雙休的時候被要求回公司開會，我可以不去嗎，並且沒有加班費？
1樓：上海新哥
可以不去，但你以後不好混了。
2樓：隨風吹去
雙休日的時候，接到回公司開會的通知，說明是比較緊急、比較重要的事情。
燃擾 而被通知到要求參加會議的，應當至少是個掛了職位的基層管理人員，沒有非常合理的理由，是不能納陪缺席會議的，否則，公司可以免除你的職務。
公司、單位在雙休日組織洞段蠢管理人員開會，是沒有加班費的。
3樓：彩虹色的土
你返基可以拒絕回去開冊穗會，但是開會並不屬於上班，可能是領導有緊急的事情需要通知，拒絕可能會導致不好的後果，你有能力承擔就可以漏姿謹。
4樓：哎喲小劉
這個得看你怎麼想了。如果按你現在的工資到**都能隨便能找到相同工資或者比現在工資高的洞絕事情。那就無所謂了，到哪都坦搭一樣。
但是這個會如果對你有好處什麼讓顫拿的還是可以去參加參加的。
但是你不去的話，領導肯定有意見，然後說不準小鞋啥的就來了。
5樓：混酒店的釣魚人
這個怎麼說呢，不是重要、緊急的事情，公司一般來說不會在雙休日開會的。作為職場的人，沒有職業的敏感度的話，前景堪憂。
如果公司的規定不巨集頌磨合理，可以在合適時機蔽鬥以合適的方式提出。如果提出後還是沒有改善，可以選擇櫻歲換份工作。如果捨不得換工作，那沒辦法，忍受吧。
6樓：網友
如果你大小是個頭目就必須去，否則你就不要在這個公司待了。
7樓：機曉騫
雙休的時候被要求回公司開會，我可以不去嗎？並且沒有加班費，我仿磨悶個人覺得像這種情遊拍況肯定是可以拒絕的，但是正備彎常情況下很多人都是會去的。
8樓：網友
果斷不去，開個p 會，老闆說了算就好。
連老闆都處理不了的事情，咱低層的乎賣衫歲腔更加啥也做不配雹到。散會！
9樓：111111的會
您好！我認為還是應該配合回公司去開下會，謝謝！
下班後要求開會，開會是否算加班，會有加班費嗎？
10樓：元寶侃汽車
覺得開會一般算不上加班吧，最先有資格開會大小全是領導級別的，在無開會一般都是**一些重要的事，特別是下班了加班開會的灶埋，一定是一些重要的事必須商議，別想著加班費。
了，實際上能列席已是一種有幸了！平常加班，企業需要付款不少於工資的150%工作做為報酬；歇息日加班，企業理應付款不少於工資的200%的工資做為報酬；年假。
加班：需經員工自己允許，如加班應該按照員工工資收入的300%付款年假工資報酬。如果企業那裡沒給發加班工資的，因此員工能夠蒐集有關證據材料按勞務糾紛解決方案解決：
假如加班時長並不長，那樣建議還是先試著找裝修公司。
協商，那又如何儘快擺脫困境，並且也較為有益於解決彼此相互關係，不會一下子就爭鋒相對的，畢竟只是為了能一點加班費的事。要是覺得就自己和公司協商沒有什麼自信得話，那麼接下來可以找個比較正中間的人去調解。或者雙方在通過協商根本無法一致的，那就可以規定相關組織調解。
一般上，被告方可以要求採購管理。
行政機關、仲裁委員會。
法院等進行調解。在你們彼此通過協商不了，又不願調解的，那就能根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛案件發生後達成的仲裁條款向仲裁委員會提起訴訟。
歇息日加班，企業理應付款不少於工資的200%的工資做為報酬；歇息日學習培訓開會是用人公司安排的，而且是在法定的標準工作時間以外進行的，算不上從業做好本職工作，但用人公司組織培訓開會的目的在於使員工能夠更好地開展工作，並且學習培訓開會也體現了用人單位的信念，因而，能夠認定為加班。年假加班：需經員工自己允許，如加班應該按照員工工資收入的300%付款年扮辯指假工資報酬。
如果企業那裡沒給發加班工資的，因此員工能夠蒐集有關證據材料按勞務糾紛解決方案解決。推行記件工資制度的加班費測算。推行記件工資的員工，在完成記件預算定額任務後，由用人單位分配延長工作時間。
的，應依據第二百一十一條 當然世間借款協議的利率上述規定原則，各自廳配依照不少於其本人法定工作時間。
計件單價的%、第一百四十四條 在途標的物。
的風險承擔300%付款其工資。
11樓：想去看極光
其實下班之後不管是開會還是做工作，都要算在加班裡，謹飢搭因為它是超過工作時間的工作，就應該給加班費，但是這種情況，公司一般肢基是不會給加班費的，他們認為留下來加班和開會是應該的祥拿。
12樓：竭銘
下班後要求開會不算加差春班，也不會有加班費，公司是這樣做的；但對於員工來說就前粗是加班，開會為什麼不在上班時間開呢？就是為虛悔耐了壓榨員工。
公司要求下班以後開會算加班嗎
13樓：覃程
一、下班以後開會算加班嗎。
