1樓：子玉求索
在房屋裝修的時候 工人受傷了 正常是應該由他的包工頭。
負責醫藥費的 但是他的包工頭也是有權利向你索取 因為你畢竟是僱主。
2樓：誠信做人用心作答
如果你在僱傭工人的時候是你自己僱傭的，那麼就應該負擔他的醫藥費，如果他是包工頭請的，那跟你就沒有任何關係，包工頭應該負責他的醫藥費。
3樓：尐邦
業主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過程中，自身受傷的，定作人業主一般不承擔責任，定作人業主對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應的賠償責任。【摘要】
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關鍵看裝修房屋是僱傭合同還是承攬合同。僱傭合同就由僱傭者承擔。
業主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過程中，自身受傷的，定作人業主一般不承擔責任，定作人業主對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應的賠償責任。
承包合同和承攬合同的最大區別就是承攬合同具有人身性，即未經定做人同意承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成；還有一點就是定做人具有任意變更和解除的權利。在具體的事務完成之後，支付的是報酬。
承攬人應當以自己的裝置、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
4樓：晴天便好
如果說裝修的時候沒有簽訂合同，出了事故又隨了承擔，如果出了事故就要用房屋的裝修的主人來出，如果簽訂了合同出了什麼工傷事故就有甲乙方來承擔，裝修的甲方就不用承擔。
5樓：在這裡
房屋裝修時裝修工人受傷，該有屋主承擔責任還是包工頭，這個當然是包工頭的責任，因為受傷的是他的員工。
裝修工人受傷包工頭和業主誰負責
6樓：胡文學
一、裝修工人受傷包工頭和業主誰負責。
1、裝修工人受傷包工頭和業主誰負責，要看裝修工人和業主之間是承攬關係還是僱傭關係。分別是：
1）如果業主家裡裝修找的是有資質的裝修公司，那團衡亮麼業主和裝修工人之間的關塌寬系就是承攬關係，那麼裝修工人在施工期間受傷，業主是不需要承擔責任的，裝修工人是屬於工傷，所以這個是由裝修公司來負責的；
2）如果業主家裡裝修找的是有資質的施工隊，那麼裝修工人受傷業主也是不用負責的，由包工頭承擔責任和賠償。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條。
承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應賠償責任。
二、裝攔好修工人受傷醫保能報銷嗎。
裝修工人受傷醫保能報銷。不過醫保門診和住院都有起付線和報銷比例的規定，用醫保卡就診，可以即時結算的都會直接結算。如果你還有商業意外險且包含意外醫療責任，可以保留就診資料發票原件申請理賠。
包給別人裝修工人受傷了要負責任嗎
7樓：張仁藏
法律分析：如果是工人自己不注意，受了傷，那麼可以按照如下處理：
一、建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。
二、包工頭是實際的僱主，應依法承擔賠償責任。至於你們是否承擔責任，要看對於事故的發生是否存在過錯。
三、包工頭應當承擔賠償責任。如果包工頭沒有裝修資質，房東就應當承擔連帶責任。如果包工頭有裝修資質，房東就不承擔責任。
法律依據：《建設工程安全生產管理條例》 第二十四條 建設工程實首搜行施工總承包的，由總承包單位對施工嫌芹物現場的安全生產負總責。
總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工。
總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自芹液的安全生產方面的權利、義務。總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。
分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理，分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任。
裝修工人意外受傷房主有責任嗎
8樓：楊曉娜
法律分析：房主不承擔責任的情形，工人並非房主僱傭，由銷售方或者裝修公司僱傭，並且房主對工人受傷沒有過錯的情況下，房主不需要承擔責任。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。
裝修包工頭的工人受傷誰負責
9樓：周汝東
法律分析：勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關係的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償，首先要認定屬於工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關係；是不是存在勞動關係，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關係就會遇到障礙。
如何解決，需要分兩種情況處理：1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關於勞動關係認定的規定，發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關係存在的證據。
由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任，發包方、其他單位不承擔賠償責任。2、沒有乎胡用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關係的確定。勞動部關於勞動關係認定的規章規定，建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包悶伏方承擔工傷賠償責任。
對於沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位，雖然屬於非法用工，但是勞動者還是可以要歲罩攔求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。
法律依據：***《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
裝修工人受傷包工頭和業主誰負責？
10樓：朱培
法律分析：僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、 分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有吵祥相應資質或者安全生產條件的核碰蔽，應當與僱主承擔連帶賠償責任。按照此條的規定，在裝修事故中判斷業主是否應該承擔責任的標準在於業主發包給包工頭的業務，包虹頭是否具有從事該項業務的資質，如果有資質，業主無需承擔責任。
如果沒有資質，業主則需要與包改州工頭就裝修工人的人身損害承擔連帶賠償責任。而對資質。
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房屋裝修次序
總結 一 設計規劃階段 1 收房,驗房 2 合理規劃平面及資金預算 3 收集想法和設計師溝通 4 和裝修公司或施工隊的設計師接觸 6 量房及出初步的平面佈局圖 7 初步選定家電及衛生間裝置 做水電時需要一些資料 8 溝通設計方案,稽核預算 9 施工階段準備工作.10 根據設計師或是自己的意願預定部分...
裝修房屋是怎麼處理的，業主的違規裝修該怎麼解決
新房需要裝修，這可不是一件簡單的事情，需要注意的地方有數不勝數。一套房子您可能需要住上幾十年，前期的裝修雖然已經做了很充足的功課，但只要裝修完成之後，還是會遇到一系列新的問題。如果你真是因為疏忽，把裝修弄錯了該怎麼彌補呢？1，裝修之後再打孔 在裝修之前需要先做好一定的規劃，不要等到裝修完了之後才想起...