職場中過度參與八卦，會影響你的晉公升嗎？

1樓：農村王姐的生活

想必大家在童年或者其他成長階段都玩過乙個叫「傳話筒」的遊戲。一般規律是以團隊為基礎，把上乙個人表達的意思傳達給下乙個人，表達最正確的團隊就贏了。可能我們每個人都很難克服自己人性的弱點，難免會挑別人家的毛病，說別人不對。

但是我們能強迫自己做的，就是在不想說的時候當著那個人的面說出來。你可能不習慣，但是嘗試幾次就會得到很好的回報。在職場上，有這樣的人其實就是一件防彈背心，可以讓你活得更安全，更舒服。

但是我們經常發現很少有球隊能在每一次傳球中完整正確地表達自己的意思，大部分比賽隊伍在第三棒甚至第二棒遞過來的時候逐漸偏離主題。只聽，不傳不詢。言語總是需要乙個停止點，不管是對是錯。

當別人發現你似乎對它不感興趣的時候，他們可能會覺得它其實挺無聊的，或者跟你說一堆閒話。就因為你在聽，他就會覺得你喜歡聽，於是就全說了，而隨著八卦的結束，人就會變得輕鬆愉快，於是就停下來，照顧好自己，不要和第三者聊天。這個趨勢是最理想的。

不要發表意見。如前所述，如果你不知道下一張嘴會變成什麼樣，那你只是面對八卦沒有表情，或者轉移話題不談八卦，說明你對八卦不感興趣。和你聊天的人會抱怨，然後轉身離開，忘記你。

就這樣，你就可以脫離八卦圈了。如有詆譭，及時反饋給領導。領導是企業的「承載者」，惡意的流言蜚語對領導是非常不利的。

在真實情況不明的情況下，及時向領導反饋，澄清事實，是乙個不錯的選擇。不僅可以得到領導的青睞，甚至可以幫助公司及時恢復名利，實現雙收。

每個員工都有自己的部門和工作職責。要得到老闆的賞識，首先他要做好本職工作，而不是千方百計討好老闆和員工。只有你把工作做得漂亮高效，老闆才會關注你，才會意識到你的個人能力。

八卦可以幫助我們瞭解同事的其他方面。我們合作的時候，你可以知道怎麼和別人相處，或者知道避開哪些雷區，不要觸碰。

2樓：行樂

會的，這樣會讓領導特別的不看重你，覺得你非常的沒有領導能力，所以儘量不要去八卦。

3樓：數位技術小輝

會。因為職場中過度參與八卦會影響到正常工作，而且有損形象，所以會影響到晉公升。

4樓：依依很美的

會的，經常的和同事談一些沒有意義的事情，如果讓老闆知道了是非常反感的，對你的印象也會大大地下降，即使你在工作中表現的再好，也會因為這個而對你不利的。