1樓：來自網師園膽大的荷花
年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。
年薪制鎮舉是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。
隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
年薪制是順應資本主義國家分配御橘碧制度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理伍察人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。
為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。
2樓：股城網客服
本質區別：教師按約定享受年薪待遇，年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來，我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度，這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」，但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤，導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實豎衫攜行年薪制，是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
3樓：萌萌可愛又專業
年薪制是什麼？年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度冊喚作為業賣姿兄績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。年薪制是一年發一次工資嗎？
年薪制發放工資，採取「月固定薪水+年底分紅」的做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其餘部分。 年薪制和月薪制區別1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。2、年薪制具備一定的針對性，週期較長，存在一定的風險。
而月薪制的週期較短，風險較小。3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。 年薪制和月薪制哪個更好？
月薪制是目前普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。年薪制不再是簡單地依據過去的業績，更取決於員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發薪方式更多應用在企業的經營管理人員。
什麼崗位適合年薪制？什麼崗位適合月薪制？
4樓：芝士達人勳學長
很多人工作都會十分關注自己的薪資狀況，都想憑藉自己的工作來爭取更多的薪資，這也讓很多人糾結，到底工作是選擇年薪制呢？還是月薪制呢？兩者到底有什麼區別呢？
什麼崗位適合年薪制？什麼崗位適合月薪制呢？今天就來一下這些問題。
年薪制是以年度為單位的，根據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年度薪酬的分配方式，基本年薪、效益年薪和獎金是年薪一般的三個部分。月薪制是以月度為單位，按照職工的固定月標準工資扣除缺勤工資計算工資一種方法。月薪制是目前普遍企業執行的工資制度，針對的都是一些一般的企業員工，只要員工正常出勤，按工作要求完成工作，沒有違反企業的規章制度就可以完整的獲得工資，通俗話講就是乙個月一拿工資。
年薪制與月薪制的計算薪資的週期不同，針對性不同，計算方式也不同。<>
為什麼存在不同的薪資方式呢，就是因為企業出於用工目的的不同從而產生不同的薪資計算方式。對於基礎和可替代性強的崗位，企業一般只選用月薪制，用來保證業務的正常推進。但那些具有高階和技術性的專家崗位，則要給予更多的激勵，讓他們這些技術專家們的心落在企業上面，更關心企業的經營情況，因此會採用年薪制。
從這上面看選擇年薪制是要比月薪制划算很多，因為它比月薪制還多了效益年薪和獎金兩個部分。這也從側面說明了年薪制要比月薪制好一點，收入高一點，但年薪制的要求也比月薪制高，能夠得到年薪制的人大多都是一些技術性人才，像我們普通人只能拿月薪制。<>
從總體來說年薪制與月薪制相比，它更具有激勵性。簡單來說也就是年薪制拿到薪資要比月薪制拿的薪資多一點，但並不是所有的單位都適合推行年薪制，因此在選擇年薪制或者是月薪制時要考慮職業的性質而定。
5樓：網友
我覺得比較穩定的崗位適合年薪制，比如說國企崗位，比如說央企的崗位，銷售崗位適合月薪制，因為銷售流動比較大。
月薪制與日薪制有什麼區別？？？
6樓：abc生活攻略
1、薪資計算標準不同。
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。日薪制以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付。
2、優勢不同。
日薪制有利於正確計算生產工人的工資成本。但是由於每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。月薪制更為方便，而其本質是同工計算的薪酬是不同的。
制肘和掣肘的區別是什麼
根本就沒有 制肘 一詞，只因為有人不認識掣字讀音，認字認半邊，把掣che念成了制zhi,認了別字而己，類似現象還多，比如不認識筠yun,讀半邊為均jun,甚至為配合讀音而寫字為君。這兩個詞的意思沒有區別，制肘是 掣肘 的別字，已經流行的錯誤用法，可作 掣肘 的別解。制肘 義同掣肘 ch zh u 原...
所有制性質與所有制形式區別是什麼呢
企業性質分類 股份 有限責任公司 合夥企業 獨資企業 中外合資 中外合作 個體工商戶 單位隸屬 即該公司的上級單位 沒有可以不填 一 企業分為以下幾個型別 1 有限責任公司，它可再細分為 自然人獨資 法人獨資 自然人投資或控股 國有獨資 外商投資 外商獨資。它還可以下設分公司，其性質為 有限責任公司...
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