1樓：砸桌子
具體看勞動合同，根據合同上的內容和你被解決的原因，如果真想打官司，建議找個律師當面諮詢
2樓：匿名使用者
一般講原則上是可以的，但是具體還是要看什麼原因被解僱的！！！
3樓：匿名使用者
如果不是你的錯，而你被解僱了，應該可以得到賠償的。
4樓：匿名使用者
現在什麼事都得講證據，你們之間籤合同了嗎？
老闆說試用2周，但是現在一共工作了45天，也沒有轉正，公司的各種專案做完之後，被辭退，公司應該賠償嗎
5樓：愛喝粥
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
我無故被公司辭退了，我可以要求怎樣的經濟賠償？
6樓：韓飛律師
勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
公司解僱我，可以要求多少賠償金？
8樓：百姓的法律顧問
公司違法解除勞動合同，協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 是仲裁 主張雙倍經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。
9樓：青島專業律師王
你好：公司屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行或者要求兩倍的工資賠償金。
工資標準為合同解除前12個月的平均工資，工資為含基本工資、崗位津貼等的應發工資。既不是你的1100也不是實發工資2100。
祝依法維護自己的合法權益。
公司無故解僱員工，我可以要求賠償嗎？
10樓：南京律師李正
1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
2.違法解除的賠償金、
3.要求補交社保
11樓：趙國中律師
被公司解僱的員工，可以獲得賠償嗎？
我在一家公司做了快一年，合同還沒有到期，被老闆解僱，有得賠償嗎？
12樓：七臺河李陽平
你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，如果是符合法定解除條件的，按照第39條規定解除的沒有經濟補償金或賠償金，如果依照其它規定解除的有經濟補償金，違法解除勞動合同的應當支付賠償金。
13樓：法妞問答律師**諮詢
如果是符合法定解除條件的，按照第39條規定解除的沒有經濟補償金或賠償金，如果依照其它規定解除的有經濟補償金，違法解除勞動合同的應當支付賠償金。
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資？
14樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：
廣東胡律師：
補充回答1：你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。
補充回答：仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的年限。
你工作一年以上賠償一個半月工資，經濟補償不是按你的合同年限來算的，而是按你的工作年限。
另外沒有提前1個月通知的話，要另付1個月工資的代通知金。
16樓：上海勞博網律師
1、你可以根據勞動合同法第47條的規定，要求1.5個月的經濟補償金。
2、你可以根據勞動合同法第41條的規定，要求1個月的代通金。
上述合計2.5個月的最近12個月月平均工資
我在一家公司工作7年，公司沒有跟我籤合同，如今被老闆辭退了。我能得到賠償嗎？謝謝幫忙。
17樓：樑樂童
能。做一年賠一月，公司理應賠付你7個月底薪。老闆沒與你鑑合同老闆之過。你己是老闆事實員工，理應按勞動法賠付！
突然被告知已經被解僱了，能要求賠償嗎？
18樓：匿名使用者
你有沒有簽訂勞動合同？公司管理是否有相應的懲獎機制，是否經過員工的確認？你本人有沒有簽字？理髮店是什麼性質？
我在一家公司上班月了，被辭退，我在一家公司上班一個月了，被辭退？
你在一家工司上班一個月就被辭退肯定是有原因的，差不多每個公司招人都有一個月兩個月的觀察期，辭就辭了，可以在找，總不會就這家公司適合你吧。應該是試用期內，如果單位認為不合適，是可以辭退的。這個不屬於勞動仲裁的範圍。老闆做事肯定有一套，人家勸你自己申請自離，你都已經了，申請勞動仲裁最後你贏得可能性小點。...
我在一家公司上班滿月，有一天我曠工了一次，，直接把我辭退了
如果復 單位規章制度 制有曠工bai一天作辭退處理的規定，就屬du於合zhi法解除勞動合同，沒dao 有賠償。如果單位規章制度沒有曠工一天作辭退處理的規定，就屬於違法解除勞動合同，可以要求雙倍經濟補償的賠償 但也只有一個月工資，還需通過勞動仲裁，如果單位還有你曠工以外的違紀違規證據，這勞動仲裁你也不...
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你...