1樓：創作者
法律分析：調休計入出勤。調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。
或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法。
第四章：工作時間和休息休假第四十三條規定 ：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
2樓：合同糾紛謝平
出勤天數是不包括在休息天的，一般只包括實際的工作時間；如果在正常的工作日沒有出勤的話，那麼用人單位就是理由扣除當天的工資；但同樣如果在休息天工作的話，那麼也會支付相應的加班工資。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
出勤天數包括休息天嗎
3樓：許乃義
法律分析：出勤天數一般指實際工作日，也可算上正常休息日(例如：乙個月30天，按照每週兩天正常休息算，每週工作5天，乙個月工作5天乘以4周+2天=22天亮基核，期間沒有請假、遲到早退行為，應為全勤。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保敬掘證鋒敬勞動者每週至少休息一日。
4樓：創作者
1:適用雙休企業。
舉例：員工a的應發工資為550元，標準出勤天數天，應出勤天數22天。核算月實際工資=應發工資/標準天數*（實際出勤天數+法定節假日）*（標準天數/（應出勤天數+法定節假日天數））
第一種情況是當月無節假日，無請假事項，則月實際工資=應發工資/標準天數*（實際出勤天數+法定節假日）*（標準天數/（應出勤天數+法定節假日））即550/
雙休日加班，用人單位給勞動寬漏者調休的，調休那天算出勤。如果不安排調休，用人單位應該按慎拍爛20%支付勞動者加班費。
並且，工作日延時加班和法定節假日加班的，不能安排調休應該支付加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月賀肢工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
拓展資料】勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第二種情況是有節假日1天，無請假事項，則月實際工資=550/
第三種情況是有節假日1天，請假1天，則月實際工資=550/
第四種情況是無節假日，請假1天，則月實際工資=550/
以上不同情況用正反演算法均可得出一樣的資料。
2:適用26天制/單休制企業。
舉例：員工a應發工資500，月應出勤天數27天（假設8月有31號，一共4個星期天，則應出勤天數為31-4=27天）。核算標準=月應發工資/應出勤天數*實際出勤天數。
第一種情況是無節假日，無請假事項，則月實際工資=500/27*27=500。
第二種情況是無節假日，請假一天，則月實際工資=500/27*（27-1）=
第三種情況是有節假日一天，無請假事項，則月實際工資=500/（27-1）*26=500。
第四種情況是有節假日一天，請假一天，則月實際工資=500/（27-1）*（27-1-1）=4807。
不能以的標準核算26天制公司的工資。
公休算不算出勤天數
5樓：王樓
法律分析：公休是算出勤天數的。
法律依據：《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國念侍家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每旦肆日工作8小時、每週工作40小時。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期仔遲吵六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
休年假算出勤天數嗎
6樓：茅晶晶
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體租搏工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間弊嫌祥相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已者亂滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
7樓：張朋
法律分析：調休計入出勤。調休是指某個工作日責令其不銀喊上班，而到盯此週末卻要員工來還班。
或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。離職時，公休調休年假，調休年假期間，用人單位要支付相應的工資待遇的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日凱搏迅安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日算出勤天數嗎
8樓：蔡建華
法律分析：國家法定節假日休息的，不是出勤察褲，但根據法律規定，用人單位族沒灶應當依法支付勞動報酬。 在公司工作每個月都會計算出實際出勤天數，這個實際上就是勞動者上班的具體時間，是要和工資以及各方面考勤相關的。
法律兆扮依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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女人拒絕男人的親吻和擁抱，算不算出軌
你好！我的回答是 不一定。她可能只是害羞，或者是覺得時候未到，太早了點。解決方法 親密這事強求不來，你可以試著跟她溝通，慢慢來，不要逼急她。希望能對你起到幫助！女人拒絕男人的親吻和擁抱。和出軌沒有任何關聯。你拒絕了男人的親吻和擁抱，你根本就沒有出軌的現象。女人已經拒絕，女人不算出軌。但是男人心理和行...