1樓：夢露歷史驛站
我曾經說過，你可以和你不喜歡的人一起工作。你不能和你不喜歡的人一起生活。在和朋友聊天的過程中，總聽到自己不喜歡辦公室裡的某個人，那亂手早個人有多小家子氣，怎麼喜歡阿諛奉承，怎麼說話卻不按我說的去做，怎麼固執的不在乎別人的感受。
在沉重的工作壓力下，我要和喜歡的人一起工作八個小時甚至更長時間，怪不得生活變得那麼累。
我身邊有我不喜歡的人，我喜歡是因為某人的性格和行為符合譁雀我喜歡的標準。而我不喜歡是因為那個人不符合這個標準。他們之所以有這樣的言行，這樣的舉止，這樣的生活方式，是因為他們無一例外都符合自己喜歡的標準。
我們自己在他們眼裡也是他們不喜歡的物件。當我們表達不喜歡乙個人的時候，我們可以理性地思考自己是否真的不喜歡我們所說的不喜歡。
人的性格需要慢慢了解，互相適應才能融合。也要不斷告訴自己，不要把不喜歡變成歧視、詆譭、中傷，其他不喜歡的事情不要直接碰你的時候也不要輕易干涉，即使那個人作惡多端，也要採取適當的措施解決。記別人對你不好，說明他人品有問題。
我們也應該採取適當的態度和方法和這樣的人相處，這說明我們和他不一樣，我們會像你喜歡他一樣對待你。
況且在工作中，這樣十惡不赦的人很少。沒有必要對身邊的人有特別強的防禦。更重要的是，如果你想實現你的職業發展目標，你必須幫助你的同事，互薯枝相幫助。
乙個同事，不管你喜不喜歡他，他是你同事的事實是無法改變的。即使你有權利決定他離職，也不應該因為自己不喜歡的主觀判斷而辭退他。他之所以能成為公司的一員，是因為你有理由相信他有和你共事的優勢和能力。
與其老是擔心對方是誰，不如看看他有什麼優勢來推動你的工作。
2樓：愛情來了擋不住
我覺得保持表面的關係和諧棚弊就可以了，沒必要過薯鍵多的深入，這個同事在聊天的時候不要去參與鏈手族，只保持工作上的溝通就可以。
3樓：王志剛剛剛
我覺得應該和對方和平相處，畢竟兩個人漏團在乙個單位工作不必要把關係弄得汪搜物太僵，這樣的做法會對自己產生困液一些影響。
4樓：雙魚愛仕達
儘量避免說話，但是千萬不要有正面的衝突，該說的時候一定要說，而且要面帶微笑。
5樓：本紀列表
不喜歡的同事要想更好的相處下去，就要譽孝找到雙方的結合巨集棗點，雙方蔽虛拆有什麼共同的愛好，這樣你才能找到你喜歡對方的地方，一般多看一下別人的長處比較好一些。
在職場中難免會遇到一些自己不喜歡的同事，應該如何與他們相處呢？
6樓：祥哥學長
在職場中難免會遇到一些自己不喜歡的同事，應該如何與他們相處呢？其實對於任何人來說都很避免遇到自己不喜歡的人。畢竟大家所處的生活環境和成長的圈子都不一樣，這就自然而然會導致價值觀和世界觀都會出現差異形成比較明顯地主體差異性。
這就難免會造成了大家會彼此看不上彼此，甚至會出現很多意想不到的衝突和矛盾。這些都是很難去避免的東西。畢竟大家的差異真的太多了，生活習慣和為人處世的風格也都出現了極為迥異的情況。
但是儘管如此還是要好好與不喜歡的同事們友好相處。
方式一：我們在單位上不論做什麼事情都要以維持良好的人際關係為要務。需要牢記的乙個原則就是不論做什麼，不要因為工作方面的事情去得罪自己的同事們。
尤其是在工作分配上出現問題，更是要合理協調，不要發生衝突和口角。遇到自己對其有偏見的同事的時候更是需要學會容忍，凡事都要進求進一步萬丈深淵，退一步海闊天空的原則。所以遇事還是多忍讓，很多事情就不會演變為衝突的，畢竟遇到自己不太喜歡的人的時候還是要維持表面上的和平的。
方式二：遇到自己不喜歡的同事的時候還是要儘自己全力去討好他。因為很多時候的偏見都是自己可能不是很瞭解他們。
如果有更多的機會和時間去接觸瞭解他們之後才會有可能改變對他們的看法。所以還是要盡力去維持好對彼此的友好關係，多來往和接觸。說不定你們都會彼此感化而喜歡上彼此這也都是很有可能的事情。
