1樓：柯柯柯柯樂
每乙個時代的年輕人，對於社會，對於這個時代都會有自己不同的看法。同時生活在不同時代的年輕人，對於自己的生活，對於自己的工作也會有不同的看法。最大的00後。
已經二十多歲了，00後也即將進入社會，開始工作。很多的00後對工作的看法和90後。
對工作的看法是有著很大的差異的。那麼關於00後這屆年輕人是用什麼心態對待工作的？以下是我的看法：
一、00後這屆年輕人是用非常隨性的心態對待工作的。
因為很芹茄卜多的00後都是在乙個家庭比較富裕，無憂無慮的家庭環境中長大的。所以很多的00後對於工作，還沒有建立起自己完全的認知。目前00後這屆年輕人如果是工作的話，也是用非常隨性的心態去對待工作的。
他們不會像90後和80後。
那樣，將工作當做自己生活的全部。
二、00後這屆年輕人不會被工作給綁架。
很多的80後和90後，因為不僅要還房貸，車貸，還需要贍養自己的老人，撫養自己的孩子，所以這納空些80後和90後都揹負著非常沉重的生活壓力，日常生活幾乎被工作所佔據。但是00後這屆年輕人嫌穗因為無憂無慮，沒有什麼壓力和負擔，所以他們不會被工作給綁架。
雖然00後對待工作比較隨性，也不會被工作所綁架，但是工作是我們每乙個人人生意義的體現。所以還是希望有更多的00後，能夠好好的工作，能夠用認真的心態去完成自己的工作。
關於00後這屆年輕人是用什麼心態對待工作的？以上是我的看法。那麼你知道00後這屆年輕人是用什麼心態對待工作的嗎？歡迎留言交流！
2樓：你我的溫柔
我的看法是這一屆年輕人是用隨性的心態去對待工作，顫頌可塵掘能是因為家庭生活比較富裕，無憂無慮，所以沒有什麼派洞核生活壓力。
3樓：巨集盛巨集盛
00後的年輕人工作非常的不積極，非常的消極，沒高棗者有任戚薯何的動巖巨集力，只知道偷懶，沒有任何自己的想法，對待工作非常不認真。
4樓：巨集盛
對待工作的時候特別的認真。也特別的負責，會把自己最好的狀態展現在工作當中。
專家稱可以給00後增加工作強度，作為00後，你贊同嗎？
5樓：阿金不會理科
近期有乙個節目中，專家卻說要增加00後的工作強度，這是一位來自於華東師範大學工商管理學院的易凌峰教授，這位大學教授認為，00後大學畢業進入職場工作以後，非常的現實，一方面是需要賺錢，但是在賺錢的同時也要增加他們的成長。
這位大學教授易凌峰還提出了「全面薪酬」概念，這個概念主要是針對00後的大學畢業生提出來鉛御的，認為00後的大學畢業生需要提供關愛性的福利，並且要有乙個平等的管理方式，槐早巖還有職業發展的規劃和管理以及壓力舒緩。
還要給00後的大學畢業生，通過制定化的福利提高00後大學畢業生的滿意度，增加剛剛大學畢業的00後員工的企業歸屬感，筆者通過這一些列的話中看出了，只是讓00後的大學生多幹活多鼓勵，對於薪資的問題是一點都沒說。
剛畢業的大學生，睜碧由於是第一次走向社會，進入職場工作，筆者想說的是，在找工作期間做好對於公司的瞭解，可以在網路上查一查這種公司的具體工作內容，看看適不適合自己，找工作是相互選擇，並不是單方面的意願。
對於大學生在職場中受到不公平的待遇，需要及時地站出來，增加工作量可以，但是不能只幹活不掙錢，想讓馬兒跑還不給馬吃草，對於這種事情同學們還是要有乙個自己的判斷，遇到不公平的待遇，拿出法律的**來保護好自己。
6樓：網友
近日，一位專家在節目中提出可以給00後增加工作強度的說法。……他的說法引起了人們的注意。對於他的說法，不同的人有不同的看法。
具體來說，對於這位專家的說法，有以下幾種不同的看法：
1，00後風華正茂，應該勇於承擔起工作的重擔。
作為00後年輕人來說，剛剛20歲出頭，正是風華正茂的年紀。
對於他們來說，剛剛步入職場，事業上處於起步階段，因此應該勇於承擔起工作的重擔，為自己未來事業的發展打下良好基礎。……從這個角度說，給00後增加工作強度，是有必要的，也是有意義的。
2，從培養00後年輕人的角度說，應該讓他們多加鍛鍊。
作為00後年輕人來說，他們年紀輕輕，代表著事業的未來。
因此，對於燃數這些剛剛步入職場的00後年輕人，應該對他們多加培養，幫助他們更好更快地發展進步。……從這個角度說，給00後年輕人增加工作強度，是有價值的。
