1樓：守護者
—堅持解放思想、實事求是、與時俱進，用發展著的馬克思主義指導新的實踐。深入貫徹黨的思想路線，準確把握當今世界發展大勢，準確把握社會主義初級階段基本國情，準確把握改革發展實際，深入研究重大理論和實際問題，在全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社衫基會建設以及生態文明建設和黨的建設過程中不斷作出新的理論概括，推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化。
吵塌消堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風，切實推動實際問題的解決。大力弘揚求真務實精神，把學習型黨組織建設與促進改革發展穩定緊密結合起來，與推動本地區本部門本單位的各項工作緊密結合起來，學用結合、學以致用，在實踐中深化學習，做到學習理論與運用理論、改造客觀世界與改造主觀世界相統一，把學習成果轉化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。
公升知堅持領導幹部作表率，調動廣大黨員的積極性主動性。黨員領導幹部要堅持把學習作為提高素質、增長本領、做好領導工作的根本途徑，先學一步，學深一些，作不斷學習、善於學習的表率，推動本地區本部門本單位黨組織和黨員的學習。充分發揮廣大黨員的主體作用，激發黨員的學習熱情，滿足黨員多方面的學習需求。
2樓：網友
分工合作，統籌兼顧。
企業進行員工培訓應遵循的原則有( )。
3樓：考試資料網
答案】：a、b、c、e
本題考查的是：員工培訓的原則。
員工培訓的原則企業進行員工培訓應遵循以下原則兆鍵：1. 理論聯絡實際，學以者猜亂致用的原則2.
知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則首檔3. 全員培訓和核心員工培訓相結合的原則4. 過程管理與結果考核相結合的原則。
下列關於培訓制度的貫徹執行，說法正確的是（ ）
4樓：考試資料網
答案】：a、b、d、e
培訓制銀纖型度豎晌的貫徹執行要貫穿於培訓體系的各個環節之中，使員工培訓在實施過程中都有章可循、有法可依。在執行各種規章制度的同時，要加大監督檢查的力度，監督檢查人員不能僅限於企業高層領導，還應該吸收員工的代表參加，從鋒猜多個角度監督檢查培訓制度的落實情況。此外，企業還可以採取開放式的管理方式，每乙個員工都有權利和義務監督基礎培訓制度的執**況，如有意見或建議可直接提出，也可採用匿名的方式。
—般而言，組織內需要培訓的人員為（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：a、b、c
一般而言，組織內有三種人員需要培訓：一是可以改進目前工作的人。目的是使他們散漏能更加熟悉自己的工作和技術。
二是那些有能力而且組織要求他們掌握另一門新技術的人，並考慮肆掘毀在培訓後，安排他們到裂備更重要、更復雜的崗位上。三是有開發潛力的人。組織期望他們掌握各種不同的管理知識和技能，或更復雜的技術，目的是讓他們進入更高層次的崗位。
確定員工培訓目標應遵循的原則不包括（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：d確定員工培訓目標應遵循的原則有：①服從、服務於企業目標，與企業的長遠目標相吻合；②既有足夠的難度並富於挑戰性，又切合實際，不宜過多過高；③簡明扼要，罩襲哪具體明確，便於操作物碼；④具有較完備的體系結構，即在完成員工培訓的期望目標下，應有與之相配套的足夠的子目標。禪拍。
在職培訓是指組織成員在進入崗位前進行的培訓正確還是錯誤
7樓：誠俊安
a 、大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特徵。
b 、在職培訓是一種人力資本投資。
c 、在職培訓的成本應當全部由企業承擔。
d 、在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩部分。
e 、在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響。
本題考查在職培訓。在職譽鬥培訓可以分成兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。
所以選項a正確；在職培訓是許多經濟學家所強咐巖調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項b正確；通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。所以選項c錯誤；在職培訓作為一種人力資本投資活動，需要付出的成本包括：
在職培訓所需要的一些直接成本開支；②受訓者參加培訓的機會成衡虛御本；③利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。所以選項d正確；在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響。所以選項e正確。
()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發言權。
8樓：考試資料網
判梁答案】：a
生產管理或計劃部門對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的的確定是否得當具有發言權。因為他們能夠準確地瞭解培訓需求，掘迅運也就是知道應當選什昌鬧麼內容培訓和培訓應達到什麼深度。同時，他們也能對培訓組織管理提出意見，因為大多數培訓是要佔用工時的。
起草企業員工的培訓制度應體現培訓制度的( )要求。
9樓：考試資料網
答案】：a、b、c
根據企業外部環境和內碰譁餘部條件發生的變化，應當及時提出制度的修訂方案。起草或修訂企業員工的培訓制度時，應體現以下幾個方面的要求：①培訓制度的笑滾戰略性。
培訓本身要從戰略的角度考慮，要以戰略的眼光去組織企業培訓，不能只侷限於某乙個培訓專案或某一項培訓需求。②培訓制度的長期性。培訓是一項人力資本投資活動，要正確認識人力資本投資與人才開發的長蘆答期性和永續性。
培訓制度的適用性。培訓制度是開展日常培訓工作的指導方針，因此，培訓制度應有明確、具體的內容或條款，充分體現管理與實施的需要。
（ ）是指確定組織範圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合組織的整體目標與戰略要求。
10樓：考試資料網
答案】：c組織整體層面的分析神銀是指確定組織範圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合組織的整體目標與戰略要求。因此，組織整體層面的培訓需求反映的是某一企業員工在整體上是否需遊姿宴要進行培訓冊譁。
白癜風怎麼能夠有效的進行預防工作
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