1樓：我是小熙呀
但事實上，無論薪酬多麼公平合理，大多數員工都會對自己的薪酬不滿意。對工資的不滿不是客觀不公正不合理造成的，那麼原因是什麼呢？低於預期當員工的工資低於預期時，他會對工資不滿意。
而這種期待恰恰是員工的自我定位。一般來說，員工經常高估自己在公司的貢獻和價值，這自然會導致過高的期望。自然，很多人對自己的工資不滿意。
低於同乙個人的最高值，如果員工的工資低於同乙個人的最高工資水平，也會產生不滿，而且差距越大，不滿程度越高。因為每個人都會牢記自己的長處、特長和對公司的貢兆櫻纖獻，甚至會放大。但是，他們往往看不到別人的長處、特長和貢獻，更容易深刻記住別人的短處。
尤其是對於同樣是貢獻大於自己的員工，他們往往出於本能的嫉妒，認為他不如自己。
這種高估自己的心態，讓我們很難對自己和他人做出客觀的評價，同時也產生了不滿。消除這種不滿的有效方法是與員工坦誠相待，直接對員工進行客觀評價，讓員工客觀認識自己，消除對薪酬的不滿。指出員工的缺點需要管理者的勇氣和技巧，大多數管族仿理者都不願意做這樣的工作。
因為沒有溝通，員工的高估還會繼續。高估別人的工資，低估別人的業績。由於員工的薪酬和績效評估結果一般都是保密的，員工無法從正規渠道獲得真實詳細的資訊。
出於對別人的工資和評價的興趣，員工往往會根據一些道聽途說做出猜測。這種投機傾向於高估別人的頌銷工資，低估別人的業績，從而感受到不公平的工資，對自己的工資不滿意。對精神待遇的不滿也會導致對工資的不滿。
精神待遇是待遇的重要組成部分，主要指對工作能力、成就感責任感、被重視有影響力、個人成長、有價值貢獻等因素的不滿。由於精神待遇的隱蔽性，員工在表達對精神待遇的不滿時，往往強調對物質待遇的不滿。
2樓：無能為力大蒜
我覺得可能是員工的工資雖然到位了，但是對於他們的精神需要卻沒有滿足，所以員工不滿意。
3樓：小娜娜嗨
有可能是你的工作實在太辛苦了，這些工資根本就不合理，所以才會讓員工有很多的怨言。
4樓：喵喵休閒娛樂
職場中，上下級之間要遲衫處理碼譁腔好關係，才能夠讓公司良性迴圈，所以要給予員工相應的報酬，進行員工關懷，以人為本蘆念。
5樓：大超說教育
可能是因為員工覺得工作量太大，得到的薪資和自己的工作量不匹配。
為什麼我總是對工資不滿意
6樓：寧靜還潤澤丶大熊貓
首先，因為你本來就不喜歡現在正在乾的這份工作，但是你又沒有別的特長，即便是換了公司，做的還是你不喜歡的工作。
其次，你的潛意識裡認為目前正在做的工作，工資不匹配你的工作量。也就是老闆錢沒開到位。這其實應該是最普遍的問題，因為想要找到乙份自己喜歡的工作，實在是太難了，但是工資給得合適的話，相信很多人也是願意在自己的崗位上好好幹下去的。
第三個原因，對自己的人生，對自己的職業生涯，沒有明確的規劃。這一項相信也是許多人面臨的問題。不知道自己想要什麼。
別說「我想要錢」，人人都想要錢，但錢又不是大風颳來的，是你想要就能要嗎？想點實際的吧。你有沒有想過現在做的工作有什麼樣的晉公升路徑？
你要怎麼做才能得到晉公升？有沒有為之長期奮鬥的價值？
有很多公司的崗位其實是沒有晉公升路徑的，也就意味著，你目前所在的崗位是乙個「搬磚崗」，你可以被很多人替代。這裡就要提到櫻行乙個「核心競爭力」的問題了，但是今天不講。所以不要以為你本科畢業就有多了不起，在我所瞭解的計算機行業，多了去了畢業「搬磚」的本科生。
計算機行業裡的「搬磚」也稱碼農。顧名思義，就是成天寫**的，做什麼專案由上級指派。而碼農的晉公升之路是漫長而艱難的。