公司要求下班以後開會算加班，因為所謂的加班，就是指在規定的工作時間外，延長工作時間加班。正常工作時間之外開會，已經屬於佔用了員工正常的休息時間，而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動，在活動的基礎上，已經延長了員工的工作時間，增加了員工的工作量，所以公司在下班後組織開會這一行為算加班，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班，加班職工可按照有關規定要求用人單位給予加班工資。職工可以按照國家相關法律規定維護自己的利益。
二、下班以後開會算不算違反勞動法。
為了保障勞動者的休息權和身體健康，我國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作時間，《勞動法》明確規定，用人單位不得違反該規定延長勞動者的工作時間，因此公司要求下班以後開會是不合理的，如果公司規定員工下班以後必須參加的有關工作方首悔面的會議，屬於工作時間，如果公司支付加班費是沒有問題的，但是者鬥正如果經常下班以後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為，違反了勞動法規定，此外，員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費，加班費根據《勞動法》
確定，以勞動合同確定正常工作時間。
三、加班工資規定。
勞動法等相關法律法規明確規定用人單位不可以超時加班，每天加班不可以超過3個小時，每個月加班不可以超過36個小時，根據《勞動合同法》用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支銷者付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工也可按照這個標準來衡量自己是否屬於超時加班，按照相關規定可以向用人單位要求支付加班費，如果超時加班侵犯了權益，可以向勞動部門進行舉報和投訴。
公司下班開會不算加班違法嗎？
14樓：麻偵賢
法律分析：公司下班開會是算加班的，只要不是強制加班就不屬於違法的情況。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
我的休息日 單位要求開會 可以要要加班費嗎？
15樓：華山論劍
可以，除非你不想幹了。
單位週末開會算不算加班？可以要加班費嗎？
16樓：質量管理資源大全
這個完全是不合法的，你去到勞動局做個實名投訴我想就會搞定了，我曾經也碰到過，那是創維集團，當時我就做了實名投訴，後來勞動局處理的相當好，不要擔心，只要有證據，這個沒一點問題，除非勞動局不作為。
17樓：網友
開會屬於上班，你這種情況屬於加班，可以要求雙倍加班費。
18樓：網友
不合法。
週末算加班。需要有加班費。
可以到勞動仲裁機構投訴。
企業不遵守勞動法，忽視企業內部員工的合法權益，理應受罰。
19樓：
不合法可以到勞動仲裁機構申請仲裁。
今天公司開會，我到我發表講點什麼的時候，說話比領導說話還要大聲了。這還是會後別的同事悄悄跟我說的
大膽地說，講的有道理，在點子上就行。其實能當領導的人，都沒有你想的那麼小氣。這個領導不會計較，可能會覺得你比較自信，反而更好。但是也不排除有神經病領導的 今天公司開會，我到我發表講點什麼的時候，說話比領導說話還要大聲了 這還是會後同事悄悄跟我說得，大概太激動了吧。聲音大點問題不大。只要不是太狂就好。...
被公司辭退我該要求怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
該用人單位違法，你也可以要求支付雙倍工資以及雙倍的經濟補償金1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未籤勞動合同期間的雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工...
懷孕回婆家被要求下廚房，我應該怎麼辦？
如果你不想下廚房，你可以和你婆婆說清楚，實在不行可以找你老公。我認為應該給自己的丈夫說，並且說出自己的難處，要面對面的交談。我如果是你的話，我應該再也不會回婆家了吧，因為我覺得懷孕的人其實不宜做這種體力活，而且你的婆婆也沒有考慮你在懷孕中，這樣的婆婆不值得再來往。頭一次去婆婆家，我幫婆婆洗衣做飯，婆...