
具體面試形式以當地釋出的公告為準。
二、特崗教師報名條件
每個省份特崗教師報名條件可能有所不同，我們以2022河南特崗教師報考條件為例來看一下特崗教師的報名條件：
1.熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，志願到農村義務教育階段學校任教。符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2.教師資格要求。嚴格持證上崗，報考特崗教師的考生均應具有教師資格證書。
3.報考崗位要求。應聘初中教師崗位的，要求本科及以上學歷。
應聘體育、**、美術、心理健康教育崗位的，要求所持有的教師資格證書任教學科（或《渣團中小學教師資格考試合格證明》、《師範生教師職業能力證書》中標註的學科）與報考崗位一致，受疫情影響尚未取得教師資格的考生需專業一致或相近。持有幼兒園教師資格證書的畢業生，不能報考體育、心理健康教育崗位。持有小學全科教師資格的畢業生，對報考學科不作限制。
4.生源地考生、參加過大學生志願服務西部計劃、三支一扶計劃且服務期滿的志願者、參加過半年以上實習支教的師範院校畢業生和碩士及以上畢業研究生，同等條件下優先聘用。
以上就是關於特崗結構凱森化面試考什麼的相關如孫橘內容。
特崗教師結構化面試第一天和第二天題目一樣嗎
19樓：
摘要。親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：特崗教師結構化面試第一天和第二天題目一樣嗎特崗教師結構化面試第一天和第二天題目一樣嗎，教資面試考題第一天和第二天題目一般是不一樣的。
考官問的問題都是題庫中抽取的，但是題型是一樣的，所以可能抽到相同的題目，不過概率比較小。題庫中的題目眾多，基本上兩天的題目內容沒有重複。相對來說，兩天會抽到相似的題目，更有利於第二天考教師資格證面試的考生。
第二天考試的同學，要合理利用好第一天教師資格證面試考試的真題資源。教師資格證面試通過率整體比筆試高很多，不論是第一天面試，還是第二天面試 ，自信從容的應對才是最重要的。
親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：特崗教師結構化面試第一天和第二天題目一樣嗎特崗教師結構化面試第一天和第二天題目一樣嗎，教資面試考題第一天和第二天題目一般是不一樣的。考官問的問題都是題庫中抽取的，但是題型是一樣的，所以可能抽到相同的題目，不過概率比較小。
題庫中的題目眾多，基本上兩天的手緩冊題目內容沒有重複。相對來說，兩天會抽到相似的題目，更有利於第二天考教師資格證面試的考生。第二天考試的同學，要合理利用好第一天教師資格證面試考試的真題資源。
教師資格證面試通過率整體比畢巨集筆哪答試高很多，不論是第一天面試，還是第二天面試 ，自信從容的應對才是最重要的。
1、衣服大方得體就可棚灶喊以，要是覺得自己穿正裝精神就穿正裝。女孩子著裝可以考慮一下長裙，長裙會有一種知xing美，更有老師的感覺。2、結構化兩個問題要多看看模版。
3、講課自信一點。4、答辯階段辯廳老師根據上課的情況隨機提問，要是指出上課的問題，一定要虛鏈野心接受，其他問題誠實即可。
我不是說教資面試。
我是說特崗教師招聘。
結構化面試的題目喲。
好的，也是不一樣的哦~
教師招聘中結構化面試一般是包括哪些方面？
20樓：蟹蟹沒有蟹黃堡
面試中的具體過程：
1、推門（有時門沒有關）入場；
5、審題時間到時計時員會做出提示要求答題；
7、主考官宣佈面試結束，詢問考生是否要求旁聽，不願意旁聽的在考室外等候成績；
9、要求考生離開考場，提示帶走隨身物品。
濰坊教師類結構化面試考什麼
這個得考試吧,考試科目不同,有相應的加分,想研究生,之類的。如果有關係的話 可以更加有優勢。結構化面試,是bai一種考官組與考du生面對面交zhi談與觀察的測查形式。dao面試所 版涉及的內容 試權題 評分標準 評分方法等一系列問題都是經過標準化 系統化設計的。可以說是標準化 規範化的考試。結構化面...
什麼是結構化面試？具體步驟是怎樣的
結構化面試 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫 評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作...
事業單位面試是結構化嘛事業單位中結構化面試是什麼？
面試形式一般是結構化面試 2.結構化面試題量及組織方式 1 題量 2題或3題 套。2 組織方式 時間安排 一般為2題 7或8分鐘，3題 10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩餘最後2分鐘時會提醒。考官構成 有引導員引導，考官6 9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人...