有許多計算機類的畢業生因為幹碼農看不到未來，就會選擇找個權威一點的培訓機構進修一下再回去工作。
如果你所在的公司真的沒有一條明確的晉公升路線的話，跳槽其實是明智的選擇。在你奮鬥的路徑清晰之後，所有的一切就要看你自己了。如果還是「當一天和尚撞一天鐘」，得過且過的話，那是沒人能幫你的。
很多行業的打工人其實都有著同樣的問題，工作不喜歡，工資太低，工作量太大，老闆要求多脾氣還不好。即便是換了新的環境，很快又會產生類似的問題友好。總之身和心都在飽受折磨。
但是如果有乙個明確的職業規劃，這種狀態能減輕。
不過職業規劃又是一項值得深入研究的課題，如果實在做不了太詳細的，可以先著眼於最近兩三年，你要達成乙個什麼樣的高度，你在努力靠近這個目標的時候，其實後面的路會越來越清晰。
除了以上的原因之外，年輕人還有乙個不容忽視的問題，那就是沉迷於電子裝置。沒有時間提公升自己。短**，遊戲和刷劇，常常好頌鉛成為了下班之後年輕人犒勞自己的獎勵。
但這種娛樂專案適量尚可，佔用幾乎全部的空餘時間對生活和工作一點幫助也沒有，反而會產生空虛感，焦慮感，讓整個人變得浮躁。
為什麼一到給員工發工資的時候心裡會感覺不適？
7樓：張張探索
主要有兩個問題存在。
首先，在我們的文化觀念裡，根深蒂固的存在著做事做人都應該低調，尤其是當我們對面最敏感的薪資問題，就應該沉默。總以為自己不說，領導也應該看在眼裡，領導也應該憑良心看自己有苦勞的份上，去漲一漲，而事實上，領導根本就沒有放在心上，工資依然站原地。
其次，自己所從事的工作職位以及自液者己的專業技能，不具備足可以讓自己拿出手的「豐功偉績」，也就是沒有能拿到桌面上去談的分量，最根本的原因是自己在企業沒有無可比擬的核心競爭力，說白了，即便是你有膽量去爭取了，你依然會覺得自己底氣不足，當然，這一項就上公升到你的職業生涯。
問題了，它會直接影響著你心態的塑造，以及你自信心的建立。
針對第乙個問題，很好調整，有自己的心態放清判寬，領導不是老虎，只是乙個再平常不過的人，只不過他比你更多一些經歷閱歷，比你更資深一些，站在了那個比你更一級的位置，領導時時刻刻也需要你這個下屬的支援與讚賞！
針對第二個問題，需要認真反思一下你的職業生涯路徑，如果你日復一日的從事著沒有技術含量的崗位鬧正薯與專業技能，終究會被企業淘汰，自己會越來越迷茫困惑，需要職業規劃來解決。如果你覺得上述情況都不是，你有膽量，你覺得你公升值加薪空間來可以再大一點，沒有吻合你的心理底線，那接下來就涉及到如何去跟你的老闆去爭取。
一句話，首先要建立好自信的「平常心」心態，第二步叩開領導的大門，第三步塑造自身的未來巨大價值，第四步大膽提出自己的要求，第五步通過巧妙的談判，讓領導做個選擇題，最終實現自己目的。而這一切的基礎，都是需要你在企業中有足夠的立足之地，有自己的核心競爭力，已經邁進8月份了，你真的該反思一下你的職業生涯了！
8樓：簡簡單單百事通
給員工發工資的時候，領導需要掏出很多的錢，領導的心眼比較小，格局比較小，所以心裡就會不舒服。
9樓：隨遇而安
因為你可能會感覺到這些員工對於公純兄敏做枝司的影響並不是很大，他們也沒有為公司帶來多少的業績塵團，所以每次發了工資的時候，你就會感覺到心裡面非常的不舒服。
10樓：沒結婚呢
這說明你的覺悟和格局還是太小了，而且你的員工為你打工，你是有責任和義務給他們發工資的，但是你對於經前看的太重了，這樣的情況下是歲察拍不利於你公司發展的，而且也會讓你沒有穩定乎羨的人才，員工是不願意在你這沒行里長期工作下去的。
員工為什麼對薪酬不滿意?
