1樓：網友
不可以隨時 辭茄拆職 。勞動者如果要辭職的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞賀納扒動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。禪昌。
私立學校辭職要交違約金嗎
2樓：創作者
在私立學校上班，屬於民辦學，不屬於事業單位，是企業性質以盈利為目的，民辦學校的教師是沒有編制的，屬於企業員工。受到勞動相關法律法規的調整和約束，屬於勞動法律法規管轄的範疇。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在勞動關係中，勞動者只有在專業巖芹技術培訓服務期違約和競業限制違約時需要支付給單位違約金。
如果沒有以上兩種情況，而單位在勞動合同中約定勞動者提前離職需支付違約金的，無效。
另外提醒，非試用期提前三十日書面告知單位辭職，沒有按照規定辭職給單位造成損失，單位有證據證明的，勞動者需要承擔賠償責任。
拓展資料：正常都要交的，具體可以先試探校方，校方不答應的話，就協商。但如果私立學校沒有給提供專項培訓費用並進行專襲隱業技術培訓的，以及沒有和學校簽訂商業保密和競業限制條款的，就不存在需要支付違約金的說法。
法律依據：《勞動合同法》的第二十一條有明確規定，只有這情形才能與員工約定金。
情形：是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的拍棗廳培訓費用。
私立學校好辭職嗎天涯
3樓：年輕的夢想家
需要看合同是怎麼簽署的。合同上有規定的話，按照合同執行。私立學校辭職正常都要交違約金的，具體可以先試探校方，校方不答應的話，就協商。
但如果私立學校沒有給提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，以及沒有和學校簽訂商業保密和競業限制條款的，就不存在需要支付違約金的說法。
中華人民共和國勞動法》
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
私立學校籤合同能隨時辭職嗎
4樓：張春山
法律分析：私立學校籤合同的話是不能隨時辭職的，勞動者需要提前三十天以書面形式通知用人單位，可以接觸勞動合同。即使用人單位不納則同意，勞動者也可以在三十天後離職。
當然，在雙方協商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
員工可以隨時辭職的情形有：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞腔轎動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以你可以提出辭職。
只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經濟補償的。
第三十八條 在以下幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權根據《勞動合同法》第四十六條的規定要求單位支付經濟補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害洞圓棚勞動者權益的(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
私立學校容易被辭退嗎
5樓：
私立學校相對於衡春公立學校來說，更加註重學咐羨耐生的學習成績，因此對於老師的要求也會更高。如果老師的教學成派握果不佳，或者不能夠適應學校的教學環境，都可能被辭退。此外，私立學校的競爭也更加激烈，因此學校會更加註重老師的工作表現和學生的學習成果，如果長期表現不佳，也可能被辭退。
因此，如果您想要進入私立學校任教，需要不斷提公升自己的教學能力，並且要適應學校的要求和管理方式。
私立學校合同期內如何提出辭職
6樓：鄭鎮
法律分析：勞動合同存續期間，勞動者要求解除勞動關係的，應當提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應當由勞動者賠償。
只要勞動者履行提前通知的義務，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國態改勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解橘閉叢除。
第三十一條 勞動者圓櫻解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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