1樓：夏侯星菱
對於下班後是否還工作訊息，很多人有不同的看法。有些人可能會覺得，既然已經下班了，就不是下班後的工作時間，沒有必要把工作相關的資訊退回去。也有人認為，既然你是公司的一員，即使你已經離職了，公司裡可能還有非常重要的事情需要你去做。
突然，你被臨時通知，但找不到人。這個時候老闆很著急，作為員工，他要有一定的集體榮譽感，大家下班後都要回覆上班的訊息。
所以很多人對這件事有不同的看法，你不能說誰對誰錯。只能說他們都有一定的道理。很多人喜歡說：
你應該把生活和工作分開。生活和工作是不同的。工作的時候要好好工作，活著的時候要好好過自己的生活。
乍一看，這句話聽起來沒什麼問題，但你在現實生活中很難真正放下生活和工作。對於現在的上班族來說，工作不可能在特定的工作場所完成。
即使是下班後，有些工作其實也可以在下班後完成。雖然工作時消源間和下班時間是固定的，但我們每個人都用大腦來完成任務。亂橋蘆腦力勞動不分上下班時間，必要時我們可以工作。
很多人可能會認為，我既然已經下班了，時間就自由了，不應該再聽你們領導的安排了。即使我下班後不看你發給我的資訊，導致我們的工資損失，也不應該是我的問題，因為下班後的時間應該由我自己決定。
我認為這樣想是錯誤的，既然是上班族就要注意領導的資訊。如果因為沒有看到資訊譁帶而沒有回覆，可以理解，但是如果因為看到一些重要資訊而故意不回覆，那就真的是你自己的問題了。所以我覺得下班後看到重要的工作資訊，應該回復一下。
這不是討好領導。作為這個公司的一員，你必須有一定的集體榮譽感。只有整個公司發展得越來越好，你作為公司的一員才能有更好的未來。
2樓：無能為力大蒜
都是比較懶惰，比較自私的人，他們想要通過不回資訊來逃避自己的工作和責任。
3樓：王志剛剛剛
說明都是一些高冷的人，可能是上班工作特別累，而塵頃輪且在下班時候可能是想要得到乙個非常安靜的環乎纖境，所以才派信不回工作訊息。
4樓：雙魚愛仕達
是不重視工作的人，而且這些人把工作和生活分得特別清楚，不會混為一談。
5樓：夏見冬
都是一些不樂於工作的人，而且他也不希望在下班的時間被其他人弊明所打擾，並且也是乙個自由的人，而且性埋卜緩格是比較灑脫的人，所以才會下班以後彎模不回訊息。
下班後不回工作訊息合法嗎？
6樓：開心的妮妮
勞動法》告訴我們，勞動者享有休息休假的權利。下班期間，職工理應得到充分的休息。用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔職工的休息時間。
這也就是說，你當然可以在下班後不回工作訊息，且不必有心裡負擔，這跟你是不是好員工沒有絲毫關係。
不是該不該回，而是你敢不敢不回。儘管你知道哪凱我們依法享有休息的權利，是一件再正常不過的事情，但往往人身不由己。塌旦大部分時候，非工作時間收到的工作訊息，真不是該不該回，而是你敢不敢不回。
非工作時間要求別人對工作訊息時刻保持聯絡」，確實讓人不爽，但這也並不全是壞處。
在某些情境下，對非工作時間的工作訊息能快速響應，是一種職場中看不見摸不著的優點，叫靠譜。每當上司或者客戶需要的時候，總是有你在身邊，那麼新機會來臨時，你肯定也會第一時間出現在對方名單上的。
而工作的本質，就是換取勞動報酬，在這種角度下，回覆訊息，就是在維持工作的本質。在你還沒有足夠的不可替代時，時刻保持聯絡就是拉開你和別人的差異性，李衫喚或者說就是「卷」。
下班後不回工作訊息是對的麼？
7樓：有問必答
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，此派但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業猛扒冊的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息有分情況：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
但是老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到不僅不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能枝巨集分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
下班後不回工作訊息對嗎？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
下班猛扒冊後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做枝巨集判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎此派麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。重要不緊急：
週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
9樓：南掣
下班後，有**打入，有關工作上的亊情，這時你要接收，不要不接，到時影響單位工作，就不好了，一定要接。
下班不回工作訊息合適嗎？
10樓：網友
對下班後接收到的工作訊息不回覆很不瞎老合適，起碼說，是一種不禮貌的行為。哪怕是你對收到的工作訊息有異議，也可以回覆對方，提出自己的想法。如果是分管領導安排的次日要辦的工作可以回覆豎頌「收到，辛苦了」，給對方一片天地，也是尊重自己，給自己一片天地。
如果是需要加班的，可以立即餘神鄭聯絡分管領導申**班，加班以後領導才好簽字，領取應該得到的加班費。
為什麼有些人下班了不回訊息？
11樓：網友
現代社會工作壓力大，加班成為了工作中的常態。在這種情況下，有1成多的人選擇不回覆工作資訊，這引起了人們的廣泛關注。這種現象完全屬於個人行為問題，還是有更深層次原因是值得我們去思考的。
首先，加班已經成為現代社會工作的一部分。在許多公司裡，員工需要面對繁忙的工作和壓力巨大的競爭環境，這使得他們往往需要加班來完成任務。長期以來，加班已經被視為是一種常態化的工作方式。
其次，很多公司沒有建立明確的下班機制。這意味著即使身處家中或休息之際接到乙份工作資訊扮襪也無法有效地理解自己是否需要及時回覆、處理事務。此外，在某些情況下，員工可能因私人原因無法及時回覆訊息。
最後，個人權益得戚缺答不到充分保障也是導致拒絕下班秒回資訊現象出現的原因之一。許多公司將員工視為純粹的勞動力，在補貼方面缺乏足夠的公平性、合理性與透明性等問題，這些都高慧導致員工對公司缺乏歸屬感與榮譽感，甚至產生心理反感情緒。
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