事實上，職場中很多有所作為的年輕人都是經過這樣的鍛鍊才會取得發展進步的。
3，工作中應該一視同仁，不能專門針對年輕人安排工作。
職場上，對於員工的管理應該一視同仁。
因此，不管是年輕員工還是年紀大的員工，都應該遵循相同的規章制度來進行管理，而不應該專門針對某些人採取特殊的管理方式。
從這個角度說，給00後增加工作強度，是不合理的，應該及時改正。
4，培養和鍛鍊年輕人，應該合理適度。
年輕人代表著未來，對年輕人進行培養和鍛鍊，很有必要。
但是，對於年輕人的培養，應該合理適度，充分結合年輕人自身的能力特點進行師適度的培養和鍛鍊。……唯有如此，才能讓00後年輕人獲得更好的發展進步，儘早成為工作中的骨幹察段滑力量。
從以上分析可以看出，對於00後應該著重進行培養，但是培養的內容和狀態必須合理適敗臘度……這樣才能收穫最佳效果，讓00後年輕人通過這種鍛鍊方式獲益。
7樓：染汝學姐
不贊同。這位大學教授易凌峰還提出了「全面薪酬」概念，這個概念主要是針對00後的大學畢業生提出來的，認為00後的大學畢業生需要提供關愛性的福利，並且要有乙個平等的管理方式，還有職業發展的規劃和管理以及壓力舒緩。
還要給00後的大學畢業生，通過制定化的福利提高00後大學畢業生的滿意度，增加剛剛大學畢業的00後員工的企業歸屬感，好咐筆者通過這一些列的話中看出了，只是讓00後的大學生多幹活多鼓勵，對於薪資的問題是一點都沒說。 現實情況是很多90後的工作強度已經非常高了，如果拿90後和00後的工作強度跟70後以及80後做比較的話，我們就會發現前者的工作強度至少是後者的150%以上，但前者所拿到的工作回報可能只有後者的20%左右，這也是為什麼很多00後不願意主動增加工作強度餘顫的主要原因。
每當我們談到工作問題的時候，有些70後和80後總會認為年輕人好吃懶做，也會認為年輕人沒有在工作中用心。
事實上，因為70後和80後本身就享受了時代的便利，各個一線城市的主要買房群體主要也是70後和80後，對這些既得利益者來說，當他們對90後以及00後評頭論足的時候，他們似乎並沒有意識到年輕人的工作強度本身已經非常高了，所以這個行為會顯得有些何不食肉糜。
專家表示可以給00後增加工作強度。
據一名專家表示，因為00後本身的工作能力比較強，同時也具備相應的獨立思考的能力，所以我們完全可以主動給00後增加工作強度，他也認為00後的能力不可小覷。在這個言論出來之後，很多00後對此表示非常不滿，因為大家普遍認為自己的工作強度已經非常高了，自己也沒有拿到足夠多的工作機會與收入機會，盲目增加年輕人工作強度的方式並不可取。
現實生活中的很多年輕人的工作強度已經非常高了。
從某種程度上來講，因為年輕人本身並不能享受到太多的社會資源和工作的機會，如果年輕人想要維持自己的基本生活的話，豎襪敗年輕人的工作強度本身已經比70後和80後高了太多。在這種情況之下，如果我們依然增加年輕人的工作強度的話，這些專家似乎只不過想把年輕人當成廉價勞動力來看待。
8樓：星星薯餅
1.第一方面：不贊同，00後所要承擔的壓力已經很大了，不能在往工作上面增加強度了。
作為乙個00後大學生，我的室友都是比較愛學習的，尤其是快考試的時候，真的一天都不回宿舍，午睡都不回來，悔氏所以在大一的時候，我感覺很有壓力，午睡醒過來都是自己乙個人，那種孤獨感讓我開始害怕，更害怕學習墊底，有段時間很有壓力。而且現在考研的人大部分都是00後吧！由於疫情原因，現在碧困散考研的人逐年在增加，這是來自00後的學習壓力，如果在工作之後，還要給00後區別對待，給他們增加額外的工作強度，短時間內估計大家會尺帶接受，但是時間長了之後一定都會接受不了的。
2.第二方面：隨著工作強度加大，很難平衡身體健康。
現在的00後身體素質不能說很不好吧！但是多少都會有點不太好，比如我就不怎麼好，隨著工作強度的加大，那肯定很難平衡工作與休息，甚至有可能會影響身體的健康，本來就由於社會的發展我們這一代人很多都缺乏鍛鍊，工作強度是加大了，我們心理承受能力可以承受，但是身體素質不一定能夠承受，個人認為合理的工作安排還是比較重要的，不要搞什麼區別看待，00後還有更多大家不瞭解的方面，不能單單看資料就一概而論，所有人都要這樣。我們會承擔我們所要擔負的責任，做乙個新時代的好榜樣，但是我們也要考慮其他方面的發展。
