1樓：匿名使用者
歷年來國考大多數都是結構化為主，但也有少部分是無領導面試，得看你所報考的職位咯，通常情況下是這樣的
國考的面試形式分為兩種：結構化和無領導小組討論，其中99%的是結構化的形式。
結構化分為5大題型：
1、綜合分析
2、人際關係
3、組織協調
4、應急應變
5、情景模擬。
以往的面試這幾種題型的題材是不同的，而去年的面試增加了材料，即幾個問題都是跟著同一篇材料問的。
具體流程如下：
1、提前到面試地點侯考；
2、面試即將開始，所有人上交手機等通訊裝置；
3、1號面試者看材料，十分鐘時間，只有材料沒問題，然後進考場，考官提問；
4、1號面試者進入考場面試時，2號面試者開始看材料，10分鐘時間。注意看夠10分鐘，陪考人員就不讓你看了，進入考場可以帶著自己的材料。
5、面試結束後，領取自己的通訊裝置，離開考場。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
歷年來國考大多數都是結構化為主，但也有少部分是無領導面試，得看你所報考的職位咯，通常情況下是這樣的
國考的面試形式分為兩種：結構化和無領導小組討論，其中99%的是結構化的形式。
結構化分為5大題型：
1、綜合分析
2、人際關係
3、組織協調
4、應急應變
5、情景模擬。
以往的面試這幾種題型的題材是不同的，而去年的面試增加了材料，即幾個問題都是跟著同一篇材料問的。
具體流程如下：
1、提前到面試地點侯考；
2、面試即將開始，所有人上交手機等通訊裝置；
3、1號面試者看材料，十分鐘時間，只有材料沒問題，然後進考場，考官提問；
4、1號面試者進入考場面試時，2號面試者開始看材料，10分鐘時間。注意看夠10分鐘，陪考人員就不讓你看了，進入考場可以帶著自己的材料。
5、面試結束後，領取自己的通訊裝置，離開考場。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國考面試是什麼形式？都是結構化面試嗎？
3樓：中公教育
面試的形式很多，國家公務員招錄中常見的面試 形式有三種，分別是結構化、無領導小組討論和結構化小組。
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的一種面試測評方法。
(1)一切標準相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同時間、相同題目、相同考場，相同評 分標準。
(2)使用率最高。
2、無領導小組
無領導小組討論一般是由多人(實際面試組織中一般為6—12人)組成為一個小組同時 參與討論，在給定的一段時間之內，共同解決某個問題或者做出某個統一的決策。
3結構化小組
結構化小組面試兼有結構化和無領導小組討論的特點。一方面具備結構化面試的一般特點，測評要素、面試試題、實施程式、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計，考生遵循統 一的面試程式，在相同條件下完成同樣的答題任務，最大程度保證面試的客觀公正。另一方面以小組為單位進行面試，但人數更少，一般 3 人為一組，而且在面試中增加了點評迴應環節。
4樓：談天說地聊社會
是的，國考都是結構化面試，有的還有無領導小組討論。
5樓：十年_彼岸
不一定哦，有的是結構化，有的是結構化小組，還有的是無領導小組，有些部門會涉及到追問或者是速答，總之多看面試真題最好是近幾年的真題熟悉題型然後多多練習準備充分就行啦~
國考面試形式都是結構化嗎？和省考有啥不一樣的地方呢~
國考面試都多長時間，流程都一樣麼？
國考面試的形式是什麼樣的？
6樓：中公教育
1、大部分地方國考面試都是結構化面試；
2、各個招考部門會單獨公佈面試公告，可以對比歷年的國考面試公告。
7樓：江西公職考試
1、2019國考面試分為結構化和無領導小組面試。
2、結構化面試流程：報到抽籤—面試候考—考試入場—面試答題—隨機提問—考生退場—公佈成績—面試結束。
3、無領導小組面試：報到抽籤—面試候考—考試入場—個人陳述—自由討論—總結陳述—考試退場—面試結束—確認成績。
8樓：匿名使用者
形式如下：考生面前的桌子上會有一張印有試題的紙和一張空白紙，考官會在計時開始之前先把試題讀一遍，然後開始計時，考生可以先思考再回答，思考時可以在空白紙上寫寫提綱，開始答題時要先徵的考官的允許，每答完一道題要說「回答完畢」。我們面試的程式就是這樣的。
9樓：中公教育
結構化和無領導：報到抽籤、候考、進入考場、答題、退場、公佈成績、面試結束。
10樓：湖南萬通汽車學校
①普通結構化沒有題本，考官讀題；無領導小組討論場外看材料。②國考大部分部門都有紙和筆。③大部分部門都設追問，個別部門是有追問。
④普通結構化採用一問一答的形式；無領導小組討論先看材料再陳述及討論。⑤大部分部門有時間提示。
2020國考面試中結構化和無領導的區別是什麼？
11樓：中公教育君墨
結構化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
3.兩種面試形式最大的差別就在於，結構化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領導小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。
12樓：匿名使用者
結構化是考官問,你答;無領導是幾個人一起討論向考官彙報結果
國考面試形式有哪些，國考的面試形式都是什麼
國考面試考察形式主要有以下幾種 結構化面試 考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答 選答 順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。無領導小組討論 它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分...
什麼是結構化面試？具體步驟是怎樣的
結構化面試 中國科學院研究員時勘教授將結構化面試 structured interviewing 的概念定義為 根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫 評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作...
2019國考面試會採取無領導小組的形式嗎？是怎麼進行的
2019國考面試形式以結構化面試為主，部分崗位採取無領導小組面試，關鍵看報考的崗位。結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。從歷年國考面試情況來看，最常見的是結構化面試。在國考面試中，大部分...