1樓：網友
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，雀則用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者賀歲滾國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加禪餘班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監悄衝寬察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院判培強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞啟亮動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中石化工程，拖欠我農民工資
3樓：
摘要。農民工被用人單位拖欠工資 ，建議申請勞動仲裁，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬-經濟補償，並可以責令支付賠償金。
首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
中石化工程，拖欠我農民工資。
你和這個要找相關領導反映這個情況，局旅拖欠農民工工資是最可恥的。或者是有相關的那個工程款合同中兆，直接去法院起訴這個中桐培凳石化。或者找勞動部門進行乙個協調！
農民工被用人單位拖欠工資 ，建議申請勞動仲裁，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責賀伍擾令支付勞動者的工資報酬-經濟補償，並可以禪旦責令支付賠償金。首先可以向用工所在地的勞動監察大隊投訴。
如果投訴不起作用的話，可以依法橘褲向當地人民法院申請支付令。或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
中石化五公司欠民工工資六個月,我們能停工嗎？
4樓：盧爺很帥很帥
中石化5公司欠農民工工資6個月，你們能停工嗎？
首先拖欠農民工工資是國家三令五申嚴格禁止的。
所以這種情況你們可以向當地的勞動監督管理部門反映情況，也可以向當地人民法院起訴。
當然你們可以選擇停工。
但是停工會使雙方的矛盾激化，所以一般情況下不建議採取。
但是由於長期拖欠工資，造成你們墊付的工程款不夠。
而造成的停工也是可以理解的。
還是希望你們通過正當的途徑反映問題。
同時你們一定要敢於拿起法律的**，維護自己的權益。
公司拖欠工資辭職流程怎麼走，公司拖欠工資辭職流程怎麼走
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
公司老是拖欠工資怎麼辦，公司總是拖欠工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
第一，可以先跟公司領導或者公司人事協商，問清楚為什麼沒有按時支付工資，並儘量好好溝通協商好支付工資日期。第二，如果在跟公司的協商過程中覺得不合理的話，可以收集好相關證據，比如勞動合同 社保證明 工資銀行流水 打卡記錄 工衣工牌等，然後帶上有的資料到當地勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。第。三 ...