9月10號寫離職申請單寫到10月7號辦手續離開,只扣3天工資對嗎?

2025-02-22 23:45:12 字數 5557 閱讀 4651

1樓:網友

當然不對了,因為你的離職申請已經寫了,最後離職的時候也是領導簽字批准的,所以就沒有權利再好虧譽扣你友段的工資空脊。

2樓:網友

9月10號寫離職申請單,寫到十號,10月7號辦理手續離開,只扣三天工資,對嗎?我覺得還是對的吧!

3樓:百科知識小幫手

從你申請辭職的那天到你離職的那天工作了多少天那麼就發放多少天的工資呀。

4樓:蛋娃子

9月10號寫離職申請單,到10月7號辦手離開只扣三天9月10號寫離職申請單,到10月7號辦手續,離開只扣三天工資,握罩對嗎?到底說是這道理說是這樣的,就看他按不按,這樣道段姿鬧理說是這樣的,就看冊基他按不按,這樣辦了。

5樓:帳號已登出

時候想離職申請單寫到10月7號的話,辦手續離扣只扣三天的工首巖棗者拆資,對棗消嗎?這個應該來說的話,像這種的話,要看你們單位的做法,去扣幾天的工資。

6樓:風騰水神

9月10日寫離職申請,到十月七日辦離職手續,工資會照常發放不會扣工資。

7樓:滓閱妨罷窩輪

9月10號寫的離職謹消申請單,寫到10月7號辦手續羨纖,離開其扣三天工資,對嗎?嗯,扣三天工資,我覺得差不多吧兄晌仿,因為你有三天沒有上班,你就提前走了嘛,是不是?

8樓:天傑地靈青島人

如果僅就離職按照《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務,並繼續工作至三十天屆滿而做巨集言,提前三天走人,實際上沒有完整履行應盡義務,少絕胡寬乾的三天沒有工資,天經地義。

但畢竟事關是否嚴格按《並亮勞動合同法》第三十七條的規定辦理,單位或許以提前離職給企業造成損失,可能就不只是三天工資了。

我10月7號跟部門經理說離職,也遞上去了書面申請,書面申請寫的日期是11月30號離職,如果到了30號經理不同意簽字我就不能到人事拿離職表辦理離職,那麼到了那天我直接走人的話,後續會給我發工資嗎?壓乙個月的工資

9樓:

摘要。如果說到11月中旬,經理這邊還沒有讓您走的意思的話,您一定要提示他一下,您到月底就要離職走人了,希望經理這邊趕緊讓人事那邊招到乙個合適的人來接自己的班。

我10月7號跟部門經理說離職,也遞上去了書面申請,書面申請寫的日期是11月30號離職,如果到了30號經理不同意簽字我就不能到人事拿離職表辦理離職,那麼到了那天我直接走人的話,後續會給我發工資嗎?壓乙個月的工資。

您好,親,如果經理不簽字的話,您不能拿到人事那邊的離職表辦理離職,那工資的話,就要看公司的具體制度了,有的公司就故意為了為難咱們而不給發工資所以建議您還是要讓經理簽了字,不是到11月30號嗎?還有一段時間呢,嗯,建議您提前半個月和提前一週的時候都會經理打一下招呼,看看他的口風。

如果說她痛快的答應了,那就好,如果說他不能痛快答應的話,那咱們就根據公司的具體情況,能不能再找一下上級的部門?就說自己什麼樣的理由必須辭職,而且也提前找遞交了申請祝您一切順利。

因為看勞動法說要提前乙個月離職,而且她一直跟我說在招人,如果到時候不讓我走怎麼辦,有什麼解決方法嗎?

如果說到時候他不讓你走的話,您就說有事兒,那就先請假。

其實不建議咱們這麼做,您就是提前半個月或一週的時候都要看一下經理那邊的態度。

如果說到11月中旬,經理這邊還沒有讓您走的意思的話,您一定要提示他一下,您到月底就要離職走人了,希望經理這邊趕緊讓人事那邊招到乙個合適的人來接自己的班。

如果她招不到人不讓走,而我走特別想走,那怎麼辦呀?如果後續我走的時候再招人,我就還要再做乙個月,如果招到的人在試用期走了,我就又離不開了。

但是正規的公司應該有這樣的規定,只要咱們提前乙個月提出離職,那到時候招不招到人就是公司的事了?跟咱們個人沒有關係。

所以建議您提前半個月或者說一週的時候就要給領導說,我已經提前提出離職了,而且到月底我必須得走,因為我別的事已經安排好了,公司這邊沒有招到人,您看我的工作需要給誰交接一下?

這種情況下就需要咱們的態度,要堅決,並不是說必須找到接替咱們的人,咱們才可以離開只要咱們把該做的都做好了,公司沒有理由一直留著咱們,那如果公司承幾年招不到人,咱們還離職不成了呢,對吧?

所以態度要堅決,誠實又禮貌一些,讓公司知道咱們要走的決心,而且程式上咱們該怎麼做就怎麼做。

是的,感謝。

不客氣,祝您一切順利,心想事成。

7月份在職,8月離職,寫離職申請表7月10日對嗎?

10樓:

摘要。您好!很高興為您解答!

7月份在職,8月離職,寫離職申請表7月10日對嗎?您好,7月份在職,8月離職,寫離職申請表寫提交的那一天,如果是7月10日提交就是7月10日。

7月份在職,8月離職,寫離職申請表7月10日對嗎?

您好!很高興為您解答! 7月份在職,8月離職,寫離職申請表7月10日對嗎?