方式三：實在是很討厭那個同事，但是又不得不面對他的時候還是可以選擇躲避的原則和做法。因為咱們惹不起還躲不起麼，還是要儘量避免和他們的接觸減少發生摩擦和衝突的可能還是很關鍵的。
所以儘量去收著自己的性子，減少和不喜歡的人的接觸為妙。
7樓：蒸蒸教育日記
在工作場所，每個人都是獨立的個體，都有自己的想法。讓每個人都喜歡你是不可能的。所以最重要的是做自己，不管別人怎麼做怎麼想，即使別人不喜歡你，也要用合適的方式解決問題，與其把事情弄得更糟，畢竟還不如解決敵人，在工作場所的身體在工作中應該多一點理性。
在工作場所，人際關係是一門必須在工作場所學習的課程。畢竟，日常工作就是與人溝通，在生活中更是如此。工作半天以上意味著有更多的時間和同事在一起。
只有和同事相處融洽，你的工作任務才能得到更好的推進。相反，如果你不能與你的同事相處得很好，你不僅會做不好工作，而且會感到疲勞。
你知道，人們在思考動物，每個人都有自己獨特的想法，所以在工作中不可避免地會有一些不同的意見，這在工作中是不可避免的，但一定要明白，每個人都有不同的意見。不要覺得你的同事經常不同意你的觀點。如果你認為兩個人合不來，你會越來越覺得同事不喜歡你。
不要對這個情況想太多，但是大家的看法是不同的。
不喜歡對方，是不是雙方之間有誤會，導致了這個原因。如果真的有誤會，有一些適當的渠道來解決問題，比如，和兩個同事面對面的把事情說出來，這樣誤會就不會那麼嚴重，工作中的關係就會變得和諧。因此，如果你能選擇乙個好的方法來解決問題，你一定不要走極端去處理問題。
畢竟，通過溝通人與人之間的關係會越來越好。如果你總是看硬幣的另一面，這對你的工作或人際關係都沒有好處。
<>無論你的同事有多不喜歡你，在工作場合表現出你不喜歡他們都不是乙個好主意。畢竟，同一家公司的員工在工作上彼此需要。如果把情緒表露出來，就沒有了節制的餘地，以後的工作就會很困難，每天見面也會很尷尬。
畢竟沒有愛恨的理由，也沒有不喜歡的理由。這個時候，我們應該為自己考慮。也許我們做得不好，這就導致了同事不喜歡我們的原因。
對我們很多人來說，很容易看到別人的缺點或錯誤，而看不到自己的缺點，這是每個人的問題。因此，這個時候要反省自己，是否應該有自己的工作沒有完成，或者自己的工作做得不好，導致同事的反感。如果是這種情況，你需要改變自己，把自己的工作做好，減少同事的麻煩，只要努力去做，相信同事是寬容的。
8樓：一根藍木
那就不要過多接觸，但也不要表現你的討厭，如果對方欺負，你就得想辦法避開，一定要防著他們。
9樓：社會墨子
肯定不能做到讓所有人都喜歡，雖然做好自己最重要，但還是要儘量「合群」，即便遇到別人不喜歡你，也要更理智的去解決問題，冤家宜解不宜結，在職場尤為如此。
10樓：一心一意努力
對於職場中不喜歡自己的同事我自己做好自己事情就行，因為人無完人，人不需要每個人。都喜歡自己。
你喜不喜歡同事？
11樓：支援力爭
我覺得職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在蔽者燃群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善嫌寬於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個巨集虛人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
同事們不喜歡什麼樣的人？
12樓：網友
一、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
二、愛打小告讓報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
