工傷休養期間總是擔心會被公司開除是我多慮了嗎？
1樓：小本合
工傷期間是任何單位是無權開除你的 那麼工傷認定後按工傷待遇處理。
2樓：網友
在公司出了工傷你就安心養病**沒必要擔心公司開除你。
3樓：微笑淚傾城
這樣考慮也是可以理解的。
但是工傷就是工傷，漏絕只要自己按照工傷規則休養，公司也不能強制要求或開除。
如果搭搜肢真由於休養被開除了，是可以向知世公司所在地的勞動局投訴公司的。
4樓：aa我愛我家
工傷休養期間總猜穗是擔心會被公司開除，是不是有些多慮了？
可以說如果你經常一直這樣想，肯定應該是有些多慮，因為在很多單位都會有工傷的出現，而且在休養期間，公司是不允許對你有開除或者辭退的做法的，因為在勞動法裡面是有明文皮御規定的，所以說單位或者公司也不可能去這樣做燃兆巖，這樣做對他們會有很大的處理，所以說你可以放心的去養傷。
5樓：昌歌韻
辭退違法的，申請勞動爭議仲裁。
如你所述，不屬於工傷期間被辭退，所謂工傷期間，是指停工留薪期內（停止工作，**工傷期間，包括住院**和出院後修養期間），不是工傷事故未處理完期間。你已經復工，停工留薪期已滿，不是工傷期間。
工傷職工取內固定，一般是按照舊傷**對待，到時候另行計算停工留薪期。
除鑑定為一至四級櫻含傷殘職工退出勞動崗位的工傷職工之外，在職的工傷職工，不是不能辭退的，關鍵在於辭退是否符合法律法規規定。如你所說消源，因為被客戶投訴辭退，那麼屬於依照《勞動合同法》第三十九條（二）項或者（三）項規定辭退的，這就要看客戶投訴事項，是否成立，是否達到嚴重違反公司規章制度的程度，或者造成了公司的重大損害。達到嚴重違反公司規章制度程度，或者造成了公司重大損害的，公司辭退合法，反之違法。
公司辭退合法的，只能接受，但不影響應當享受的工傷賠償；違法的，可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續脊橋笑履行勞動合同，勞動合同不能繼續履行的或者不主張繼續履行的，工傷的賠付之外，公司應當按照經濟補償金的兩倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付辭退賠償金。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
6樓：叢欣躍
你多慮了，一旦發漏餘生鉛搜局工傷，公司會對你負責到底的，不光休養期間不會開除你，就是你**後，公司也會根據你的身體狀況，安排力所能及槐讓的工作，決不會以任何理由開除你的。
7樓：天傑地靈青島人
擔心是可以理解的。
你正處在工傷**和休息期間，工作還應正常進行，長時間空崗是不現實的。
因此，公司招聘符合生產經營需要，並無不當。
建議你在做第三次手術後，傷勢相對穩定時申請做勞動能力鑑定，最終根根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
而按照《勞動合橘高森同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單念手位不得依照本法第四十條圓畝 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」，公司不可能辭退你。
確實多慮了。
8樓：網友
那是你自己是考慮太多了春槐，工傷休養是勞動法規定的，工傷頃族休養期間公司是沒有權利開除你的，等你**後，你還可以根據工傷是否造成後遺症，扒乎友去進行傷殘鑑定，然後按傷殘等級進行補償，休養期間公司應當依法正常發給你工資。所以，你大可放心。
9樓：針琛
工傷休養期蠢喚間總是擔心會被公司開除，不飢檔遲會開除你的，是你多想多慮了！你跟公司已經簽收了合同啊！絕對不要擔心開除你的！
即使你沒簽合同，工傷期間也不會開除你的！爛李放心養傷吧！
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這確實是你多慮了，因為工傷期間單位是不會開除你的，而且工傷期間你的所姿巖有工資待遇都是不變的，如果單位開除你，鏈冊廳你是可以去申棚隱請仲裁要求賠償的。
11樓：我惜情愛
如謹冊液果你按照正規的程式處置姿辯工傷假期，公司也要將你開除的話只有麻煩走法律程式了。沒辦法的，公司不安規定處置員工的情況是有的，尤其是那些私立公司老闆比較祥物講究經濟效益的，拖累他的話就會有這種想法甚至做法。
12樓：彌茂