您好,7月份在職,8月離職,寫離職申請表寫提交的那一天棚塵,如果穗清是7月10日提交就是7月猜和前10日。

離灶盯段職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養,離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關係;另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職,被單位辭退離職、自動隱譽離職等,這種離職終止勞動法律關係則慎。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

離職1個月日期如何計算假如我7月31號遞交辭職申請書 是不是8月31號上完就可以不用再上班了

11樓:

摘要。這個是可以拒絕的,因為法律有規定離職是乙個月完成交接工作就可以離職了。

離職1個月日期如何計算假如我7月31號遞交辭職申請書 是不是8月31號上完就可以不用再上班了。

您好,我是律臨平臺合作律師,很高興為您服務,已經收到您的問題,我分析後給您解答回覆。

是的,離職申請一般是乙個月就可以完成了,按照30天計算。

公司要求 9月再上一兩天才可以拿到全部工資 我是否可以拒絕呢。

這個是可以拒絕的,因為法律有規定離職是乙個月完成交接工作就可以離職了。

辭職報告遞交後的第二天開始計算的是吧 是按天計算的嗎。

是的,從第二天起算30天。

好的 謝謝。

遞交辭職書未滿30天走人扣上月合法嗎?

12樓:

摘要。親,你好,很高興為您解答,<>

遞交辭職書未滿30天走人扣上月合法嗎?答不合法,可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》第九十一條的規定,剋扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。

不合法答案是否定的!目前《深圳市員工工資支付條例》規定,用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的,支付週期不超過乙個月的工資,用人單位應當自勞動關係解除因此,用人單位不但不能剋扣,而且要按時足額支付。

遞交辭職書未滿30天走人扣上月合法嗎?

沒有籤勞動合同。

親,你好,很高興為您解答,虧姿<>

遞銷穗絕交辭職書未滿30天走人扣上月合法嗎?答不合法,可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》第九十一條的規定,剋扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。

不合法答案是否定的!目前《深圳市員族模工工資支付條例》規定,用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的,支付週期不超過乙個月的工資,用人單位應當自勞動關係解除因此,用人單位不但不能剋扣,而且要按時足額支付。

我8月2號上到9月2號離職,但是昨天發生衝突我就跟領導說上滿昨銀廳天我就不上了、然後我問她上個月的工資給我指搭發嗎。她說給我要吧這個月的工資扣了、不夠要扣上鋒逗隱個月的工資、扣完之後在發、這個合理嗎?

到勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。

去年十一月份提交的離職申請,今年三月份想要離職,可以直接離職嗎

13樓:

摘要。晚上好<>

去年十一月份提交的離職申請,今年三月份想要離職,不可以直接離職。需要找單位協商。

去年十一月份提交的離職申請,今年三月份想要離職,可以直接離職嗎。

晚上好<>

去年十一月份提交的離職申請,今年三月份想要離職,不可以直接離職。需要找單位協商。

您的離職申請已經過了有效期。

單位預設您不離職了。

過了多久後算是過了有效期。

中間領導挽留說做到年底。

過了乙個月算失效。

按照《勞動合同法》規定,勞動者提前乙個月書面通知用人單位,可以解除勞動合同。

那您那時候做到年底離職,是可以的,這就屬於雙方協商一致。

離職申請單提前20天寫的是下個月10號,公司要我這個這個月底走合法麼?

14樓:我就是可樂啊

你和單位的做法都不合法,勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

因此,單位不能提前趕你走,但如果單位藉此不同意你10號離職,那麼你也不能在下月10號正常離職,所以還是建議雙方協商解決。

15樓:網友

合法的。你想走、公司讓你走,合乎合同精神。

4月19號提出離職申請 按30天算應該是5月19號可以離開 但是如果5月10號走 單位有權利扣我工資麼?

16樓:網友

提前走單位有權追究因你曠工造成的損失,這個損失首先是他提出來,你覺得不合理可以去勞動仲裁。

你或其他人提到單位只扣乙個月工資,其實只是一般的做法。而按照勞動合同法,不遵守解除勞動合同的約定時間就離開崗位,屬於你對單位的違約,單位是有權追償超過乙個月工資的金額的。(雖然單位程式上不應該扣罰你,而應該先給了你工資,然後再向你索償)

這個賠償一是根據你原來做的工作,你突然不做了,沒有人接手,工作上可能造成單位公司業務上的損失;二是你突然不做了,單位公司已經找人接手,但這個接手的人在此期間產生的額外費用(如接手的人是單位的,單位給接手人加班費;非單位原來的人的話,聘請他的工資)。這些他都可以提出向你索償。

另外有人提到扣你工資就不合法,這個是真的。但實際操作上,即使他扣你的,你可以你投訴,他接受投訴的話,就返還工資你,不接受,就要你去法院告他才返還,這個很常見。而且之前講到他可以向你索償那麼多(雖然理論上也要走法律途徑你才給他),你提前走,就肯定處於劣勢的,而且還會搞來搞去,

17樓:天傑地靈青島人

由於《勞動合同法》第三十七條明確規定了提前三十天書面通知義務,因此,未按規定繼續工作至三十天屆滿(哪怕是幹了二十九天),單位都有權扣發已工作期間的不超過乙個月的工資。

18樓:甜味的童話

扣乙個月的工資肯定不合法,你提前走最多賠付一些違約金,金額不會很大,而且用人單位不能直接進行處罰或者扣款,至少要提供一定的憑據。雙方未達成協商,需要經過勞動部門解決,用人單位不能直接處理,那樣不合法。。你可以協商,不行的話就找勞動部門處理。

希望對你有幫助。

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