配圖。三、手腳不乾淨襪歲局的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
四、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
五、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
六、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
七、亂搞男女關係的人。
這樣的人雀毀，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
八、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
九、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
你不喜歡哪種型別的同事？
13樓：網友
1. 愛抱怨，負面情緒多的人職場上，遇到愛抱怨的人，請一定要保持距離，不要聽也不要理會。負面情緒的影響是很大的。
抱怨公司離家太遠，公司偏僻連個奶茶都買不到；抱怨錢少事多，食堂午飯難吃；抱怨午休時間短，沒有足夠的午睡時間；抱怨空調不給力，抱怨沒時間談戀愛。這是我年輕時在曾經任職的一家農業企業聽到的某位女同事的抱怨。每天午飯後，都能聽到類似的抱怨，她身邊的幾名同事也會隨之附和。
抱怨的內容很多很多，大到公司的經營管理，小到座椅不舒服，都是他們那個群體抱怨的物件。這真的很讓人煩躁，既然你覺得公司這麼多地方讓你不滿意，你直接辭職，換家公司不好嗎。整天輸出負面情緒，弄的整間辦公室氛圍很差，大家情緒低落。
2、以自我為中心的人以自我為中心的人，不論是在任何場合，都是不受歡迎的，令人討厭的。職場上，遇到這類人，是很無奈的一件事。大家只是因為工作的關係，成為乙個團隊，亦或者在乙個辦公室工作。
但這類以自我為中心的人，總是時時刻刻的想著要成為焦點，成為中心，試圖讓所有人都注意到自己，讓所有人都圍著他轉，所有的事情都要特別為他考慮。3、職場上，大家或許會存在競爭關係，存在利益上的關聯。君子愛財，取之有道。
我們可以用正當的、光明正大的方式競爭，憑能力，憑本事獲得更多的報酬。可是，那種為了自身利益，汙衊他人，顛倒事實，通過詆譭他人而獲得競爭優勢的行為，是職場上很常見的，令人噁心的行為。
你的父親不喜歡你應該怎麼辦，你的父親不喜歡你是種什麼體驗？
我會跟父親溝通，而且我通過努力讓他喜歡我。這個世界上最穩固的關係也許就是親情了，畢竟血濃於水。雖然大部分人都能享受到父愛，但也有極少部分人享受不到家庭的溫暖，享受不到父親的愛，當自己發現有一個不愛自己的父親時，可以這樣做。變成他喜歡的小孩。沒有父母是不疼愛自己的孩子的，如果自己覺得他不夠愛自己，也許...
你覺得同事之間應該保持怎樣的關係
工作上有事說事，下班後各忙各的。迄今為止，換了幾份工作，換了幾個城市，手機裡面還能聯絡的同事，已經沒有一個了。記得剛剛參加工作的時候，我很興奮，主動和同事打招呼，主動約同事一起玩。加了很多同事的 但最後我辭職了，想換一個城市去挑戰下自己。曾經加的那些同事，從剛開始還能聊幾句，到現在朋友圈的動態都懶得...
要怎麼知道認識六年的同事不喜歡你
都認識六年了，你們對對方的脾氣品性都有所瞭解吧。都說人與人的距離太近，眼裡就會放大對方的缺點。如果有一個只有一面之緣的陌生人隨手幫了你一把，你會覺得，這人好好啊。但是每天陪伴在你身邊默默地成為你的後盾的同事對你的幫助，你肯定自發自動地忽略掉了。何必一定要驗證對方不喜歡你呢。既然相逢有緣，何必在意執著...