你確實是多慮了，你是工傷蠢野禪，在工傷休息期間單位是不可能把你開除的，如果單位這帶塵樣脊沒做的話那是違法的，你可以去勞動部門申請仲裁要求賠償的。
13樓：琦慧秀
工傷休養期間，如果被公司開除，你可以申請勞動仲裁，或者司法程式，其實你工傷修巖差寬粗亮養期間是不用擔心被公司開除的，如果被公司開慶空除，可以走以上程式，每個公司都有自己的規章制度，他也得掂量掂量法律的效力，是不會隨意開除工傷的員工的。
14樓：糖不甜不了心
你是多慮了。你既然是工傷，公司就不可能辭退你的，你都收昌喊告拾了，肯定得招個你崗位的人來做你滲脊崗位呀，你耐明好好養傷就好了。
15樓：網友
朋友你好，如果你真的在公司或者給公司出去辦事碰到工傷在工商休息期間公司必須給你，每月按時發放工資，如果你是工襪帆塵傷，你也不用擔心，不管哪個公司可能轎歲都不會開除你的告禪，如果開除你，他是違反勞動法的。
16樓：網友
肯定自己是考慮太多，工傷修養期間公司是沒有權利開除你的，否則是違反勞動法，公司應當正常發工資才對。
17樓：
我來，工傷休養仔旦唯期間總是擔遲旅心會被公司開除，我是多慮了嗎？我認為工傷休養期間總是擔心會被公司開除，你是多慮了。念培因為工傷**期間不能辭退受傷員工。
18樓：呼延煒
工蘆燃傷休養期間總是擔心被公司開仿譁此除，是我多慮了嗎？你儘可以放心，你在工傷休養期間，公司是不會備迅開除你的，而且期間的工資等待遇一切照發。
19樓：阿嶼
你說的這種情況敏纖可以這樣跟你說你在工傷修養期間公司是可以招人代替你的工作崗位的，畢竟你的崗位不能一直缺著對吧！要不會影響到公司的業務的。你可橋塵仿以放心好了，即使公兄鬥司要辭退你的話也會給你乙個說的。
20樓：花生
是得，不要想太多，工傷休假期受勞動合同保護的，不能隨便開除，不允許的。
21樓：飛天象
按照法律笑前的規定，他是不能開除你的，但是呢，就是公司會覺得有很大的負擔，這也是可能的。你好好修養吧，修養好了再回去上班慧旁，積極前公升橡工作吧！
22樓：巢梧桐
工傷休養期間，公司是沒有權利開除你的，你不用多慮，假如公司要開除你的話，你可以找勞動仲裁申訴。
23樓：塞月明
工傷休息三公期間。是不會被開除的。這是勞動法規瞎鄭定的。只有在。你的工傷權益以尺卜後。用人單位才有權磨困頌力。和你解除勞動合同。
24樓：帳號已登出
你好。在工傷期間公司是不會也不敢開除你的，否則公司是要負法律責任的。
25樓：亦水無痕
不會開除的，公司如果敢開除你，還要給好幾年相應的工資補償。
26樓：七臺河李陽平
工傷**期，用人單位不得解除勞動合同。
27樓：摩豔苼
工傷當然該休養，就算公司開除也會給合理的賠償。假如你對公司重要的職位就會留給你。其檔緩拿實沒必要多慮有能力那做都會哪檔生行搭存。
28樓：來自爪哇國的喵
辭退你公司不敢這鋒如啟銀如麼做，安心在家休養吧。有可能找個臨時接替你工作的，或者你回去後給你調崗，這是有可能的橡凳。
員工工傷期間可以開除嗎
29樓：朱楓
員工工傷期間不能開除。如單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金，根據工作年限計算，滿一年兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
工傷期間被公司開除怎麼辦
30樓：陳林
法律分析：1.單位解僱違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。2.勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依鍵簡頌照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿稿鄭十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工傷保險條例》第十四條 在工作時間和工作場所內，因工作原因受咐尺到事故傷害的職工，應當認定為工傷。
工傷未好,需要休養,公司要求上班怎麼辦
31樓：曹淵
法律分析：在工傷還沒有**痊癒的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷回家休養請問有沒有什麼補貼工傷回家算不算？
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