9樓：網友
不贊同，乙個沒有希望和未來、塌敏只有工作強度和命令的企業，是非常危險的，也是十分可怕的。
一旦00後對其產生失望情緒，他們會用跳槽來「回報」企業，讓企業失去生存的條件。因此，對任何一家企業伏蠢來說，要想留得住00後，也包括95後、90後，要想讓缺衫陪他們努力拼搏和不斷創造，就要善於搭建各種能力平臺，讓不同能力的人在適合自己的平臺上發揮作用。同時，給予他們各種成長的機會，包括提拔、重用、提高薪酬、給予一定的政治地位、參加社會活動和各種培訓等。
如果有了這些，不需要給他們增加工作強度，他們也會自我加壓。
華為的年輕人，為什麼那麼努力地工作、那麼努力地創新、那麼努力地從事發明創造工作，就是因為他們都找到了自己的能力展示平臺，都看到了成長的希望。看不到希望的，找不到展示能力平臺的，不需要企業辭退，他們自己就會主動離職，去尋找更適合自己的單位和崗位。也正因為如此，要想讓00後的能力真正得到展示，讓00後的潛力真正得到釋放，切不要用增加工作強度的手段，而要用提供成長機會和能力展示平臺的方式，讓00後們願意去做、願意自我加壓、願意承擔他們應當承擔的責任。
10樓：武悼天王
很多00後開始逐漸步入職場，他們尚且沒有經濟壓力，所以在職場裡我行我素，幾乎不會考慮逆來順受。讓一眾拖家帶口的90後們好生羨慕，笑稱：「00後開始整頓職場了！」
他們面對加班頻率，勇敢地提出質疑。
面對休假、請假更是做到了自主自由。問就是豪橫！
零零後直言，工資很低，還想賣命，say no！
人事問：為啥必須要雙休？答：一代人有一代人的堅持！
下班就應該拒絕工作騷擾，在00後眼裡，沒有人情世故，勞動制度。
當然有很多我行我素的00後，但是並沒有像網上的如此誇張。
裡面很多是職嫌陪場博主自導自演的。
但是現實中的00後有很多方法生活的自由充實。
比起朝九晚五，很多00後選擇自己學習一門營生。
比如救火自願者，就是一名外賣員，另乙個身份還是越野摩托的賽車手。
為救山火，他在陡峭的山路上穿梭賓士，連續奮戰數晝夜，00後遠遠沒有網上說得那麼自私。
他們的倔強、堅毅超乎你的想象。
也有很多00後女孩兒選擇自己熱愛的美妝事業，學習美業知識，尋索野生眉的藝術源頭，在三視文嫿上大放異彩。用自己的所學所擅長，幫助更多女孩兒實現變美的夢想。
她們有的在聚光燈下璀璨奪目，為觀眾提供情緒價值；有的在攝像機前搖身一變，教授觀眾們美妝技術。這群00後正在自己的領域成為眾人的焦點。
有的人熱愛大美局旁華服，對國風文化、詩詞歌賦信手拈來。他們將乙個個歷史人物重現桐者橡，將乙個個經典故事複述，璀璨的我國文化，就在這群00後的手中活了起來。
00後正在將偏見打破，將規則重塑，將傳統的變成時尚的，將小眾的變成璀璨的，他們正在塑造屬於他們的時代。
怎樣看待00後追星？如何看待當代年輕人追星？
我02年的。我個人特別不喜歡追星。我覺得特別傻，就自己乙個人在那邊自作多情對著幾張 犯花痴然後對方根本不知道有你這號人，純粹浪費感情。為了偶像去花錢的更傻。明星明星，擱在古代就一群戲子，很多明星根本配不上叫藝術家這三個字。但是我也絕對非常尊重這些歌手和演員，那些肆無忌憚罵他們的人其實非常自私。但其實...
00後製售吃雞外掛被抓，怎麼培養年輕人健康的使用網際網路意識
加強操作規範，才能培養好的上網思維。不要因為強大的利益面前，讓自己使用遊戲外掛，反而違背了常理，這就是一條真正的不歸路。一旦踏上，就會讓人矇蔽了雙眼。利益的背後總會讓人驅使著自己的內心，最後喪失了人的理性。這時就需要改變自己的思維，才能防範這種意識進入自己的腦海之中。首先得讓自己制定一個好的上網規劃...
為什么這屆年輕人都不愛奮鬥了，還特別憎恨「奮鬥逼」
每個人都有自己選擇生活的權利，不受他人干涉。我們經常聽父輩對我們說一句話，自己選擇的路，跪著都要走完當代年輕人相對於80年代來說，更喜歡舒適一點的生活，而且如果在自己的父輩有一定的積累之下，那麼就一定會在此基礎上去生活，因此他們就不會也不需要那麼幹勁十足的去奮鬥，去拼搏因此就會引得有人說這一代年輕人...