11樓：小北
但實際上，不論薪酬的發放有多麼公正和合理，大多數的員工也會對自己的薪酬不滿。對薪酬的不滿並非客觀的不公和不合理所至，那麼原因又是什麼呢？ 低於期望值 當員工的薪酬低於他的期望值時，就會對薪酬不滿。
而這個期望值只是員工個人的自我定位。一般而言，員工往往或過高估計自己在公司中的貢獻和價值，自然也就有過高的期望值，自然就會有許多人對自己的薪酬不滿。
低於同等人員最高值。
如果員工的薪酬低於同等人員最高水平的薪酬，也會產生不滿的情緒，並且差距越大不滿程度就越高。因為每個人對自己的優點，特長和對公司的貢獻會牢記在心，甚至有些放大。但往往看不到別人的優點，特長和貢獻，而比較容易將別人的缺點記憶深刻。
特別是對於貢獻比自己大的同等員工，出於本能的嫉妒，經常會認為他並不如自己。這種高估自己的心態，很難對自己和他人做出客觀的評價，同時也產生了不滿。
消除這種不滿的有效辦法是在考評溝通時，上級與員工坦誠相待，直接對員工做客觀的評價，從而讓員工客觀的認識自己，消除對薪酬的不滿。指出員工的缺點，需要管理者的勇氣和技巧，多數管理者不願進行這樣的工作。由於沒有溝通，員工對自己的高估會一直持續下去。
高估他人的薪酬和低估他人的績效。
由於公司員工的薪酬和績效考評成績一般都是保密的，員工無法從正式渠道得到真實的詳細的資訊。出於對別人薪酬及考評的興趣，員工往往會根據一些道聽途說加以猜測。這種猜測往往會高估他人的薪酬，而低估他人的績效，從而感到薪酬的不公，對自己的薪酬產生了不滿。
精神待遇不滿，也會導致對薪酬的不滿。
精神待遇是待遇的乙個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素不滿。由於精神待遇具有隱蔽性， 員工在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。比如，有的員工這樣抱怨：
我每天要受這麼多氣，為什麼才拿這一點兒工資？或者說我的工作這麼枯燥和乏味，工資應該高一些吧？解決這個問題，主要途徑要提高員工的精神待遇，而不是薪酬。
12樓：職場導師小何
提問員工不滿意，我該怎麼做出解釋。
員工不滿意，我該怎麼做出解釋。
第二，著重分析薪資目前在當地同行中的位置，和公司其它方面有的優勢，如今國家拉閘限電，企業能生存已經不錯，工人能有工作也屬於幸運。
為什麼很多人不滿意自己的工資呢？
13樓：q修老哥易學
大學對於我們每個人來說是乙個人人生中最美好的時光，但是，很多人的大學就這麼匆匆忙忙的過去了，很多時候，走出學校，走上職場我們才發現，大學的時光是用來給我們鍛造自己的，而不是用來吃喝玩樂的，畢業後，每個人都面臨著找工作的境地，沒學歷，沒知識，沒技能，你有的就只是乙個大學生的標籤而已，和大家分享一則真實的職場故事，就發生在的身邊。
大學不努力，職場遇白眼。今年的校園招聘季節已經過去，一部分大學生選擇了自主就業，一部分人想在校招去試一下，看看能不能找到自己心儀的工作，我的朋友小華馬上就要畢業了，正值校招的時候，自己目前也沒有找到乙份好的工作，於是去了學校的校招想去試一試，找一找有沒有自己喜歡的的專業，由於他的專業是計算機網路，就選擇了幾家計算機科技公司去面試，但是面試的結果很糟糕，要麼就是一問三不知，要麼就是沒有任何自己的實習經歷或者對這個行業的看法，這幾家下來，他連自己學了什麼都答不上來。
老闆簡歷掃兩眼，更注重能力。對於職場招聘的hr來說，簡歷起不了多大的作用，因為跟你一起來面試的人實在是太多了由於時間的緊湊，面試官往往對你的簡歷一掃兩眼就過去了，而真正起決定作用的是當場的表現，簡歷可以有假，臨場發揮才是亂逗真正的能力，之前在面試之前準備問題可能都用不上，因為你永遠都不知道面試官會問你什麼問題，如拿此果知道了，那麼恭喜你，你可以當管理層了，面試時候的邏輯思維和臨場發揮才是發掘人才和潛能的最好的方法。
不努力，職場永遠沒有未來。職場上有這麼一句話：職場不相信眼淚，要哭回家哭去，身在職場，沒有人會幫你，因為人家根本沒時間幫你，人家在跟時間賽跑，拼命努力，而你坐在旁邊喝涼茶，你憑什麼拿著比別人家高的工資，你憑什麼能勝任高薪的崗位，到了職場才發現，對自己工作不滿意的永遠是你自己，整天的抱怨，怨天尤人，職場上沒有乙個人會同情你，相消陪迅反，如果你不努力，你會更加別人瞧不起你，因為你連入他們眼睛的資格都沒有。
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